Perché molte aziende non hanno un sindacato di base?

I sindacati svolgono un ruolo cruciale nella tutela dei diritti e degli interessi legittimi dei lavoratori. Tuttavia, molte aziende di Hai Duong non hanno ancora istituito sindacati di base.

Il ruolo dei sindacati è quello di proteggere i diritti e prendersi cura della vita dei propri iscritti e lavoratori.

Non ancora interessato

Nel 2022, Achim Vina Co., Ltd. (con investimento interamente sudcoreano) ha realizzato un impianto per la lavorazione e la conservazione di prodotti ittici, destinato alla produzione di pasti pronti e alimenti trasformati, con un investimento totale di circa 30 miliardi di VND nel Parco Industriale di Cong Hoa (Chi Linh). Entro il 2023, l'impianto è entrato in funzione, creando oltre 30 posti di lavoro con uno stipendio di circa 6 milioni di VND a persona al mese. Nonostante la lunga esperienza nel settore, Achim Vina Co., Ltd. non ha ancora istituito un sindacato.

Un rappresentante di Achim Vina Co., Ltd. ha dichiarato che si tratta del primo investimento dell'azienda in Vietnam e che, pertanto, non hanno ancora familiarità con le normative vigenti, in particolare per quanto riguarda la costituzione di un sindacato all'interno dell'impresa. Attualmente, le attività produttive e commerciali dell'azienda sono ancora su piccola scala, quindi il numero di dipendenti è limitato. In futuro, l'azienda intende continuare a migliorare la propria capacità produttiva e ad assumere più lavoratori. Hanno richiesto il supporto degli enti competenti per la creazione di un sindacato a livello locale.

Secondo un'indagine della Federazione provinciale del lavoro, al 13 marzo risultavano 174 aziende nella provincia, con oltre 11.000 dipendenti, sprovviste di un sindacato. Sulla base dei risultati dell'indagine, i sindacati di tutti i livelli provinciali hanno organizzato incontri con le aziende e i propri iscritti per incoraggiare la creazione di sindacati di base. Tuttavia, a giugno, solo 15 delle 174 aziende avevano effettivamente istituito un sindacato.

Numerosi suggerimenti provenienti da membri del sindacato e lavoratori sono stati prontamente accolti e presi in considerazione dai rappresentanti dell'Assemblea nazionale e del Consiglio popolare nella provincia di Hai Duong.

Tra le ragioni di ciò vi è il fatto che molte aziende non hanno compreso appieno lo scopo, l'importanza e i vantaggi dei sindacati e, di conseguenza, li evitano deliberatamente. Inoltre, una parte dei lavoratori delle imprese non statali non si fida realmente dei sindacati e non si sente legata ad essi. Le politiche volte ad attrarre, formare e tutelare i funzionari sindacali, in particolare quelli a tempo parziale all'interno delle aziende, sono ancora limitate...

L'assenza di un sindacato può comportare numerose conseguenze negative, non solo per i lavoratori, ma anche per le imprese e la società. Il principale svantaggio è che i lavoratori sono più vulnerabili a trattamenti iniqui e a condizioni di vita precarie, il che può portare a scioperi che interrompono la produzione e danneggiano la reputazione aziendale. I lavoratori hanno inoltre un accesso limitato alle informazioni su normative e regolamenti, aumentando il rischio di violazioni di legge e delle norme aziendali.

Secondo la signora Dang Thi Tuoi, presidente del sindacato della Hearty Rise Co., Ltd. (Thanh Mien), lo Stato incoraggia la creazione di sindacati per tutelare i legittimi diritti e interessi dei lavoratori. Tuttavia, la legge sui sindacati stabilisce che questi sono organizzazioni socio -politiche fondate su base volontaria dalla classe operaia e dai lavoratori stessi. Da questa disposizione, risulta evidente che la costituzione di un sindacato non è legata all'impresa, sebbene le relazioni sindacali richiedano un'organizzazione che rappresenti i lavoratori.

"Nelle aziende con sindacati consolidati, tutti i diritti dei dipendenti sono definiti e tutelati attraverso contratti collettivi. Nelle aziende senza sindacati, la responsabilità di proteggere i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti ricade sul sindacato di livello superiore, immediatamente al di sopra della base. Tuttavia, ritengo questo sistema inadeguato, perché i sindacati dovrebbero essere in stretto contatto con i dipendenti per comprenderne tempestivamente le esigenze e le aspirazioni", ha affermato la signora Tươi.

Promuovere e incoraggiare attivamente

Dall'inizio dell'anno, il sindacato distrettuale di Thanh Ha ha reclutato quasi 900 nuovi membri e istituito 5 sezioni sindacali locali, raggiungendo l'87% dell'obiettivo prefissato. Si tratta di un modello a livello provinciale per la mobilitazione dei membri e la creazione di sezioni sindacali locali. Secondo il signor Le Dinh Diem, presidente del sindacato distrettuale di Thanh Ha, per la creazione di sezioni sindacali locali è fondamentale innovare i metodi di propaganda, mobilitazione e reclutamento dei membri. Invece di inviare lettere ufficiali, i sindacati a tutti i livelli dovrebbero entrare in contatto con i membri attraverso riunioni periodiche o organizzando programmi di assistenza. I sindacati devono ribadire il loro ruolo centrale di tutela dei diritti e di cura del benessere dei lavoratori.

Il sindacato del distretto di Thanh Ha presenta il comitato esecutivo del sindacato della Gia Huy Toy Manufacturing Co., Ltd. (foto fornita dall'azienda).

"Con il motto 'Dove ci sono lavoratori in difficoltà, c'è il sindacato', abbiamo realizzato numerose attività di assistenza sociale a favore dei lavoratori. Inoltre, abbiamo rafforzato la nostra presenza a livello locale, cercando di comprendere in modo proattivo i pensieri e le aspirazioni dei lavoratori per fornire soluzioni tempestive. Grazie a questo, per molti anni, il lavoro di sviluppo dell'adesione sindacale e di creazione di sindacati di base a Thanh Ha ha sempre superato gli obiettivi prefissati", ha affermato il signor Diem.

dai fiori

Nei primi sei mesi dell'anno, i sindacati di tutti i livelli della provincia hanno reclutato oltre 9.000 nuovi iscritti e creato 33 nuove sezioni sindacali di base. Per raggiungere questi risultati, la Federazione provinciale del lavoro ha implementato con determinazione numerose soluzioni per costruire solide organizzazioni sindacali. L'ente ha sviluppato in modo proattivo un meccanismo di coordinamento con vari livelli e settori per aggiornare regolarmente e tempestivamente le informazioni sul lavoro. Annualmente, conduce indagini presso le aziende sprovviste di organizzazioni sindacali per elaborare piani di propaganda e mobilitazione adeguati. Sono stati assegnati obiettivi specifici ai sindacati di livello superiore che supervisionano direttamente le sezioni sindacali di base per quanto riguarda il reclutamento di iscritti e la creazione di sezioni sindacali di base.

Il sindacato provinciale ha organizzato esami della vista gratuiti per i suoi iscritti e i lavoratori.

Il signor Nguyen Van Quyet, vicepresidente del Sindacato provinciale, ha affermato che, in futuro, il Sindacato provinciale continuerà a organizzare incontri di lavoro con gli imprenditori per sostenere e assistere le aziende che incontrano difficoltà nello sviluppo dell'adesione sindacale e nella creazione di sindacati. La formazione e lo sviluppo delle competenze saranno rafforzati per i quadri sindacali, gli iscritti e i lavoratori. La tutela dei diritti e degli interessi legittimi dei lavoratori sarà il compito centrale e il parametro di riferimento per valutare la qualità delle attività di tutti i livelli sindacali.

DO QUYET

Fonte: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html