Razionalizzazione della struttura organizzativa: sfide e opportunità per ogni individuo.

Persone impegnate in procedure presso il Centro dei servizi amministrativi pubblici della provincia di Dong Thap – Foto illustrativa: DANG TUYET

Il Forum dei giovani prosegue con le opinioni dei lettori, che discutono le politiche di riforma.

Nuove motivazioni su un nuovo percorso.

Alcuni definiscono questa la "Seconda Ristrutturazione", sulla scia dei successi ottenuti con la ristrutturazione del 1986. La politica di razionalizzazione e riorganizzazione dell'apparato rappresenta una continuazione del processo di riforma e apertura, affrontando le "carenze" e andando contro i principi della ristrutturazione.

Affinché questa iniziativa di riforma possa essere attuata, i leader devono innanzitutto trascendere la propria visione e i propri limiti di leadership attuali, ponendo gli interessi nazionali al di sopra di ogni altra cosa. Questa iniziativa deve essere attuata dall'alto: "I quadri aprono la strada, il popolo segue".

L'aspetto più delicato della politica di razionalizzazione dell'apparato statale è la questione delle risorse umane. L'efficacia attesa della riforma consiste nel miglioramento della qualità delle risorse umane, che possiedano le qualità e le competenze necessarie per soddisfare le esigenze di sviluppo di un'economia e di una società moderne.

Il livello di sviluppo della società e dell'economia nazionale si riflette nella qualità e nella capacità delle sue risorse umane, e la forza lavoro della pubblica amministrazione, che contribuisce al dinamismo del sistema politico , è uno dei fattori chiave che determinano lo sviluppo.

Le conseguenze dell'economia pianificata centralmente e del meccanismo "richiesta e concessione" hanno trasformato gli enti statali in una "responsabilità condivisa senza responsabilità individuale". Se le aziende e le imprese statali subiscono perdite, lo Stato le risarcisce; ottenere un posto fisso in un'unità amministrativa o di servizio pubblico statale è considerato un "posto sicuro", a differenza di quanto accade nelle imprese private, dove la perdita del lavoro è una preoccupazione.

Per non parlare degli spostamenti inutili e dello sperpero di fondi pubblici sotto varie maschere, mentre le popolazioni delle zone remote attendono con ansia il completamento di linee elettriche, strade, scuole e centri sanitari. Pertanto, la politica di razionalizzazione dell'apparato non dovrebbe essere intesa semplicemente come una "riduzione del personale", ma come una rivoluzione del sistema politico e delle risorse umane.

In sostanza, si tratta di riorganizzare e riallineare, creando slancio nella "corsa" tra lo Stato e il settore privato. L'efficacia del sistema politico, con l'obiettivo ultimo di sviluppare l'economia, la cultura e la società del Paese, crea opportunità per ogni individuo di sfruttare e sviluppare il proprio potenziale.

Intesa in questo modo, la politica di razionalizzazione dell'apparato statale non lascia spazio ai cosiddetti "funzionari meritevoli". Nessun ministero, dipartimento, agenzia o impresa statale può permettersi di adagiarsi sugli allori, credendo che il proprio ente sia una "zona proibita" da sciogliere o accorpare, e quindi rimanere inattivo.

La riduzione del 15% nella razionalizzazione dell'apparato statale non riflette solo un'esigenza quantitativa. Dietro a questa cifra ci sono le persone che hanno lavorato per agenzie, uffici e imprese statali, i cui lavori, percorsi di carriera e contributi sono stati inestimabili.

Il peso di provvedere a se stessi e alla propria famiglia è una grande sfida che richiede lo sforzo di ogni individuo per superare i propri limiti. Ed è anche un'opportunità per ogni persona, insieme all'intera nazione, di elevarsi al di sopra di essa.

Ogni funzionario pubblico e ogni cittadino, nel processo di riforma e di ingresso in una nuova era, è qualcuno che "cerca se stesso per superare se stesso", fa le valigie e prosegue il viaggio con passione per il proprio lavoro e desiderio di innovazione.

Il processo di riforma sta infondendo nuova linfa vitale alla società vietnamita, dando impulso a liberare l'intelligenza e il talento del popolo vietnamita e consentendo al Vietnam di porsi alla pari con le nazioni leader del mondo.

A prescindere dal modello, l'efficacia di un'organizzazione o di un sistema è in definitiva determinata dalle persone che ne fanno parte. Con il supporto, la supervisione e il feedback delle persone, il sistema migliorerà nel tempo.

Lettore NGUYEN PHONG PHU

Ci saranno nuovi elementi, un nuovo spirito.

Concordo sul fatto che snellire l'apparato amministrativo non sia un compito semplice, poiché è strettamente legato alla riduzione del personale. Questo incide notevolmente sul morale e sulla vita di molte persone che svolgono funzioni pubbliche all'interno del sistema politico. Ma è inevitabile.

Una cosa che mi preoccupa e al tempo stesso auspico è che, a livello locale, dopo la fusione degli enti e la riduzione del personale, siano proprio i dipendenti pubblici di alta qualità, giovani, dinamici e proattivi, a rappresentare il fattore chiave per la creazione di qualità ed efficienza all'interno del sistema semplificato.

I cittadini come me si aspettano di vedere funzionari, dipendenti pubblici e personale del servizio pubblico che diano priorità al servizio dei cittadini e al contributo allo sviluppo nazionale; che applichino con competenza la tecnologia nel loro lavoro; che rispettino la legge, svolgano i compiti secondo le procedure e le scadenze stabilite e propongano soluzioni per risolvere difficoltà e ostacoli in modo definitivo, senza atteggiamenti indifferenti, apatici o condiscendenti.

La difficoltà per i funzionari pubblici a livello locale di fornire il servizio dedicato desiderato risiede nella pressione di un carico di lavoro quotidiano elevato, nella complessità e nella sovrapposizione di normative legali e nell'insufficiente autorità loro concessa a livello locale.

In quanto esseri umani, le preoccupazioni relative al cibo, all'alloggio e al denaro sono sempre presenti. Per lavorare con serenità e svolgere al meglio il proprio ruolo di dipendenti pubblici, è necessario un ambiente di lavoro favorevole e, soprattutto, uno stipendio e un reddito che garantiscano un tenore di vita dignitoso.

Viceversa, per godere dei propri diritti e benefici legittimi, i cittadini devono anche contribuire all'organizzazione e all'apparato governativo.

Tra questi principi figurano: rispettare sempre la legge, non cedere a piccoli atti di corruzione o molestie per tornaconto personale; migliorare le proprie conoscenze e competenze per adattarsi all'ambiente "digitale"; mantenere un atteggiamento positivo e rispettoso nei confronti delle forze dell'ordine; e offrire suggerimenti e proposte di collaborazione con agenzie e organizzazioni per trovare soluzioni ai problemi quotidiani.

Credo che, grazie alla determinazione e all'azione decisa del governo centrale per snellire l'apparato, l'iniziativa avrà successo. A livello locale, la qualità di coloro che svolgono funzioni pubbliche e gestiscono le attività quotidiane migliorerà e accelererà il sistema, dimostrando l'efficacia della sua razionalizzazione.

Potrebbe essere persino più "compatto".

Persone impegnate in procedure amministrative presso il Comitato Popolare del quartiere di Phan Chu Trinh (distretto di Hoan Kiem, Hanoi) – Foto illustrativa: NGUYEN KHANH

Dal governo centrale agli enti locali, sono stati annunciati piani di accorpamento di agenzie e dipartimenti subordinati. È già evidente che il numero di ministeri e agenzie governative, così come dipartimenti e uffici a livello distrettuale e provinciale, sarà significativamente ridotto. Tale riduzione deve soddisfare le condizioni necessarie, non compromettere l'efficienza lavorativa ed essere equa e ragionevole, come auspicato dalla popolazione.

A livello provinciale, cittadino e distrettuale, il comitato per la mobilitazione di massa verrà accorpato al comitato di propaganda, il che è molto ragionevole. A partire da questo punto, si dovrebbero condurre ulteriori ricerche sull'accorpamento dell'ufficio distrettuale del Comitato popolare con il dipartimento degli affari interni, e dell'ufficio distrettuale del Comitato di Partito con il dipartimento organizzativo del Comitato distrettuale del Partito. La natura del lavoro di queste due unità, una volta unite, consentirà loro di supportarsi a vicenda e di operare in modo ancora più efficace.

Per quanto riguarda le organizzazioni di massa, le associazioni di veterani e i club di resistenza tradizionali dovrebbero essere fusi in un'unica entità. Il Comitato direttivo per la popolazione e lo sviluppo, insieme al Comitato per l'infanzia, al Comitato per la promozione delle donne e la parità di genere e al Comitato direttivo per gli affari familiari, dovrebbero essere accorpati all'Unione delle donne vietnamite per ottenere risultati migliori.

Attualmente siamo sommersi da comitati direttivi. Una volta istituiti, questi devono operare, elaborare piani, redigere rapporti e tenere infinite riunioni, sprecando tempo e denaro. Forse è necessaria una ristrutturazione. La razionalizzazione sarà veramente efficace solo quando elimineremo gli "extra" ingombranti, inefficaci e puramente cerimoniali.

Anche quando i processi sono ottimizzati, è sempre possibile ottimizzarli ulteriormente. Pertanto, la riorganizzazione del sistema dovrebbe essere vista come un processo continuo, non come qualcosa che avviene solo in un momento specifico.

Tuoitre.vn

Fonte: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm