Come sarà il bonus del Tet?

Nei primi tre trimestri del 2023, Ho Chi Minh City in particolare e l'intero Paese in generale hanno assistito a cambiamenti significativi nel mercato del lavoro, con numerose grandi imprese che hanno ridotto il personale, causando la perdita di posti di lavoro. A Ho Chi Minh City, le statistiche relative ai primi 10 mesi del 2023 mostrano un aumento del tasso di disoccupazione dell'11% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente.

Molte aziende non hanno ancora definito i loro piani per i bonus del Tet del 2024.

Il Dipartimento del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali di Ho Chi Minh City prevede che il mercato del lavoro si "riscalderà" verso la fine dell'anno grazie al forte aumento della domanda di produzione per soddisfare i consumi durante le festività del Tet. Tuttavia, la situazione occupazionale e del lavoro continua a presentare molte difficoltà, poiché numerose imprese devono adattarsi per mantenere operative le proprie attività produttive.

Perdere il lavoro è più preoccupante che non ricevere il bonus del Capodanno lunare.

La signora Vo Thi Thanh Duyen (26 anni), che lavora presso un'azienda di logistica nel distretto di Phu Nhuan, ha affermato che la sua azienda ha accennato alla possibilità di concedere un bonus per il Tet (Capodanno lunare) del 2024, ma non ha ancora annunciato l'importo preciso. "Considerata la difficile situazione economica di quest'anno, qualsiasi bonus è già una benedizione", ha dichiarato. Allo stesso modo, la signora Tran Van Anh, dipendente di un'azienda specializzata nella vendita di accessori da viaggio nel distretto di Binh Thanh, ha affermato: "Attualmente l'azienda sta licenziando molti dipendenti, quindi non sappiamo a quanto ammonteranno i benefit di fine anno. Tuttavia, la tendenza attuale è che le aziende non organizzano feste di fine anno e si limitano a concedere piccoli bonus ai dipendenti per celebrare il Tet".

La signora Le Thi Thu Thuy, specialista in benefit e buste paga presso un'azienda di servizi nella città di Thu Duc, ha affermato che la sua azienda non utilizza solitamente termini come "tredicesima" o "bonus del Tet". I benefit vengono invece calcolati in base alle prestazioni dei dipendenti.

"Durante l'anno, l'azienda valuta le prestazioni dei dipendenti ogni tre mesi per premiarli (con bonus trimestrali ), assicurandosi che i dipendenti che non lavorano fino alla fine dell'anno non ricevano alcun bonus. Alla fine dell'anno, i dipendenti ricevono solitamente questo bonus insieme al supporto del sindacato... L'anno scorso, ogni dipendente ha ricevuto 3 milioni di VND dal sindacato; 1,2 milioni di VND come indennità per l'uniforme... Alcuni riceveranno un aumento salariale dell'8% dopo la valutazione", ha affermato la signora Thuy.

Un rapido sondaggio condotto tra diversi lavoratori di società immobiliari ha rivelato che "non avevano sentito parlare di alcun bonus per il Tet". Molti hanno addirittura affermato che non ci sarebbe stato alcun bonus perché non avevano venduto molto durante l'anno e i dipendenti erano già fortunati a non aver subito tagli o riduzioni di stipendio.

Molti lavoratori temono di più di perdere il lavoro che di non ricevere il bonus per il Tet. La signora Anh Dao (45 anni), operaia tessile presso la N. Company Limited (Parco Industriale di Tan Thoi Hiep, Distretto 12), ha affermato che ci sono stati licenziamenti nell'ultimo anno, l'ultimo dei quali ad agosto, quando l'azienda ha annunciato che centinaia di persone avrebbero perso il lavoro, inclusa lei. Tuttavia, questo piano è stato rinviato perché non è stato raggiunto un accordo tra i lavoratori e le autorità.

"La settimana scorsa, i lavoratori si sono dati da fare per chiedere alle risorse umane e al sindacato dell'azienda se avrebbero fornito un contributo per i biglietti dell'autobus per il Tet, per poterli prenotare in anticipo. All'epoca non ci fu risposta. Recentemente, la direzione ha annunciato che organizzerà 3 viaggi in autobus (l'azienda coprirà il 70% del costo e il sindacato il restante 30%) per riportare più di 100 lavoratori svantaggiati nelle province centrali e settentrionali, con partenza prevista per il 27° giorno del dodicesimo mese lunare (6 febbraio 2024)", ha affermato la signora Dao, aggiungendo: "Al momento non sappiamo a quanto ammonterà il bonus per il Tet. L'anno scorso abbiamo ricevuto un bonus equivalente a un mese di stipendio. Ovviamente, sono più preoccupata di perdere il lavoro che di non ricevere il bonus per il Tet. Ma visto che i lavoratori stanno facendo di nuovo gli straordinari questo mese, tutti sperano in un bonus che scaldi loro il cuore."

Imprevedibile, a differenza dell'anno scorso.

La signora Nguyen Thi Thuy, vicepresidente del sindacato vietnamita del tessile e dell'abbigliamento, ha affermato che, secondo le informazioni attuali, le aziende del settore stanno ancora cercando di mantenere la produzione e la maggior parte non ha ancora pianificato di aumentare il personale entro la fine dell'anno. Per quanto riguarda i bonus per il Tet (Capodanno vietnamita), i datori di lavoro non hanno ancora preso una decisione definitiva, quindi non ci sono informazioni precise. La signora Thuy ha osservato che questa situazione è diversa rispetto agli anni precedenti. Negli anni passati, le aziende solitamente pianificavano a lungo termine le politiche di welfare e il sostegno ai lavoratori a fine anno, circa 3-6 mesi prima del Capodanno lunare. "Attualmente, le aziende stanno cercando di valutare attentamente le proprie opzioni perché se il bonus fosse inferiore, potrebbe portare a una carenza di manodopera, ma se fosse superiore, anche le aziende si troverebbero in difficoltà", ha affermato la signora Thuy.

Il signor Pham Xuan Hong, presidente dell'Associazione tessile, dell'abbigliamento, del ricamo e della maglieria di Ho Chi Minh City, ha commentato: "Quest'anno è l'unico anno difficile da prevedere. Negli anni precedenti, conoscevamo in anticipo le tendenze, se la situazione sarebbe stata favorevole o difficile. Ma quest'anno, in base alle nostre osservazioni, in alcune zone si prevede un aumento dei bonus, mentre in molte altre la situazione rimarrà difficile."

Si prevede che alcune aziende manterranno gli stessi livelli di bonus per il Capodanno lunare del 2024 rispetto all'anno scorso. Il signor Luu Kim Hong, presidente del sindacato di Nidec Vietnam Co., Ltd., ha informato che l'azienda non ha ancora tenuto una riunione sulle politiche di welfare di fine anno. Tuttavia, ha previsto che il livello del bonus sarà lo stesso dell'anno scorso, con un tasso di 1,1, il che significa che, ad esempio, uno stipendio di 10 milioni di VND al mese si tradurrebbe in un bonus per il Tet di 11 milioni di VND. Inoltre, l'azienda e il sindacato coordineranno anche l'organizzazione di attività come feste di fine anno, regali per il Tet e il trasporto dei lavoratori svantaggiati per il rientro a casa per il Tet.

Continuo ad affrontare molte difficoltà.

Secondo il Dipartimento del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali di Ho Chi Minh City, l'unità prevede di condurre un'indagine e richiedere alle aziende di fornire informazioni sulla situazione del lavoro e sui salari nel 2023, nonché sui piani relativi ai bonus del Tet durante le festività del Capodanno e del Capodanno lunare del 2024, alle indennità e al sostegno per i dipendenti (regali, contributi per biglietti del treno/autobus, ecc.), alle ferie per il Tet, alle ferie annuali e ai calendari di pagamento di stipendi e bonus.

Il Dipartimento del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali di Ho Chi Minh City ritiene che il mercato del lavoro nel suo complesso si trovi ancora ad affrontare numerose difficoltà, pertanto non è ancora possibile prevedere le politiche future; sono necessari dati specifici per un'analisi approfondita. Solitamente, le aziende presentano i rapporti su stipendi e bonus in prossimità del Capodanno lunare. Il dipartimento monitorerà attentamente la situazione del lavoro nelle aziende e collaborerà con gli enti competenti, come i sindacati, i consigli di amministrazione delle zone di trasformazione per l'esportazione e delle zone ad alta tecnologia, ecc., per sviluppare tempestivamente piani di supporto. Allo stesso tempo, le aziende devono garantire il pagamento completo e puntuale secondo le scadenze previste, evitando qualsiasi situazione di mancato pagamento di stipendi e bonus.

"Il Tet (Capodanno lunare) è dedicato a tutti i membri del sindacato."

La Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City riferisce che, a causa dell'impatto della situazione economica globale e regionale, le attività produttive e commerciali delle imprese di Ho Chi Minh City continuano ad affrontare difficoltà a causa della riduzione degli ordini di produzione, soprattutto per le imprese del settore calzaturiero e dell'abbigliamento. Alcune imprese sono state costrette a negoziare la risoluzione dei contratti con i lavoratori; ad esempio, nel distretto di Binh Tan, un'azienda ha licenziato 9.284 dipendenti dall'inizio dell'anno.

Da ora fino alla fine dell'anno, il sindacato di Ho Chi Minh City si concentrerà sul coordinamento con gli enti competenti per ispezionare e monitorare il rispetto da parte dei datori di lavoro delle normative vigenti in materia di salari e bonus durante le festività del Tet; e per comprendere tempestivamente le preoccupazioni e le aspirazioni dei lavoratori al fine di affrontarle in modo appropriato.

In particolare, la Federazione del Lavoro di Ho Chi Minh City ha recentemente pubblicato un piano per assistere i membri del sindacato e i lavoratori di Ho Chi Minh City durante il Tet (Capodanno lunare) con il motto "Il Tet è per tutti i membri del sindacato", che prevede di dare priorità all'assistenza ai lavoratori che hanno perso il lavoro, hanno subito una riduzione dell'orario lavorativo o un taglio salariale.

Link alla fonte: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm