オフィスワーカーに好評の4つの福利厚生。

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従業員の福利厚生は、雇用主だけでなく、従業員にとっても職場を選ぶ際の最優先事項です。実際、充実した福利厚生パッケージを備えた企業は、従業員の日常生活にポジティブな安心感と快適さをもたらすため、優秀な人材を長期的に確保する可能性が高くなります。

福利厚生は、義務的な福利厚生（産休、病気休暇、労災保険など）と、任意の会社員による福利厚生（定期健康診断、休暇旅行など）の2つに分けられます。このうち、任意の福利厚生は、現在、会社員が会社の良し悪しを判断するための一般的な指標となっています。

給与と手当全額に基づいて保険料を支払います。

規則では社会保険、健康保険、雇用保険への加入が義務付けられていますが、実際にはすべての企業が実際の給与に基づいて保険料を支払っているわけではありません。そのため、サラリーマンは企業を選ぶ際に、給与全額に基づいて保険料を支払ってくれる企業を第一の「優良企業」と見なします。

さらに、コンピューター、ガソリン、電話、誕生日プレゼント、女性従業員への化粧品などのその他の手当は、物質的には大きなものではないかもしれませんが、従業員にとって大きな精神的価値があります。

保険会社の生命保険証券と健康保険証。

確かに、生命保険や健康カードなど、病気や予期せぬリスクから個人を守るための追加特典を提供することで、就職市場の従業員から高く評価され、多くの応募者を引きつけている企業もあります。

ただし、雇用されている人は給与口座を使用することで保険料を節約し、積極的に健康保護を強化することができます。

現在、市場に出回っているカシコン銀行（KBank）ホーチミン支店が提供する給与口座パッケージは、従業員向けに特別に設計されており、健康や日々の費用に関する多くの特典があると考えられています。

そのため、従業員はKBankの給与口座に切り替えるために、雇用主に給与口座を事前に登録または切り替えることができます。登録完了後すぐに、従業員はKBankが心身の健康に気を配り、個人の健康を管理することで日々の生活の質を向上させたいと願う従業員のために特別に設計した「More Protection & Safer 2024」プログラムに簡単に参加できます。

新入社員の方は、ベトナムの大手保険会社10社の個人傷害保険または健康保険パッケージをご利用いただくと、最大30万ドンのキャッシュバック特典をご利用いただけます。月収3,300万ドン以上の従業員の方は、これらの保険パッケージに適用される最大100万ドンのキャッシュバックを受けられます。

さらに、KBank デビットカードを日常の支払いや買い物に使用すると、5% のキャッシュバック (最大 500,000 VND) や人気の電子商取引プラットフォームからの多数のバウチャーなど、さまざまな消費者インセンティブがあります。

現在、キャッシュレス決済が広まっていることから、K PLUS Vietnam アプリで KBank アカウントを使用して請求書の支払い、送金、QR コードのスキャンなどを行う従業員は、無料の送金や、毎月の電気代、水道代、電話代の支払いに利用できる多数の割引コードを利用できるようになります。

毎年、休暇日数と休暇日数が増加します

従業員は間違いなく、週休2日の職場環境を優先するでしょう。そして、年間16～18日の休暇を提供する会社を見つけることができれば素晴らしいでしょう。

調査によると、ほとんどの労働者は、仕事のプレッシャーが軽減され、創造性と効率性の向上につながるため、週末にきちんと休暇を取ることで平日の仕事のパフォーマンスが向上すると考えています。