L'atmosfera era vivace durante la sessione di formazione legale e professionale per i lavoratori della Hanex Hue Co., Ltd.

Comunicazione sul luogo di lavoro

Nel tardo pomeriggio di metà aprile, dopo la fine del loro turno, centinaia di lavoratori della Hanex Hue Co., Ltd. sono rimasti in azienda. Non stavano facendo straordinari, bensì partecipando a una sessione di sensibilizzazione online sulla prevenzione e il contrasto delle frodi online, organizzata dalla Federazione del Lavoro della città di Hue.

La sessione informativa si è svolta direttamente nella mensa, uno spazio familiare per i lavoratori. I contenuti sono stati presentati attraverso situazioni specifiche che molti di loro avevano vissuto: messaggi di testo che chiedevano denaro dai conti di conoscenti, telefonate da persone che si spacciavano per funzionari, link che richiedevano l'aggiornamento di informazioni personali o offerte di investimento che promettevano "alti rendimenti, basso rischio...".

Attraverso colloqui con gli agenti di polizia del distretto di Phu Bai, sono state chiaramente identificate diverse tattiche di truffa online. Dall'impersonare funzionari governativi e parenti per ottenere prestiti, all'invio di link dannosi e all'incitamento a investire in finanza, criptovalute o a comprare e vendere beni online, tutte queste tattiche sono state analizzate con esempi concreti e di facile comprensione.

La signora Ho Thi Nguyen, impiegata presso la Hanex Hue Co., Ltd., ha affermato di aver sempre pensato che le truffe online fossero un problema lontano dalla sua vita. Ma dopo la sessione informativa, si è resa conto che anche una piccola disattenzione può portare alla perdita dei suoi risparmi. "Lavorando tutto il giorno, a volte ricevo messaggi o chiamate strani senza prestare molta attenzione. Ora so che devo ricontrollare, non cliccare su link sospetti e non trasferire denaro senza prima aver verificato. Questa consapevolezza è fondamentale, non solo per me stessa, ma anche per sensibilizzare i miei familiari", ha dichiarato la signora Nguyen.

Durante la presentazione, durata quasi due ore, i lavoratori non solo hanno ascoltato, ma hanno anche partecipato attivamente rispondendo a domande, gestendo situazioni e interagendo direttamente con il relatore. L'atmosfera si è fatta vivace e le informazioni sono state assimilate in modo naturale, senza che i partecipanti si sentissero appesantiti.

Presso la SCAVI Hue Company, subito dopo pranzo si è tenuta un'altra sessione di sensibilizzazione nella mensa, incentrata sulla prevenzione dell'uso di droghe e sulla lotta ai mali sociali. Per un'azienda con una forza lavoro numerosa e giovane, molti dei cui dipendenti vivono lontano dalle proprie famiglie, questo tema è di grande rilevanza. Il signor Nguyen Tam Phu, presidente del sindacato della SCAVI Hue Company, ha affermato che il sindacato ha scelto questo argomento per aiutare i dipendenti a identificare meglio i rischi e ad apprendere come prevenirli. "Quando i lavoratori sono ben informati, l'ambiente di lavoro è più sicuro e stabile. Pertanto, il sindacato ha proposto i contenuti e coordinato l'organizzazione in un momento opportuno, senza interferire con la produzione", ha dichiarato il signor Phu.

Presso la Long Tho Joint Stock Company, le sessioni di formazione si concentrano sulla vita familiare e sui diritti fondamentali dei dipendenti, come la salute riproduttiva, il diritto del lavoro e le competenze genitoriali. Si tratta di argomenti rilevanti, soprattutto per le lavoratrici, e che possono essere applicati direttamente alla vita quotidiana.

Una caratteristica comune, facilmente riscontrabile in questi incontri di comunicazione, è che i contenuti non sono eccessivamente dispersi. Ogni sindacato di base propone un argomento adatto in base alle caratteristiche della forza lavoro, alle esigenze dei propri iscritti e dipendenti e alla situazione concreta dell'azienda.

Approccio flessibile, in grado di adattarsi alle esigenze del mondo reale.

In base alle esigenze della base, la Federazione cittadina dei sindacati, in coordinamento con unità specializzate come la polizia, gli enti sanitari e previdenziali, organizza incontri di comunicazione diretta presso le aziende. Di conseguenza, ogni incontro non è più una conferenza, ma si trasforma in uno scambio pratico strettamente legato alla vita dei lavoratori.

Secondo il signor Nguyen Quy, vicepresidente del sindacato cittadino, la vita dei lavoratori è cambiata in modo significativo. Oltre al lavoro e al reddito, i lavoratori devono affrontare anche problemi legati all'ambiente online, ai vizi sociali, alle pressioni familiari, ai problemi di salute e alle politiche e leggi in continua evoluzione.

"Anche un solo clic su un link sospetto può costare ai lavoratori tutti i loro risparmi. I truffatori stanno diventando sempre più sofisticati e fanno leva sull'ingenuità altrui. Pertanto, dotarsi di competenze di autodifesa nel cyberspazio è tanto importante quanto proteggere i propri beni nella vita reale", ha sottolineato il signor Quy.

Per ottenere l'effetto desiderato, gli sforzi di comunicazione non possono limitarsi alla semplice diffusione di documenti scritti. Se il contenuto è prolisso, eccessivamente teorico o organizzato in modo inadeguato, i dipendenti avranno difficoltà ad assimilarlo. Data la natura del lavoro a turni, è fondamentale scegliere il momento giusto, il contenuto appropriato e un metodo di comunicazione facilmente comprensibile.

Il signor Nguyen Quy ha affermato che quando i sindacati a tutti i livelli comprendono direttamente le esigenze della base, le attività vengono attuate più rapidamente e in modo più realistico. Il contenuto della propaganda affronta direttamente le questioni che interessano i lavoratori, attirando così la loro attenzione e la loro partecipazione attiva.

Testo e foto: Hai Thuan

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/trang-bi-them-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-165514.html