失業した労働者に300万ドンの支援金を支給する3つの手形

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誰がサポートを受けるのでしょうか?

ベトナム労働総連合会は、労働時間が短縮されたり契約が終了したりした組合員や従業員を継続的に支援するための決定7785/QD-TLĐを発行した。

以下の3つのグループの労働者には、最高額300万VNDまでの1回限りの補助金が支給されます。

2023年4月1日以前に組合費を納めていた企業に労働契約に基づいて勤務する組合員および従業員は、企業の発注削減や縮小により、2023年4月1日から2023年12月31日まで労働時間が短縮または勤務停止となる。

2023年4月1日以前に組合費を納めていた企業に労働契約に基づいて勤務する組合員および従業員は、企業の受注削減により、2023年4月1日から2023年12月31日まで労働契約が停止され、無給休暇となる。

3 lưu ý để công nhân giảm, mất việc có thể nhận 3 triệu đồng hỗ trợ - 1 — 不完全雇用および失業中の労働者は支援を受ける（写真：ヒュー・コア）。

2023年4月1日以前に組合費を納めていた企業で労働契約に基づいて働いている組合員および従業員は、企業の受注削減により、2023年4月1日から2023年12月31日まで労働契約が終了するが、失業手当の受給資格はない。

サポート原則

労働時間が短縮されたり、働けなくなったり、契約が停止されたり、無給休暇を取得したりしている組合員や従業員は、支援を要請した時点で労働契約に基づいて働いていることが保証されている場合に支援の対象となります。労働時間の短縮、休業、契約停止、無給休暇の開始前に企業の給与台帳（または給与明細書）に名前が記載されている場合は、少なくとも30日以上の支援を申請してください。

組合員および契約が終了した従業員は、失業保険の条件を満たさずに契約が終了した場合には給付を受ける権利がある。サポートを依頼する契約の終了前に、企業に少なくとも 90 日以上（2023 年 4 月 1 日以降に契約を終了する場合は少なくとも 88 日以上）給与計算（または給与支払名簿）されている必要があります。

組合員および支援対象労働者は、その対象に応じた支援を受けられますが、1人1ポリシーにつき1回のみ受けられます。すべてのサポートポリシーをご利用の場合、サポートレベル間の差額は差し引かれません。

享受してきた政策を検証できない場合は、組合員や労働者は支援政策を享受したか否かを表明しなければなりません。