誰がサポートを受けるのでしょうか?
ベトナム労働総連合会は、労働時間が短縮されたり契約が終了したりした組合員や従業員を継続的に支援するための決定7785/QD-TLĐを発行した。
以下の3つのグループの労働者には、最高額300万VNDまでの1回限りの補助金が支給されます。
2023年4月1日以前に組合費を納めていた企業に労働契約に基づいて勤務する組合員および従業員は、企業の発注削減や縮小により、2023年4月1日から2023年12月31日まで労働時間が短縮または勤務停止となる。
2023年4月1日以前に組合費を納めていた企業に労働契約に基づいて勤務する組合員および従業員は、企業の受注削減により、2023年4月1日から2023年12月31日まで労働契約が停止され、無給休暇となる。
不完全雇用および失業中の労働者は支援を受ける（写真：ヒュー・コア）。
2023年4月1日以前に組合費を納めていた企業で労働契約に基づいて働いている組合員および従業員は、企業の受注削減により、2023年4月1日から2023年12月31日まで労働契約が終了するが、失業手当の受給資格はない。
サポート原則
組合員および、労働時間の短縮、停職、契約の停止、無給休暇の対象となった従業員は、支援要請時点で労働契約に基づき就業しており、かつ、支援要請に係る労働時間の短縮、停職、契約の停止、無給休暇の開始前に、企業の給与台帳（または給与明細書）に氏名が記載され、その期間が30日以上となっている場合に支援対象となります。
組合員および契約が終了した従業員は、失業保険の受給条件を満たさずに契約が終了した場合、給付を受ける権利があります。契約終了日前に支援を要請する企業の給与台帳（または給与明細書）に氏名が記載されている必要があります（2023年4月1日以降に契約を終了する場合は、88日以上）。
組合員および支援対象労働者は、対象に応じて支援を受けますが、支援は1人につき1回のみとなります。すべての支援対象者の場合、支援レベル間の差額は控除されません。
享受してきた政策を検証できない場合は、組合員や労働者は支援政策を享受したか否かを表明しなければなりません。
ベトナム労働総連盟は、2024年3月31日までに支援手続きを完了することを目指している（写真：ヒュー・コア）。
2022年10月1日から2023年3月31日までの雇用に影響がある場合、2023年3月31日以降に各レベルの労働組合に申請書が提出されているものの、草の根労働組合がまだ評価または支援を決定していない場合は、草の根労働組合が引き続き評価を行い、支援の解決を検討します。
組合員や労働者への支援手続きの期限は2024年3月31日まで。
応募締切
決定7785/QD-TLĐは、企業による注文の削減や縮小により雇用が影響を受けた従業員に対する支援金の受給書類の提出期限に関する規則を改正した。
労働時間短縮・休業に伴う支援金については、草の根労働組合が審査を行い、事業主に対し受給資格者リストの作成について調整を要請し、直属上位労働組合に申請書を送付します。申請書の受付期限は2024年1月31日です。
契約停止または無給休暇による支援金：草の根労働組合は、受給資格者リストの作成について雇用主と調整し、申請書を直属の上位労働組合に提出するよう要請します。申請の受付期限は2024年1月31日です。
労働契約の終了に伴う支援金については、受給資格があり支援を必要とする組合員及び従業員は、居住地（常住地又は臨時居住地）又は労働契約が終了した場所を管轄する直属の上位労働組合又は省の労働組合に申請してください。申請受付の締め切りは2024年1月31日です。
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