Si può affermare che la cultura politica , con la cultura del Partito al suo centro, svolga un ruolo guida e di riferimento. L'esperienza pratica dimostra che il declino dell'ideologia politica inizia sempre con il degrado della moralità e dello stile di vita. Pertanto, la costruzione culturale del Partito, in conformità con la Risoluzione 80-NQ/TW sullo sviluppo della cultura vietnamita, non è solo un requisito autoimposto affinché il nostro Partito sia veramente morale e civile, ma contribuisce anche a rafforzare la fiducia del popolo e a smantellare tutte le narrazioni distorte delle forze ostili.
La cultura politica è una "misura" del carattere.
La risoluzione 80-NQ/TW del Politburo sottolinea l'importanza di istituzionalizzare i principi etici rivoluzionari, traducendoli in valori culturali concreti e attuabili. La cultura all'interno del Partito non è più un concetto astratto, ma si concretizza attraverso la cultura della condotta esemplare, la cultura dell'integrità e la cultura del servizio pubblico.
Analizzando il cambiamento storico nel pensiero del Partito verso l'elevazione del suo livello culturale, il dottor Nguyen Viet Hung, ex capo del Dipartimento per la Costruzione del Partito presso l'Accademia dei Quadri di Ho Chi Minh City, sostiene che la gestione risoluta e la severa punizione da parte del Partito delle manifestazioni di degrado e corruzione sono la prova della forza della cultura rivoluzionaria. Proprio come i coltivatori di riso non si limitano a piantare il riso, ma diserbano ed eliminano i parassiti affinché le piante crescano alte e producano abbondantemente grano, la rivoluzione non consiste solo nel creare qualcosa di nuovo, ma anche nello sradicare il male e l'anticulturale per aprire la strada al progresso e allo sviluppo.
In particolare, in risposta ad affermazioni false come "solo i comunisti sono corrotti", il dottor Nguyen Viet Hung ha francamente sottolineato che la corruzione è una "malattia" comune al potere in tutti i regimi, non solo in quelli comunisti. La differenza è che il nostro Partito osa guardare direttamente alla verità per "purificarsi".
Egli osservò che, oltre a "combattere" le influenze negative, la costruzione della cultura del Partito deve essere fondata in modo sostanziale e duraturo sulla "costruzione". Non abbiamo bisogno di "supereroi" come nei film di Hollywood, ma di persone comuni in carne e ossa, oneste nelle loro azioni e nei loro comportamenti quotidiani. Sono questi umili modelli di comportamento comunista che formeranno la catena di valori più convincente per proteggere gli ideali del Partito.
Il dottor Vu Ngoc Hoa, vicedirettore della sezione di Ho Chi Minh City dell'Accademia di Pubblica Amministrazione e Gestione, ritiene che costruire una "cultura del rispetto per gli intellettuali" e una "cultura dell'integrità" sia di fondamentale importanza. Se "rispetto per gli intellettuali" significa proteggere il Partito attraverso l'intelletto e il rispetto per gli individui di talento e virtuosi, allora "integrità" significa proteggere il Partito attraverso il prestigio e la moralità. Costruire una squadra di funzionari onesti e attenti alle esigenze delle persone è il modo più efficace per proteggere le fondamenta ideologiche.
In realtà, le forze ostili spesso non attaccano direttamente la teoria marxista-leninista perché è difficile influenzare i cuori delle persone. Piuttosto, sfruttano i casi di funzionari corrotti e degenerati per incriminare la natura del regime. Pertanto, quando ogni funzionario e membro del Partito promuove una cultura di integrità, costruisce un "muro" per impedire l'influenza distruttiva della retorica divisiva contro il Partito.
La dottoressa Dinh Thi Thanh Nga, a capo del Dipartimento di Diritto Amministrativo e Penale della Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Saigon, ritiene che il comportamento culturale dei funzionari e dei membri del Partito sia la misura della capacità di governo di una nazione. Le persone non guardano solo alla crescita del PIL o ai numeri che rappresentano lo sviluppo, ma anche all'atteggiamento di servizio. Un comportamento culturale esemplare da parte dei funzionari e dei membri del Partito rafforzerà la fiducia sociale in modo più solido di qualsiasi bella parola.
"Sterminare" l'individualismo
L'individualismo è un "nemico interno", il "virus" culturale più pericoloso che erode le fondamenta ideologiche dall'interno. Una volta che i funzionari cadono in uno stile di vita pragmatico ed egoistico, saranno facilmente attratti dalle forze reazionarie o cadranno nell'orbita dell'"evoluzione pacifica".
La Risoluzione 80-NQ/TW stabilisce che la costruzione di un ambiente culturale all'interno degli organi del Partito deve iniziare con il rafforzamento della disciplina, unito alla coltivazione del rispetto di sé. Lo studio e l'applicazione dell'ideologia, dell'etica e dello stile di Ho Chi Minh non devono limitarsi ai discorsi, ma devono diventare parte integrante della vita culturale quotidiana.
L'esperienza di Ho Chi Minh City dimostra che costruire una cultura all'interno del Partito significa costruire un rapporto stretto, quasi di sangue, con la gente attraverso azioni concrete a livello di base.
Il signor Le Van Minh, segretario del Comitato di Partito del distretto di Dien Hong, ha sottolineato che per consolidare la fiducia del popolo è essenziale eliminare con decisione l'individualismo, radice di ogni decadenza. Costruire una cultura all'interno del Partito è essenzialmente una rivoluzione volta a sradicare stili di vita egoistici e pragmatici. Non esiste rimedio più efficace dell'attuazione concreta del principio di "essere vicini al popolo e comprenderne i bisogni". Solo quando i quadri metteranno da parte il proprio ego personale per rimanere vicini alla base, ascoltare e affrontare tempestivamente le preoccupazioni del popolo con spirito di servizio, potremo costruire una solida "fortezza" nei cuori del popolo.
Analogamente, nel distretto di Ban Co, la cultura del Partito ha permeato profondamente il pensiero e le azioni dei quadri e dei funzionari pubblici attraverso una serie di modelli di servizio al popolo.
Il signor Huynh Gia Giang, vicesegretario del Comitato del Partito e presidente del Comitato popolare del distretto di Ban Co (Ho Chi Minh City), ha sottolineato che la cultura del Partito deve riflettersi nello spirito di servizio e integrità. L'individualismo emerge spesso quando i funzionari si allontanano dalle masse. Pertanto, l'ambiente culturale locale deve essere un luogo che promuova la democrazia, rispetti il popolo e sia vicino alla gente. Costruire la cultura del Partito nel distretto di Ban Co non è qualcosa di astratto o elevato, ma piuttosto l'atteggiamento dei funzionari nell'interagire con il popolo. Ogni funzionario e membro del Partito deve mettere da parte il proprio ego e il proprio potere, sostituendoli con una cultura del servizio.
Dal punto di vista di un beneficiario, il signor Tran Van Truong (residente nel distretto di Ban Co) ha affermato: "In passato, quando si trattava di sbrigare pratiche burocratiche, la preoccupazione maggiore era l'atteggiamento arrogante o la pratica di offrire tangenti ai funzionari: questa era la radice del tornaconto personale. Ora è completamente diverso. L'apparato governativo è davvero un'agenzia di servizi. L'immagine dei funzionari che si recano a casa delle persone per consegnare gli esiti delle procedure amministrative agli anziani o alle persone vulnerabili dimostra che l'individualismo egoistico non ha più spazio."
Coltivare una cultura del buon esempio.
Nella cultura orientale e vietnamita, "dare il buon esempio" è più persuasivo di mille parole. I superiori che danno il buon esempio ai subordinati, o "I membri del Partito aprono la strada, il popolo segue", sono principi filosofici profondamente radicati nella cultura e nella politica.
Ereditando tale tradizione, la Risoluzione 80-NQ/TW definisce chiaramente che più elevata è la posizione di un funzionario, più rigorosi devono essere i requisiti per una condotta esemplare. La cultura qui non riguarda solo la comunicazione e il comportamento, ma anche il sacrificio degli interessi personali per il bene comune e la fermezza di fronte alle tentazioni materiali.
Il presidente del Comitato popolare del distretto di Ban Co, Huynh Gia Giang, ritiene che dare il buon esempio debba essere praticato a tutti i livelli, dai leader di più alto rango ai membri del partito in pensione.
Ha sottolineato che i cittadini e i subordinati osservano il comportamento dei leader non per scorgere ideali astratti, ma per constatare la loro disponibilità e la dedizione al lavoro. Una cultura del buon esempio deve iniziare dalle piccole cose quotidiane, come arrivare puntuali alle riunioni, mantenere un comportamento adeguato e comunicare in modo appropriato sul posto di lavoro... Queste buone abitudini quotidiane si consolideranno nell'identità culturale del funzionario, guadagnandosi la fiducia e la stima delle persone.
Il dottor Nguyen Viet Hung, ex capo del Dipartimento per la Costruzione del Partito presso l'Accademia dei Quadri di Ho Chi Minh, ha affermato che l'attuazione della Risoluzione 80 deve mirare all'obiettivo centrale: ogni quadro e membro del Partito deve essere innanzitutto una persona colta, e i dirigenti del Partito devono essere individui colti. L'essenza culturale dei comunisti delle generazioni precedenti, come il Presidente Ho Chi Minh, i compagni Truong Chinh, Pham Van Dong, ecc., è sempre stata semplice, naturale e profondamente intrisa di qualità intellettuali. Abbiamo bisogno di quadri che parlino al popolo, che agiscano in modo convincente attraverso il loro carattere culturale.
La dottoressa Dinh Thi Thanh Nga, a capo del Dipartimento di Diritto Amministrativo e Penale della Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Saigon, ritiene che per promuovere realmente una cultura di condotta esemplare all'interno del governo a tutti i livelli di Ho Chi Minh City, ogni funzionario e membro del Partito debba considerare il proprio comportamento quotidiano come un parametro di riferimento. Quando i cittadini vedono l'integrità, l'atteggiamento proattivo e la condotta esemplare dei funzionari, dal luogo di lavoro ai social media, è allora che la cultura di condotta esemplare diventa la forza intrinseca più vitale a protezione delle fondamenta ideologiche del Partito.
Il professor Vo Van Sen, ex rettore dell'Università di Scienze Sociali e Umanistiche dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, ha affermato che la creazione di una cultura di condotta esemplare all'interno del sistema governativo richiede ai leader il coraggio di dominare il campo di battaglia ideologico, compreso il cyberspazio. Una condotta esemplare non significa solo mantenere la propria integrità, ma anche promuovere la diffusione di elementi positivi e valori morali tradizionali della nazione per contrastare i flussi di informazioni dannosi e tossici.
La cultura di condotta esemplare all'interno dell'apparato governativo deve concretizzarsi attraverso la formazione di ogni funzionario e membro del Partito, un abile difensore della cultura, che utilizzi il potere della bellezza e della verità per contrastare la falsità e la negatività. Solo quando la condotta esemplare diventerà una norma culturale e un principio guida, tutti i livelli di governo diventeranno veramente simboli di civiltà, modernità e compassione.
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Fonte: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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