
Negli ultimi anni, parallelamente alla trasformazione digitale e alla strategia di sviluppo verde del Gruppo, i giovani del settore carbonifero si sono attivamente "avanzati" in ambiti precedentemente considerati complessi: automazione, meccanizzazione delle attività minerarie, tecnologie informatiche, sicurezza nelle miniere, ecc. Non solo sono diventati operai, ma molti di loro sono diventati innovatori, padroneggiando attrezzature moderne, partecipando alla ricerca e al miglioramento tecnico e incrementando progressivamente la produttività, la qualità e la sicurezza della produzione.
In realtà, il movimento per l'innovazione e il miglioramento tecnico tra i membri del sindacato giovanile si sta diffondendo rapidamente in diverse unità. Le sezioni del sindacato giovanile hanno intrapreso attivamente numerosi progetti e compiti impegnativi, mantenendo al contempo modelli efficaci come i club giovanili di scienza e tecnologia e i gruppi di supporto all'innovazione. Hoang Viet Phuong, segretario del sindacato giovanile del carbone di Quang Ninh, ha dichiarato: "Solo nel 2025, l'intero sindacato giovanile del carbone di Quang Ninh ha realizzato 62 progetti e 950 iniziative, generando circa 20 miliardi di VND di benefici. In particolare, molte iniziative non solo migliorano la produttività del lavoro, ma contribuiscono anche direttamente a garantire la sicurezza sul lavoro e a proteggere l'ambiente, questioni chiave nell'industria del carbone odierna".
Sia nelle miniere sotterranee che in quelle a cielo aperto, l'impronta della gioventù è chiaramente visibile nell'applicazione della tecnologia alle pratiche produttive. Dal miglioramento delle attrezzature e l'ottimizzazione dei processi operativi all'applicazione di soluzioni tecniche per il controllo dei gas di miniera e la minimizzazione dei rischi, tutto porta la forte impronta della creatività dei membri del sindacato giovanile. Queste iniziative, nate dalla pratica produttiva, non solo sono altamente realizzabili, ma contribuiscono anche direttamente a risolvere i colli di bottiglia operativi.
Non contenti dei soli miglioramenti tecnici, i giovani del settore carbonifero si stanno progressivamente avvicinando e padroneggiando le nuove tecnologie, soprattutto nei campi della trasformazione digitale e dell'intelligenza artificiale. In linea con i piani del Comitato del Partito del Carbone di Quang Ninh per le svolte nello sviluppo scientifico e tecnologico, nell'innovazione e in risposta al "Movimento per l'Alfabetizzazione Digitale", il Comitato Permanente dell'Unione Giovanile del Carbone di Quang Ninh ha emanato un piano specifico per un'ampia implementazione in tutto il sistema.
In breve tempo, sono stati raggiunti risultati significativi nella diffusione dell'alfabetizzazione digitale. Il 100% dei funzionari dell'Unione Giovanile, a tutti i livelli, ha completato e ottenuto certificati di alfabetizzazione sull'intelligenza artificiale tramite piattaforme online. I corsi di formazione sulle applicazioni dell'intelligenza artificiale sono stati organizzati in modo flessibile, integrati con le attività delle sezioni locali, aiutando i membri ad acquisire gradualmente familiarità con gli strumenti digitali e a utilizzarli efficacemente nel loro lavoro.
Un aspetto degno di nota è l'applicazione dell'intelligenza artificiale nelle campagne di sensibilizzazione sulla salute e sicurezza sul lavoro. Basandosi sull'esperienza pratica maturata nella produzione, molte sezioni dell'Unione Giovanile hanno utilizzato l'IA per creare video brevi, visivamente accattivanti e di facile comprensione, adattati a specifici ambienti di lavoro. Questi prodotti non solo migliorano l'efficacia delle campagne di sensibilizzazione, ma attraggono anche migliaia di membri dell'Unione Giovanile, che li guardano e interagiscono. Nguyen Ngoc Toan, Segretario dell'Unione Giovanile della Nui Beo Coal Joint Stock Company, ha dichiarato: "Dall'inizio del 2025, l'Unione Giovanile dell'azienda ha applicato l'IA nella progettazione e produzione di videoclip per la promozione della salute e sicurezza sul lavoro, ottenendo risultati positivi. In futuro, ci impegneremo ad applicare l'IA in diversi processi tecnici e tecnologici a supporto della produzione."
Parallelamente, sono state implementate sistematicamente anche attività volte a promuovere l'innovazione. Forum come "Innovazione giovanile con soluzioni per promuovere l'innovazione tecnica" e programmi di formazione come "Applicare l'IA di nuova generazione - Sbloccare il potenziale di innovazione" hanno creato spazi di scambio, connessione e diffusione del pensiero creativo tra i membri del sindacato. Grazie a queste iniziative, sono emerse molte nuove idee, che si sono gradualmente trasformate in soluzioni concrete in ambito produttivo.
Nel contesto di un'industria carbonifera che si trova ad affrontare le esigenze di sviluppo sostenibile, riduzione delle emissioni e miglioramento dell'efficienza produttiva, il ruolo della scienza e della tecnologia sta diventando sempre più cruciale. Con entusiasmo, creatività e una costante spinta al progresso, i giovani del settore carbonifero si stanno affermando quotidianamente, e persino le miniere più profonde vengono gradualmente illuminate dalla luce della conoscenza e della tecnologia.
Fonte: https://baoquangninh.vn/suc-tre-sang-tao-o-nganh-than-3400586.html










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