Vinamilk è stata nominata "datore di lavoro più apprezzato del 2022".

Concentrandosi sul miglioramento dell'ambiente di lavoro e sulla creazione di opportunità di sviluppo per i dipendenti, Vinamilk si è classificata al primo posto in numerose categorie del sondaggio "Top 100 Favorite Employers of 2022" di Career Builder.

Oltre a essere in testa alla classifica dei "100 datori di lavoro preferiti nel 2022", Vinamilk si posiziona anche al primo posto nella categoria "Datore di lavoro più apprezzato per settore nel 2022" nel settore dei beni di largo consumo e al settimo posto nella categoria "Esperienza di candidatura eccezionale".

Questo risultato è stato ottenuto dopo che CareerBuilder Vietnam (una filiale di CareerBuilder US), in collaborazione con la società di ricerche di mercato Amco, ha condotto la sua indagine annuale senza scopo di lucro (dal 28 novembre 2022 al 9 gennaio 2023) con quasi 19.000 intervistati di diverse età e professioni a livello nazionale. L'indagine mirava a rilevare le aspettative di chi cerca lavoro e a premiare le aziende più popolari in ogni settore nel 2022. Il questionario dell'indagine è stato selezionato in base a criteri oggettivi, registrando le esperienze di chi cerca lavoro durante il processo di candidatura, le loro opinioni sul lavoro attuale e le loro aspettative per il futuro.

I dipendenti della sede centrale di Vinamilk nel Distretto 7 di Ho Chi Minh City. Foto: Vinamilk

Un rappresentante dell'azienda ha dichiarato che, nel contesto dell'incerta economia post-Covid-19, gli ottimi risultati ottenuti dall'azienda nei sondaggi sul reclutamento dimostrano l'impegno e la dedizione del suo team dirigenziale. "Vinamilk non solo offre solide strategie aziendali, ma garantisce anche un ambiente di lavoro stimolante, costruendo e sviluppando una forza lavoro dedicata e altamente motivata, impegnata a perseguire obiettivi e valori condivisi e sostenibili", ha affermato il rappresentante.

In precedenza, Vinamilk è stata votata al primo posto nella classifica "Top 100 dei migliori posti di lavoro in Vietnam" per tre anni consecutivi, dal 2017 al 2020, dalla community di networking professionale Anphabe, diventando successivamente partner dell'indagine. In questo ruolo, l'azienda collaborerà con gli organizzatori per promuovere ricerche approfondite sulle nuove tendenze, misurare l'attrattività del marchio del datore di lavoro per diverse aziende e contribuire a costruire un ambiente di lavoro migliore per la comunità imprenditoriale in Vietnam.

Impiegati della Vinamilk nel Distretto 7 di Ho Chi Minh City. Foto: Vinamilk

A seguito della pandemia di Covid-19, una delle lezioni fondamentali apprese dalle aziende è la prontezza e la capacità di adattamento al cambiamento. Ciò significa anche che le imprese necessitano di una trasformazione interna per raggiungere una crescita sostenibile nel contesto attuale. In quanto azienda leader nel settore lattiero-caseario, Vinamilk ha definito obiettivi e piani per migliorare l'ambiente di lavoro e preparare i propri dipendenti ad affrontare la trasformazione in atto, con l'obiettivo di uno sviluppo sostenibile. In questo contesto, l'elemento umano riveste un ruolo centrale ed è la principale forza trainante degli obiettivi strategici per il periodo 2022-2026.

Nello specifico, l'azienda pone l'accento sulla creazione di una cultura di apertura, collaborazione, connessione, rispetto per la diversità e promozione della creatività. Secondo gli esperti di risorse umane, un ambiente di lavoro attraente deve sempre creare armonia, favorire la connessione e valorizzare i punti di forza di più generazioni, con la Generazione Z che si sta gradualmente affermando come una nuova forza lavoro cruciale.

Operai presso una fattoria biologica Vinamilk. Foto: Vinamilk

"Oltre a politiche di gestione delle risorse umane orientate al dipendente e a pacchetti retributivi di alto livello, lo sviluppo e la valorizzazione dei talenti rappresentano il punto di forza di Vinamilk, garantendo sia una forza lavoro di alta qualità sia la formazione di un team successore nella nuova fase di crescita", ha affermato la signora Bui Thi Huong, CEO dell'azienda. È convinta che una forza lavoro talentuosa e altamente motivata svolgerà un ruolo cruciale nello sviluppo sostenibile di Vinamilk e nel suo futuro ingresso nella classifica delle 30 maggiori aziende lattiero-casearie a livello globale.

Oltre ad attrarre talenti attraverso programmi di reclutamento, Vinamilk si concentra anche sulla formazione dei dipendenti tramite programmi di sviluppo delle competenze per i team dirigenziali e programmi di formazione professionale per i dipendenti di tutti i livelli e in diversi reparti, al fine di soddisfare le future esigenze del mercato del lavoro.

Per attrarre una forza lavoro giovane, Vinamilk si concentra sull'applicazione della tecnologia per accelerare i tempi di esecuzione e implementare meccanismi operativi flessibili. Questo aiuta i dipendenti a ottimizzare il proprio tempo per attività ad alto valore aggiunto.

Dal 2020, Vinamilk ha coinvolto più attivamente i propri dipendenti nel processo di pianificazione dello sviluppo sostenibile aziendale attraverso sondaggi completi su aspetti correlati. In questo modo, ogni membro dell'azienda accresce la propria consapevolezza e contribuisce a definire le future strategie di sviluppo sostenibile di Vinamilk.

Inoltre, Vinamilk implementa anche contenuti di comunicazione interna sull'orientamento aziendale allo sviluppo sostenibile, report sullo sviluppo sostenibile e premi per lo sviluppo sostenibile e l'ambiente, al fine di incoraggiare i dipendenti a prestare maggiore attenzione a questo tema. Programmi come il Fondo lattiero-caseario vietnamita per un futuro migliore e le attività di piantumazione di alberi finalizzate al raggiungimento delle emissioni zero non solo hanno un impatto sulla comunità, ma contribuiscono anche a rafforzare la coesione aziendale tra i dipendenti.

"Diventare un polo di attrazione per i talenti, continuare a costruire una cultura aziendale incentrata sull'innovazione e la creatività e creare un ambiente di lavoro che attragga i talenti sono tra le quattro direzioni strategiche quinquennali dell'azienda per il periodo 2022-2026", ha dichiarato un rappresentante dell'azienda.

Hoang Anh

Link alla fonte: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html