Il Presidente del Comitato Popolare di Ho Chi Minh City ha richiesto che le agenzie specializzate, le organizzazioni amministrative della città e i Comitati Popolari di comuni, quartieri e zone speciali esaminino e valutino lo stato attuale del personale della pubblica amministrazione; e, al contempo, elaborino piani e selezionino programmi di formazione adeguati per aggiornare e migliorare le conoscenze, le competenze e le capacità professionali in materia di gestione statale e altre competenze complementari per i dipendenti pubblici. Ciò include garantire che i dipendenti pubblici soddisfino il requisito minimo di formazione di una settimana (40 ore) all'anno; inviare i dipendenti pubblici a corsi di formazione per creare una forza lavoro di alta qualità per le agenzie e le unità; e dare priorità a settori quali scienza e tecnologia, innovazione, competenze digitali e tecnologie digitali .
Il Dipartimento degli Affari Interni ha il compito di consigliare il Comitato Popolare di Ho Chi Minh City affinché presenti al Consiglio Popolare di Ho Chi Minh City una risoluzione sulle politiche e i regolamenti volti a incoraggiare i dipendenti pubblici a studiare, migliorare le proprie qualifiche e capacità lavorative e attrarre risorse umane di alto livello per l'amministrazione locale...
Fonte: https://www.sggp.org.vn/tphcm-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-cong-chuc-post814959.html
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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