Aumentare i benefit e fornire tempestivamente i bonus del Tet.

Negli ultimi giorni dell'anno, l'atmosfera lavorativa e produttiva nella provincia di Quang Ninh è vibrante e frenetica. Oltre a mantenere il ritmo di produzione e di attività commerciali, molte aziende hanno già elaborato piani per stipendi e bonus del Tet, prendendosi cura del benessere materiale e spirituale dei propri dipendenti e creando in loro un senso di sicurezza e appartenenza all'azienda.

La Quang Ninh Cement Joint Stock Company ha organizzato un evento di "riunione del Tet" per i suoi dipendenti.

Secondo un rapporto del Ministero degli Affari Interni, in generale, le aziende della provincia mantengono stipendi e redditi superiori al salario minimo regionale; i bonus per il Tet nel 2026 sono sostanzialmente equivalenti o superiori a quelli dell'anno precedente. Si prevede che il bonus medio per il Capodanno lunare dell'Anno del Cavallo raggiunga i 9 milioni di VND a persona; molte aziende offrono bonus elevati, insieme ad attività di welfare concrete per il Tet a favore dei propri dipendenti.

Nelle imprese statali e in quelle a capitale statale, si prevede che il bonus medio per il Tet (Capodanno vietnamita) raggiunga circa 11 milioni di VND a persona. Le imprese private e quelle a partecipazione estera continueranno a erogare bonus in contanti, tredicesima mensilità e a partecipare ad attività di welfare durante il Tet, contribuendo così a condividere le difficoltà e a motivare i dipendenti dopo un anno di duro lavoro.

Alla Quang Ninh Cement Joint Stock Company, i preparativi per il Tet (Capodanno lunare) sono entrati nel vivo a metà dicembre. L'azienda ha deciso di elargire bonus ai dipendenti per il Tet, pari a 12-13 milioni di VND a persona; allo stesso tempo, ha organizzato feste e distribuito riso glutinoso in dono ai dipendenti, per un totale di 12 tonnellate.

Il signor Vu Trong Hiet, vicedirettore generale e presidente del sindacato della Quang Ninh Cement Joint Stock Company, ha dichiarato: "La dirigenza aziendale considera da sempre i dipendenti al centro di tutte le attività. I ​​bonus per il Tet e le iniziative di welfare non solo hanno un significato materiale, ma dimostrano anche apprezzamento e riconoscimento per l'impegno profuso dai lavoratori durante l'anno appena trascorso."

Nelle imprese a partecipazione straniera, molte aziende sviluppano proattivamente piani di bonus tempestivi, pubblici e trasparenti, contribuendo a dare ai dipendenti un senso di sicurezza sul lavoro. Presso la filiale di Quang Ninh della Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., l'azienda corrisponde ai propri dipendenti un bonus per il Tet (Capodanno vietnamita) pari alla tredicesima mensilità. Inoltre, il 23° giorno del dodicesimo mese lunare, l'azienda organizza la tradizionale preparazione di dolci di riso e promuove una serie di attività culturali, artistiche e sportive , creando un ambiente di lavoro sano e rafforzando la solidarietà aziendale.

Bui Duc Tung (quinto da destra), presidente del sindacato della filiale di Quang Ninh della Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., è ritratto mentre chiacchiera con i dipendenti.

Il signor Bui Duc Tung, presidente del sindacato della Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., filiale di Quang Ninh, ha dichiarato: "Il sindacato collabora strettamente con la direzione per organizzare le celebrazioni del Tet (Capodanno lunare) per i dipendenti in modo pratico e compatibile con le condizioni di produzione. Le attività collettive di fine anno aiutano i lavoratori ad alleviare la pressione lavorativa, a rafforzare il loro legame con l'azienda e a sentirsi sicuri del proprio posto di lavoro fin dai primi giorni del nuovo anno."

In realtà, oltre ai bonus, molte aziende della provincia si concentrano sull'organizzazione di attività volte a prendersi cura del benessere spirituale dei propri dipendenti, come ad esempio offrire regali per il Tet, fornire assistenza per il trasporto e organizzare programmi di ritrovo per il Tet... Queste azioni specifiche contribuiscono a costruire relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste all'interno delle aziende, affermando al contempo la responsabilità sociale delle imprese nei confronti dei propri dipendenti.

Nel contesto di un quadro economico difficile, il mantenimento e l'incremento dei bonus del Tet dimostrano un impegno significativo da parte della comunità imprenditoriale di Quang Ninh. Ciò rappresenta anche un'importante base per rafforzare la fiducia e l'impegno a lungo termine dei dipendenti, consentendo loro di affrontare il nuovo anno con rinnovata determinazione ed entusiasmo.

Trung Anh

Fonte: https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html