Una misura di fiducia

È stato definito un quadro di riferimento completo e standardizzato, che comprende qualità politiche, etica, stile di vita, competenza professionale, capacità di integrazione, spirito innovativo e propensione a pensare fuori dagli schemi e ad assumersi dei rischi, specificamente per i leader a tutti i livelli.

Ciò dimostra che il Partito non solo richiede ai funzionari di essere "virtuosi e talentuosi", ma anche di possedere "la visione" necessaria per guidare il Paese nel contesto di un mondo globalizzato altamente competitivo e complesso.

Di recente, il membro del Comitato permanente Tran Cam Tu, a nome del Politburo, ha firmato e promulgato il Regolamento n. 365-QD/TW (datato 30 agosto 2025) relativo agli standard per le posizioni ufficiali sotto la gestione del Comitato centrale, del Politburo e della Segreteria del Partito, e al quadro di riferimento per gli standard di leadership e gestione a tutti i livelli (di seguito denominato Regolamento 365).

Funzionari pubblici di Ho Chi Minh City guidano i cittadini attraverso la procedura di presentazione delle loro domande. (Immagine a scopo illustrativo)

Uno dei punti salienti del Regolamento 365 riguarda l'etica, lo stile di vita e la disciplina organizzativa; i dirigenti a tutti i livelli sono tenuti a evitare la vanità, l'opportunismo politico e la brama di potere.

Il regolamento sottolinea inoltre il divieto di utilizzare qualsiasi mezzo per ottenere posizioni, potere, ricompense o per essere inclusi nella pianificazione o nelle nomine. Inoltre, i funzionari devono combattere con fermezza l'individualismo, evitare stili di vita stravaganti o pragmatici, faziosità, localismo o interessi di gruppo.

In termini di qualifiche e competenze, il nuovo documento richiede che i funzionari possiedano conoscenze scientifiche e tecnologiche adeguate ai requisiti del ruolo. Allo stesso tempo, i funzionari devono anche essere in grado di affrontare e risolvere i problemi in modo flessibile ed efficace, dimostrando acutezza di pensiero e la capacità di prendere decisioni tempestive e accurate...

Rispetto alle normative precedenti, i requisiti per i membri del Comitato Centrale sono più chiari: devono essere quadri ben formati con una solida base di conoscenze, che abbiano seguito corsi di formazione e prove pratiche e che abbiano conseguito risultati eccellenti e prodotto "risultati" concreti nel loro lavoro.

Per i membri del Politburo e del Segretariato, il Regolamento 365 riprende gli standard di base precedenti, ma aggiunge il requisito che essi debbano essere decisi, risoluti ed efficaci nello svolgimento dei loro compiti.

Al contempo, tali posizioni richiedono la capacità di elaborare strategie di sviluppo a lungo termine per il Paese, possedere visione e responsabilità nella formazione e nello sviluppo dei quadri, garantendo continuità e sviluppo sostenibile tra le generazioni…

Si può affermare che i quadri del Partito, dalla sua fondazione ad oggi, sono sempre stati formati, messi alla prova e maturati nelle difficoltà. Dai leader pionieri alle generazioni attuali, il denominatore comune è "lealtà alla patria, dedizione al popolo, diligenza, frugalità, integrità e altruismo".

Tali valori sono diventati il ​​fondamento su cui il nostro Partito ha basato le proprie direttive per le posizioni di leadership nel corso dei diversi periodi. Il Regolamento 365 prosegue questa tradizione, rispondendo al contempo alle nuove esigenze dell'era di integrazione, riforma e sviluppo.

Funzionari pubblici del quartiere di Saigon, a Ho Chi Minh City, elaborano documenti per i cittadini. (Immagine a scopo illustrativo)

Nella gestione del personale, gli standard non servono solo per la valutazione, la selezione o l'assegnazione degli incarichi, ma soprattutto per costruire la fiducia. Il popolo ha bisogno di vedere nei propri leader qualità brillanti: trasparenza, fermezza, ma anche dinamismo e creatività. Il Partito ha bisogno di vedere in loro assoluta lealtà agli ideali, capacità organizzative, abilità di unione e desiderio di contribuire.

Il Regolamento 365 è stato emanato con l'aspettativa e la conferma che il Partito ascolta il popolo, ripone la fiducia del popolo negli standard dei suoi funzionari; e, viceversa, i funzionari devono dimostrare tale fiducia attraverso le loro azioni, l'efficienza del lavoro e l'integrità nella vita quotidiana.

L'esperienza ha dimostrato che un funzionario incompetente e corrotto può minare la fiducia, rallentare lo sviluppo dell'intero gruppo e persino compromettere l'integrità del sistema. Al contrario, un funzionario dotato di talento e integrità diventerà un punto di riferimento, fonte di ispirazione e stimolo per le aspirazioni di progresso all'interno della comunità.

Pertanto, il Regolamento 365 implica anche la creazione di un meccanismo per "garantire che nessuna persona non qualificata venga trascurata e che nessuna persona veramente capace e dedita al lavoro venga ignorata". Questa è la base per prevenire la compravendita di posizioni e potere; al contempo, afferma che il lavoro del personale di alto livello deve basarsi su criteri oggettivi, aperti e trasparenti.

Il Paese si trova di fronte a una grande opportunità, entrando in una nuova fase di sviluppo con l'obiettivo di diventare una nazione potente e prospera entro il 2045. Per realizzare questa aspirazione, è indispensabile una squadra di funzionari a tutti i livelli che possiedano una solida competenza politica, intelligenza e moderne capacità gestionali, oltre a un prestigio sufficiente per unire e guidare il Paese.

Il Regolamento 365 funge da "specchio" per ogni leader, affinché rifletta se ha raggiunto la statura necessaria e se è veramente degno. Allo stesso tempo, rappresenta anche l'"impegno" del Partito nei confronti del popolo: ogni funzionario selezionato deve essere degno di fiducia, qualcuno che osi assumersi responsabilità, osi indicare la strada e osi sacrificarsi per il bene comune.

I quadri sono il fondamento di ogni lavoro. Scegliere i quadri giusti significa scegliere il futuro giusto. Il Regolamento 365 è visto anche come una misura di fiducia, un fondamento su cui il Partito e il popolo ripongono le proprie aspettative in una squadra dirigenziale degna e capace di assumersi la responsabilità di guidare il Paese verso la prosperità e la forza.

AN BINH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html