Le aziende asiatiche offrono orologi Rolex e bonus pari a sei mesi di stipendio.

Con l'avvicinarsi del Capodanno lunare, alcune aziende asiatiche stanno annunciando bonus di fine anno sotto forma di orologi Rolex o sei mesi di stipendio, ma l'importo complessivo è inferiore rispetto all'anno precedente.

Alla fine del mese scorso, il comico e creatore di contenuti Kelvin Tan, noto anche come Mayiduo (Singapore), ha fatto notizia sui social media quando ha premiato sette dipendenti con orologi Rolex per un valore totale di 150.000 dollari di Singapore (111.500 dollari USA). Questi dipendenti sono stati premiati per le loro eccezionali prestazioni presso la sua azienda di arredamento, SG Interior KJ.

Mayiduo ha l'abitudine di premiare i suoi dipendenti più meritevoli con orologi Rolex. Nel 2024, ha regalato al suo staff sette orologi Rolex per un valore di 150.000 dollari di Singapore. Pur riconoscendo che questa somma non è irrisoria per una piccola o media impresa come SG Interior KJ, il proprietario trentunenne ha ritenuto che fosse un gesto doveroso.

"Nel mondo di oggi, se sei un capo che si tiene tutti i profitti per sé, non andrai mai lontano. Prenditi cura del tuo team e il tuo team si prenderà automaticamente cura della tua azienda", ha affermato Mayiduo.

Mayiduo regala un orologio Rolex a uno dei suoi sette dipendenti. Foto: Facebook SG Interior KJ

Annunciare i bonus di fine anno prima del Capodanno lunare è una pratica comune per molte aziende in Asia. Tuttavia, quest'anno non ci sono stati molti annunci di bonus sensazionali. Oltre a un orologio Rolex offerto da una piccola azienda di Singapore, anche i bonus delle compagnie aeree taiwanesi sono tra le rare notizie che hanno attirato l'attenzione.

Di conseguenza, Eva Airways ha premiato i suoi dipendenti con sei mesi di stipendio, l'importo più alto dalla fondazione della compagnia. Anche l'equipaggio di volo e il personale di terra hanno ricevuto un aumento medio mensile di 5.000 dollari taiwanesi (160 dollari USA). I ​​piloti hanno ricevuto un bonus aggiuntivo compreso tra 11.000 e 20.000 dollari taiwanesi (350-640 dollari USA), a seconda delle loro prestazioni.

Questa generosa iniziativa arriva in un momento in cui la compagnia aerea ha registrato un aumento del 45,11% del fatturato consolidato nel 2023 rispetto al 2022, raggiungendo la cifra record di 200,36 miliardi di dollari taiwanesi (6,4 miliardi di dollari USA). Il solo fatturato derivante dal trasporto passeggeri è aumentato di oltre il 320%. Grazie al significativo incremento del fatturato dovuto alla ripresa della domanda di viaggi aerei dopo la pandemia, anche diverse altre compagnie aeree di Taiwan hanno annunciato aumenti di stipendio e bonus per i propri dipendenti in occasione del Capodanno lunare.

Lo staff di Eva Air posa per una foto durante il lancio della rotta Taipei - Clark (Filippine) nel marzo 2023. Foto: Eva .

China Airlines ha premiato i suoi dipendenti con cinque mesi di stipendio, più un bonus in contanti di 20.000 dollari taiwanesi (640 dollari USA), insieme a un annunciato aumento salariale medio del 4%. Lo scorso anno, la compagnia ha registrato un fatturato consolidato di 184,82 miliardi di dollari taiwanesi (5,9 miliardi di dollari USA), con un aumento del 22,62% rispetto allo stesso periodo del 2022. Anche le prospettive per il 2024 sono ottimistiche. A metà gennaio 2023, il tasso di prenotazione per le festività del Capodanno lunare aveva superato l'80%.

Un'altra compagnia aerea, Tigerair Taiwan, ha erogato ai dipendenti un bonus pari a due mesi di stipendio, in aggiunta a un bonus pre-pianificato di due mesi, per un totale di quattro mesi di stipendio. Il fatturato consolidato di Tigerair Taiwan lo scorso anno è aumentato di quasi l'850% rispetto al 2022, raggiungendo i 12,47 miliardi di dollari taiwanesi (circa 400 milioni di dollari statunitensi). La compagnia ha dichiarato che la forte crescita nel quarto trimestre del 2023, con il fatturato trimestrale più alto della sua storia, è stata trainata dalla solida domanda di viaggi nell'Asia nord-orientale.

Tuttavia, il quadro generale dei bonus a Taiwan è in calo rispetto all'anno precedente. Secondo un sondaggio di 1111 Job Bank, l'85% delle aziende sull'isola è disposto a pagare bonus di fine anno, un lieve calo del 3% rispetto alla fine del 2022. Il bonus medio per i lavoratori d'ufficio è pari a 1,32 mensilità, un lieve calo di 0,02 mensilità.

Il settore dei servizi alle imprese e al commercio è in testa con un bonus medio di 1,93 mesi. Seguono i settori dell'informatica e dei servizi al consumo, con bonus medi rispettivamente di 1,52 mesi e 1,45 mesi.

Tseng Chung-wei, direttore delle pubbliche relazioni presso 1111 Job Bank, ha affermato che il 2023 è stato un anno di recessione economica . Pertanto, gli imprenditori hanno adottato un approccio più cauto e pragmatico nella distribuzione dei bonus.

Nella Cina continentale, la situazione è simile. Un rapporto del portale di reclutamento Zhaopin indica che il bonus medio di fine anno per gli impiegati nel paese è diminuito, poiché le aziende cercano di contenere i costi in un contesto di incertezza economica.

Un sondaggio condotto su circa 50.000 dipendenti in grandi città come Pechino e Shanghai ha rivelato che solo il 20,2% si è dichiarato certo di ricevere un bonus, con un calo di 6,7 punti percentuali rispetto al 2023. Circa il 39,4% si è detto incerto e il 13,8% ha affermato che non avrebbe ricevuto alcun bonus.

Il bonus medio previsto è di 6.950 yuan (968 dollari), in calo di 1.478 yuan (246 dollari) rispetto all'anno precedente. Li Qiang, vicepresidente di Zhaopin, ha affermato che la diminuzione dei bonus è dovuta alla scarsa performance in termini di fatturato registrata dalle aziende durante l'anno.

Quest'anno in Cina i bonus più generosi sono stati elargiti da aziende del settore media, automobilistico e finanziario. Tra queste, i dipendenti del settore automobilistico hanno ricevuto i bonus più elevati, con il 21,3% che ha percepito bonus superiori a 10.000 yuan (oltre 1.400 dollari USA).

A livello regionale, i dipendenti degli uffici di Pechino hanno ricevuto i bonus più elevati, con una media di circa 10.298 yuan (1.450 dollari USA), seguiti a ruota da Shanghai con 10.070 yuan (1.417 dollari USA) e Shenzhen con 9.971 yuan (1.400 dollari USA).

Nella Regione Amministrativa Speciale di Macao, il bonus comunemente offerto da resort e casinò ai dipendenti corrisponde a un mese di stipendio. Ad esempio, la società di gestione di casinò MGM corrisponde un mese di stipendio al 95% della sua forza lavoro.

Nel frattempo, anche Sands China, società che sviluppa e gestisce resort, ha distribuito uno stipendio mensile e annunciato buone notizie. I dipendenti a tempo indeterminato hanno ricevuto una mensilità di stipendio, mentre i manager hanno ricevuto bonus basati sulle prestazioni. Inoltre, a partire dal 1° marzo, il 99% dei dipendenti riceverà un aumento di stipendio.

Nello specifico, i dipendenti a tempo pieno con uno stipendio mensile fino a 13.000 pataca di Macao (1.616 dollari USA) riceveranno un aumento salariale del 4,7-5,4%. I dipendenti con uno stipendio mensile superiore a 13.000 pataca di Macao riceveranno un aumento del 2,5%.

Wilfred Wong, presidente di Sands China, ha espresso la sua gratitudine ai dipendenti dell'azienda. "La resilienza e lo spirito di squadra dei nostri collaboratori non solo ci hanno guidato attraverso le sfide degli ultimi anni, ma ci hanno anche condotto in un periodo di rinnovamento", ha affermato in un messaggio.

Phiên An ( compilato )

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