Trovare soluzioni per migliorare la qualità del dialogo, della negoziazione e della firma dei contratti collettivi di lavoro da parte dei sindacati ha contribuito a fornire numerose soluzioni a supporto dei sindacati di base nel processo di negoziazione e firma dei contratti collettivi. Ciò ha permesso ai datori di lavoro di risparmiare miliardi di dong ogni anno.
Secondo un rapporto della Federazione del Lavoro della città di Hanoi, l'organizzazione gestisce e dirige direttamente le attività di 45 sindacati di base di livello superiore e 24 sindacati di base affiliati, con oltre 800.000 iscritti. Di questi, il settore imprenditoriale conta 6.457 sindacati di base con 515.757 iscritti. Si tratta di una forza lavoro numerosa con competenze e capacità sempre più sviluppate, e le esigenze di rappresentanza e tutela sono in costante aumento. Pertanto, al fine di migliorare la qualità del dialogo, della negoziazione e della firma dei contratti collettivi di lavoro durante il processo di contrattazione, i sindacati della città di Hanoi a tutti i livelli hanno implementato numerose soluzioni positive per la tutela dei diritti dei lavoratori.
Il signor Nguyen Dinh Thang, presidente del sindacato delle zone industriali e di trasformazione per l'esportazione di Hanoi, ha affermato che solo circa il 42% dei contratti collettivi di lavoro stipulati dai sindacati locali affiliati al sindacato copre le questioni salariali, concentrandosi principalmente sulla negoziazione del salario minimo, della retribuzione durante il periodo di prova e degli aumenti salariali. Diversi fattori contribuiscono a questa situazione. La ragione principale è che la maggior parte dei funzionari sindacali locali conosce solo i principi del calcolo salariale, ma non ha familiarità con la situazione finanziaria dell'azienda, i dettagli dei metodi di calcolo dei salari, i prezzi unitari dei prodotti e gli standard lavorativi, il che si traduce in negoziazioni salariali inefficaci. Sulla base di questa realtà, il sindacato delle zone industriali e di trasformazione per l'esportazione di Hanoi ha guidato i sindacati locali e condiviso le esperienze delle aziende che hanno firmato contratti collettivi di lavoro, in particolare quelle con clausole più favorevoli in materia di salari, bonus, orario di lavoro e periodi di riposo, al fine di replicare le migliori pratiche attraverso Zalo e Facebook.
Basandosi sull'esperienza dei sindacati di livello superiore, il presidente del sindacato del distretto di Long Bien, Nguyen Truong Giang, ha affermato che migliorare la qualità della negoziazione e della firma dei contratti collettivi di lavoro è di fondamentale importanza, non solo per tutelare i diritti dei lavoratori, ma anche per costruire relazioni lavorative armoniose, stabili e sostenibili tra lavoratori e datori di lavoro, ottenendo così risultati significativi. Tuttavia, secondo Giang, in realtà la negoziazione e la firma dei contratti collettivi di lavoro non sono ancora realmente valorizzate e considerate una priorità né dai datori di lavoro né dai lavoratori, e alcuni accordi rimangono puramente formali. "Questo è anche il motivo per cui le relazioni lavorative nelle imprese non sono realmente stabili e i diritti dei lavoratori non sono garantiti, soprattutto per quanto riguarda salari, bonus e benefit", ha concluso Giang.
Sulla base di questa realtà, per migliorare l'efficacia della negoziazione e della firma dei contratti collettivi di lavoro nelle imprese, il Sindacato del Distretto di Long Bien ha implementato diverse soluzioni a sostegno dei sindacati di base. È stata data priorità al rafforzamento delle attività di propaganda e alla sensibilizzazione dei comitati di Partito, delle autorità, dei datori di lavoro e dei dipendenti in merito ai contratti collettivi di lavoro. A ciò si aggiunge il potenziamento del ruolo e delle responsabilità dei funzionari sindacali distrettuali nella supervisione e nell'orientamento della negoziazione e della firma dei contratti collettivi di lavoro, collegando tale attività alle valutazioni mensili delle prestazioni e alla graduatoria annuale di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali.
Offrendo anche soluzioni per migliorare l'efficacia del dialogo, della negoziazione e della firma dei contratti collettivi di lavoro nelle imprese non statali, la presidente del sindacato distrettuale di Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, ha affermato che nella situazione attuale i contratti collettivi di lavoro svolgono un ruolo molto importante nel rapporto tra dipendenti e datori di lavoro nelle imprese, se queste ultime vogliono fidelizzare i lavoratori. Pertanto, dall'inizio dell'anno, il sindacato distrettuale ha esaminato proattivamente l'elenco delle unità che non avevano ancora stipulato contratti collettivi di lavoro e di quelle i cui contratti collettivi di lavoro stavano per scadere e necessitavano di essere rinnovati. Successivamente, il sindacato distrettuale ha inviato una lettera esortando ciascuna unità presente nell'elenco esaminato a provvedere al rinnovo.
Valutando l'efficacia del dialogo, della negoziazione e della firma di contratti collettivi di lavoro, il presidente della Federazione dei sindacati della città di Hanoi, Pham Quang Thanh, ha affermato che, negli ultimi tempi, grazie al coinvolgimento decisivo di tutti i livelli dei sindacati della capitale, il lavoro di dialogo e contrattazione collettiva ha conseguito molti risultati eccellenti. La negoziazione e la firma di contratti collettivi di lavoro, soprattutto nelle imprese non statali, hanno ricevuto particolare attenzione e hanno visto molte innovazioni, con l'81,75% delle imprese con sindacati di base che hanno firmato contratti collettivi di lavoro, una percentuale superiore alla media nazionale.
"Nel contesto di opportunità e sfide interconnesse per le attività sindacali nel prossimo periodo, il dialogo e la contrattazione collettiva devono essere correttamente identificati in termini di posizione e importanza, e devono diventare un'attività prioritaria dell'organizzazione sindacale, fornendo un contributo importante per attrarre un gran numero di lavoratori ad aderire al Sindacato Vietnamita e per costruire un sindacato vietnamita forte e inclusivo", ha affermato il signor Thanh.
Fonte: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
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