Ho Chi Minh City intende trattenere i talenti attraverso un ecosistema completo.

Oltre a consistenti sussidi e bonus, Ho Chi Minh City propone anche visti a lungo termine per attrarre esperti in intelligenza artificiale, semiconduttori e alta tecnologia.

Studenti e ricercatori dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City - Foto: KHAC HIEU

Il 20 maggio, l'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, in collaborazione con l'Accademia Politica Regionale II e l'Accademia Politica Nazionale di Ho Chi Minh, ha organizzato una conferenza scientifica di livello nazionale sul tema "Visti per talenti e politiche per attrarre risorse umane di alta qualità per lo sviluppo nazionale".

Il signor Pham Thanh Nhan, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City, ha affermato che l'elevata pressione lavorativa, unita a meccanismi di compensazione limitati, ha portato a un'ondata di migrazione di risorse umane dal settore pubblico a quello privato. Questo periodo...

Tra il 2020 e il 2023, oltre 9.400 funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali si sono dimessi, principalmente nella fascia d'età 35-40 anni. La percentuale di personale con dottorato di ricerca all'interno del sistema è attualmente solo dello 0,5-1,1%.

Un aumento dei pacchetti retributivi.

In considerazione di questa situazione, nel 2023 la città di Ho Chi Minh ha emanato la Risoluzione 27/2023/NQ-HĐND, un provvedimento istituzionale volto a rafforzare i sistemi di incentivazione e ad accogliere con favore i talenti.

Il programma prevede un finanziamento iniziale fino a 100 milioni di VND, un reddito mensile compreso tra 30 e 100 milioni di VND, una remunerazione pari al 5% del valore del progetto di ricerca approvato, oppure un bonus massimo di 1 miliardo di VND per risultati eccezionalmente brillanti, oltre a un'indennità di alloggio di 7 milioni di VND al mese.

Ad oggi, questa politica ha attratto 10 esperti e scienziati nei settori tecnologici chiave di Ho Chi Minh City. Tra questi figurano il professor Sugiyama Susumu nel campo dei microchip a semiconduttore, l'esperto Hoang The Ban con le sue ricerche sull'intelligenza artificiale (IA) e il centro per la Quarta Rivoluzione Industriale, il dottor Ngo Huynh Thien nel campo dei nanomateriali e un team di esperti in agricoltura ad alta tecnologia.

Tuttavia, il signor Nhan ha riconosciuto che il processo di attuazione delle politiche si trova ancora ad affrontare ostacoli sistemici.

Non si tratta solo di soldi.

Il signor Luu Quang Minh, vicedirettore del Dipartimento di Scienza, Tecnologia e Ingegneria del Ministero della Scienza e della Tecnologia , ha affermato che uno dei principali limiti che il Vietnam si trova ad affrontare attualmente è la mancanza di esperti in tecnologie chiave, ingegneri capo e solidi gruppi di ricerca in grado di intraprendere progetti su larga scala. Il processo di implementazione dei progetti scientifici e tecnologici è ancora lungo e le attività di ricerca non sono strettamente collegate alle imprese e alle esigenze del mercato.

Il signor Minh ha affermato che il Ministero della Scienza e della Tecnologia sta affrontando lo sviluppo dei talenti scientifici e tecnologici "attirando talenti in concomitanza con i principali obiettivi". Con questo orientamento, il meccanismo di attuazione dei progetti si sposterà gradualmente dalla gestione procedurale e dal controllo degli input a una governance basata sui risultati, garantendo maggiore autonomia alle organizzazioni e ai gruppi di ricerca, assumendosi i rischi della ricerca e valutandone l'impatto pratico.

Nel prossimo periodo, il Ministero della Scienza e della Tecnologia concentrerà le risorse su tecnologie strategiche quali intelligenza artificiale, semiconduttori, big data, Internet delle cose, tecnologia quantistica, biotecnologie, nuovi materiali e nuove energie.

Il Ministero attuerà inoltre programmi per formare studenti post-laurea di talento, attrarre esperti internazionali e creare un meccanismo che consenta a ingegneri capo e gruppi di ricerca di alto livello di svolgere compiti strategici nazionali.

Il professor associato Dr. Nguyen Tan Vinh, direttore dell'Accademia politica regionale II, ritiene che, affinché la politica dei visti per talenti sia efficace, il Vietnam debba adottare un approccio basato sulla creazione di un ecosistema completo per attrarre e valorizzare i talenti.

La riforma delle procedure amministrative, l'introduzione dei visti elettronici e la riduzione dei tempi di elaborazione sono tra le condizioni importanti per creare un ambiente iniziale favorevole all'arrivo in Vietnam di esperti internazionali, scienziati e risorse umane altamente qualificate.

Il signor Vinh ha inoltre sottolineato la necessità di costruire meccanismi di coordinamento intersettoriale nelle politiche relative ai talenti. Le questioni relative a visti, permessi di soggiorno, lavoro, scienza e tecnologia, istruzione e imprese sono ancora frammentate e prive di coordinamento. Molte procedure complesse possono rappresentare un ostacolo all'attrazione di esperti internazionali.

Il signor Ngo Dong Hai, vice capo del Dipartimento centrale di propaganda e mobilitazione di massa, ha affermato che una delle direzioni importanti è quella di passare da una mentalità di "attrazione dei talenti" a una di "competizione globale per i talenti". In questo contesto, le imprese e il mercato devono essere posti al centro dell'ecosistema dei talenti, insieme a meccanismi adeguati per premiare, utilizzare e valutare i talenti.

Il signor Hai ha inoltre sottolineato la necessità di costruire un ecosistema di innovazione competitivo a livello globale attraverso "cluster dell'innovazione" e "città dei talenti" collegate ai principali centri universitari e hub dell'innovazione.

Inoltre, è necessario rafforzare il decentramento e potenziare le unità di ricerca, promuovere i collegamenti tra Stato, imprese, istituti di ricerca e università, e collegare le politiche per i talenti alla trasformazione digitale e allo sviluppo di un'economia basata sulla conoscenza.

La città di Ho Chi Minh deve concentrarsi su 5 gruppi di soluzioni.

Per ottenere risultati significativi nel prossimo periodo, il signor Pham Thanh Nhan ha suggerito che Ho Chi Minh City debba concentrarsi su cinque gruppi di soluzioni. In primo luogo, Ho Chi Minh City deve decentralizzare completamente l'autorità di selezione, in modo che i responsabili di agenzie e unità possano istituire autonomamente dei consigli per attrarre e selezionare esperti.

In secondo luogo, sono necessarie politiche per creare un ambiente di lavoro ideale, che includano sostegno per l'alloggio, i trasporti, l'istruzione e l'assistenza sanitaria per le famiglie degli esperti.

Inoltre, verrà proposto un programma pilota per un "visto tecnologico" o permesso di soggiorno temporaneo di 5-10 anni, personalizzato, non vincolato a un singolo ente sponsor, che consentirà agli esperti di spostarsi liberamente tra diversi impieghi, svolgere attività di ricerca, insegnare, fornire consulenza alle imprese e avviare nuove attività.

Inoltre, è necessario ristrutturare la commissione di selezione con la partecipazione dell'ente datore di lavoro, degli enti di gestione statali e di esperti indipendenti, e istituzionalizzare, nell'ambito della Legge sulle Città Speciali, le politiche per attrarre, utilizzare, formare, sviluppare e premiare i talenti.

Come fanno i paesi ad attrarre talenti?

Secondo la professoressa associata Huynh Kha Tu, vicedirettrice del dipartimento di formazione presso l'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, molti paesi hanno modificato il loro approccio ai visti per talenti, passando dalla gestione dell'immigrazione allo sviluppo di un ecosistema di talenti.

Ha spiegato che il "Global Talent Visa" del Regno Unito si basa su capacità individuali, risultati e riconoscimento professionale. Singapore implementa il ONE Pass, che consente alle persone di lavorare, fondare e gestire più aziende contemporaneamente. La Cina, invece, ha creato un meccanismo di "canale verde" per i talenti nei settori tecnologici all'avanguardia. Il filo conduttore di questi modelli è rappresentato da criteri chiari, modalità di lavoro flessibili, percorsi di carriera a lungo termine e un ecosistema di supporto.

Basandosi sulla sua esperienza internazionale, la signora Tu ritiene che un moderno visto per talenti dovrebbe essere concepito come un "pacchetto di politiche per lo sviluppo dei talenti" collegato alla ricerca, alle startup, alla famiglia e a un ambiente accademico internazionale.

Questa politica deve essere accompagnata da finanziamenti per la ricerca, infrastrutture di laboratorio, sostegno alle famiglie e contatti con il mondo imprenditoriale, al fine di creare un ambiente in cui le persone di talento possano venire, lavorare, crescere e rimanere a lungo termine.

TRONG NHAN

Fonte: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm