È necessario un meccanismo di visti competitivo per attrarre talenti da tutto il mondo.

GD&TĐ - Gli esperti propongono la creazione di un meccanismo flessibile e competitivo per i visti di talento, al fine di attrarre professionisti di alto livello a livello globale.

Il 20 maggio, l'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, in collaborazione con l'Accademia Politica Regionale II - Accademia Politica Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, ha organizzato una conferenza scientifica nazionale sul tema "Visti per i talenti e politiche per attrarre risorse umane di alta qualità per lo sviluppo nazionale".

Il seminario si propone di concretizzare lo spirito della Risoluzione n. 45-NQ/TW sulla promozione del ruolo degli intellettuali e della Risoluzione n. 57-NQ/TW sulle scoperte rivoluzionarie nello sviluppo della scienza , della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale nazionale.

L'urgente necessità di sviluppare una politica innovativa in materia di visti per talenti.

Intervenendo al seminario, il signor Ngo Dong Hai, vice capo del Dipartimento centrale di propaganda e mobilitazione di massa, ha sottolineato: Per il Vietnam, la ricerca e il perfezionamento della politica sui visti per talenti non rappresentano solo un'esigenza immediata e urgente, ma anche una strategia a lungo termine.

Questa politica mira ad attrarre in Vietnam esperti internazionali, intellettuali e vietnamiti residenti all'estero affinché partecipino allo sviluppo nazionale, creino impulso all'innovazione e promuovano il passaggio a un modello di crescita basato sulla conoscenza e sulla tecnologia.

Secondo il signor Ngo Dong Hai, negli ultimi anni il Partito e lo Stato hanno attuato numerose politiche efficaci per attrarre e valorizzare i talenti.

Tuttavia, le politiche attuali sono frammentate e prive di innovazione; non sono realmente flessibili o convenienti; e mancano di meccanismi specifici in materia di residenza, occupazione, finanza e garanzie di sostentamento a lungo termine per gli esperti internazionali.

L'ambiente di lavoro e la retribuzione non sono ancora competitivi a livello internazionale. L'ecosistema per l'attrazione dei talenti non è ancora sincronizzato: i collegamenti tra Stato, imprese, istituti di ricerca e università sono limitati; mancano centri di innovazione all'avanguardia e non si sono ancora formati hub regionali e globali per i talenti.

Panoramica della conferenza scientifica nazionale "Visti per talenti e politiche per attrarre risorse umane di alta qualità per lo sviluppo nazionale".

Sulla base di tale esperienza pratica, il signor Ngo Dong Hai ha suggerito che il seminario si concentri sul chiarimento delle basi teoriche e pratiche della politica dei visti per talenti, sull'analisi del ruolo di tale politica nello sviluppo nazionale e sulla definizione del rapporto tra l'attrazione di risorse umane internazionali di alta qualità e lo sviluppo delle risorse interne.

Ha inoltre sottolineato la necessità di studiare e imparare dalle esperienze di paesi come Singapore e l'India al fine di trarre insegnamenti adatti alle condizioni e alle istituzioni del Vietnam.

Inoltre, è necessario proporre un modello politico che passi da una mentalità di "attrazione" a una di "competizione globale dei talenti", progettando un meccanismo di visti per talenti flessibile e competitivo; sperimentando regioni e modelli specifici (sandbox politiche) e ponendo con decisione le imprese e i mercati al centro dell'ecosistema dei talenti.

Al contempo, dobbiamo migliorare i meccanismi per premiare, valorizzare e valutare il talento, e sviluppare un pacchetto di politiche completo che abbracci ogni aspetto, dai visti, alla residenza, al reddito, fino all'ambiente di vita.

Inoltre, ha proposto di costruire un ecosistema dell'innovazione, come ad esempio "cluster dell'innovazione" e "città dei talenti", collegati ai principali centri universitari come l'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, al fine di formare, connettere e trattenere i talenti; rafforzare il decentramento e potenziare i centri di innovazione; e collegare le politiche relative ai talenti alla trasformazione digitale e allo sviluppo di un'economia basata sulla conoscenza.

Abbiamo bisogno di un ecosistema sincronizzato, non solo di procedure amministrative.

Nella sua relazione introduttiva al seminario, il signor Le Hai Binh, vicedirettore permanente dell'Accademia nazionale di politica di Ho Chi Minh, ha affermato che attrarre e sviluppare risorse umane di alta qualità richiede un approccio globale che coinvolga molteplici gruppi di soluzioni.

Secondo lui, il Vietnam deve migliorare la qualità della formazione per soddisfare le nuove esigenze di sviluppo, continuando al contempo a perfezionare le politiche in materia di risorse umane verso la competitività e la trasparenza, creando un ambiente di lavoro attraente per attrarre e trattenere i talenti.

Il signor Le Hai Binh ha inoltre sottolineato l'importanza di costruire un ecosistema favorevole all'innovazione e di rafforzare il legame tra formazione, ricerca e necessità di sviluppo socio-economico.

Ha suggerito di intensificare la ricerca, imparare dall'esperienza internazionale, ampliare la cooperazione in materia di formazione e sviluppo delle risorse umane e costruire meccanismi adeguati per attrarre esperti stranieri e intellettuali vietnamiti all'estero.

Inoltre, i principali istituti di istruzione superiore devono svolgere un ruolo fondamentale nella formazione, nello sviluppo e nella fidelizzazione dei talenti.

Il signor Le Hai Binh ritiene che attrarre e sviluppare risorse umane di alta qualità richieda un approccio globale che preveda molteplici soluzioni.

La professoressa Nguyen Thi Thanh Mai dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City ha affermato che il Vietnam sta entrando in una nuova fase di sviluppo, in cui scienza, tecnologia, innovazione e trasformazione digitale sono identificate come fattori chiave per una crescita rapida e sostenibile.

Nel contesto della crescente competizione globale per risorse umane altamente qualificate, la questione dei visti per talenti deve essere affrontata con una mentalità più ampia rispetto alla semplice considerazione di una politica amministrativa.

“Il visto per talenti non dovrebbe essere considerato semplicemente una politica di immigrazione o una procedura amministrativa, bensì uno strumento strategico nella competizione nazionale per i talenti; una porta d'accesso per il Vietnam al flusso globale della conoscenza; e un segnale istituzionale che indica se il Paese è veramente pronto ad accogliere, valorizzare e creare condizioni favorevoli per le persone di talento”, ha sottolineato la professoressa Nguyen Thi Thanh Mai.

Secondo il direttore dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, l'esperienza internazionale dimostra che i Paesi di successo attraggono talenti non solo attraverso incentivi o benefici finanziari, ma anche attraverso un ecosistema completo, che include meccanismi di visto flessibili, un ambiente accademico aperto, infrastrutture di ricerca moderne, opportunità per l'imprenditorialità, la commercializzazione dei risultati della ricerca, politiche a sostegno delle famiglie e un'elevata qualità della vita.

Di conseguenza, è cambiato anche l'approccio allo sviluppo di risorse umane di alta qualità: si è passati dalla focalizzazione sulla formazione del personale alla gestione dell'intero flusso di talenti, dall'identificazione e attrazione alla mobilità, circolazione, fidelizzazione e sviluppo di risorse di alto livello.

La professoressa Nguyen Thi Thanh Mai, dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, ha tenuto un discorso alla conferenza.

La professoressa Nguyen Thi Thanh Mai sostiene che gli sforzi dei singoli istituti di istruzione superiore difficilmente saranno sufficienti a realizzare scoperte rivoluzionarie senza un quadro politico nazionale flessibile, trasparente e competitivo a livello internazionale.

"Se ci fosse una politica flessibile per i visti per i talenti, unita a un buon ambiente accademico, strutture adeguate, incentivi appropriati, solidi gruppi di ricerca e un'elevata qualità della vita, il Vietnam potrebbe assolutamente diventare una nuova meta per i talenti nella regione", ha commentato la signora Mai.

Proposta di un meccanismo speciale per esperti e scienziati internazionali.

Oltre 40 articoli presentati alla conferenza si sono concentrati sull'analisi e sulla proposta di diverse soluzioni relative alla formazione, allo sviluppo e all'attrazione dei talenti.

Molti sostengono che l'attuale sfida in materia di risorse umane non debba limitarsi a politiche di incentivazione individuali o meccanismi di visto, ma debba piuttosto essere affrontata nell'ottica di costruire un ecosistema di sviluppo sincronizzato.

Attrarre, utilizzare e trattenere risorse umane di alta qualità richiede un ambiente di ricerca competitivo, meccanismi di responsabilizzazione adeguati e la promozione di connessioni tra istituti di ricerca, università e imprese per trasformare la conoscenza in valore pratico.

Il Laboratorio di Intelligenza Artificiale (AI Lab) presso l'Università di Tecnologia dell'Informazione dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City. Foto: NTCC.

Dalle presentazioni e dalle discussioni è emerso che, in molti casi, attrarre talenti presenta ancora numerosi ostacoli che necessitano di ulteriori ricerche e soluzioni.

Oltre alla necessità di creare un ambiente accademico e di ricerca competitivo, sono state evidenziate diverse criticità istituzionali, come le procedure amministrative, i permessi di lavoro, la durata del soggiorno, i benefici per i familiari al seguito e la mancanza di una definizione giuridica specifica per il "visto per talenti".

Nel contesto di una crescente competizione globale per risorse di alta qualità, queste limitazioni possono influire sulla capacità di attrarre, utilizzare e sviluppare efficacemente una forza lavoro altamente qualificata.

Nel corso del workshop, i delegati hanno ascoltato diverse presentazioni, tra cui una del Dr. Wei Yang della Singapore Management University, sul tema "Programma di Singapore per l'attrazione e lo sviluppo dei talenti nella ricerca, nell'innovazione e nell'imprenditorialità";

Il signor Luu Quang Minh, del Ministero della Scienza e della Tecnologia, ha presentato un documento dal titolo "Innovare il meccanismo di gestione dei programmi e delle attività scientifiche, tecnologiche e di innovazione per attrarre e sviluppare risorse umane di alta qualità";

Presentazione della Prof.ssa Associata Dr.ssa Huynh Kha Tu, Vice Capo del Dipartimento di Formazione dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, sul tema "Il ruolo dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City nella costruzione di un ecosistema di talenti a supporto della politica nazionale sui visti per talenti";

Presentazione del Prof. Associato Dr. Nguyen Tan Vinh su “Visti per talenti: esperienza pratica e lezioni apprese per il Vietnam”.

Anche i rappresentanti del Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City hanno condiviso le loro opinioni sulla base pratica e sull'efficacia dell'attuazione delle politiche volte ad attrarre esperti stranieri a Ho Chi Minh City.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/can-co-che-thi-thuc-canh-tranh-de-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-post778491.html