1. 公社レベルの幹部と公務員、省レベルと中央レベルの区別がない
幹部および公務員法改正案の最新規定によれば、この草案ではコミューンレベルの幹部および公務員については触れられていない。代わりに、一般的な幹部と公務員という概念だけがあります。
同時に、幹部公務員法改正案第46条には、2019年に改正・補足された2008年の幹部公務員法の規定に基づいて採用・配置された社級幹部・公務員は、省または中央直轄市の給与計算の対象になることも明記されている。
内務省の最新の提案によれば、幹部と公務員の制度は、共同体レベル、省レベル、中央レベルの幹部と公務員を区別することなく、中央レベルから地方レベルまで一律に管理されることが予想されている。
これらの対象者は、必要な基準と条件を満たし、政府の一般規則に従って採用、使用、管理されている場合、職務に応じた給与が支払われます。資格がない場合には、職務内容を検討し、合理化を決定します。
2. 合併後のコミューン級公務員の基準
決定759/QD-TTgによれば、首相は近い将来、内務省がコミューンレベルの地方公務員および公務員の基準を指導すると述べた。しかし、現時点ではこの問題に関する具体的な規制は存在しません。
また、現在審議中の幹部・公務員法改正案では、合併後のコミューンレベルの幹部・公務員の基準を従来の幹部・公務員の基準と整合させ、コミューンレベルの幹部・公務員チームと中央から地方レベルまでの政治システムの連携を確保することとしている。
具体的には、草案第22条によれば、公務員採用登録の条件は、以下の条件が満たされる場合、民族、性別、社会階級、信条、宗教を差別しないものとする。
ベトナム国籍を有すること年齢: 18歳以上適切な学位および資格を有していることアプリケーションがある。明確な経歴があること優れた政治的、道徳的資質を有すること職務を遂行するのに十分な身体的健康を有すること。その他の条件はご要望に応じて対応いたします。
以下の場合には該当しません: ベトナムに居住していない;民事行為能力の喪失/制限;刑事訴追を受けている場合犯罪歴を消去せずに刑事判決または刑事決定に服役している／完了している。強制的な薬物更生や義務教育の行政措置を適用している。
3. 合併後も従業員数を維持する
この内容は首相の決定759/QD-TTgでも言及されています。具体的には、コミューンレベルの行政単位は現在のものよりも規模が大きく、現在の地区レベルおよびコミューンレベルの地方政府のすべての任務と権限の遂行を確実にする必要があるため、近い将来、
調整後の新しいコミューンレベルの行政単位に配置するため、調整前の地区レベルの幹部、公務員、公務員とコミューンレベルの幹部、公務員の数を維持する。
5 年間にわたり、任務の要件を満たすために、コミューン レベルの幹部、公務員、公務員のチームの再編と質の向上と併せて、給与体系を見直し、合理化します。
平均するとコミューンレベルあたり 60 ポジション程度と予想されます。省レベルの地方政府は、人口規模、自然面積、社会経済発展レベルに基づいて、地域内の各コミューンレベルの職員数を現実に合わせて決定します。
これは幹部公務員法改正案第55条に記載されている内容でもある。したがって、コミューンレベルの幹部と公務員の数を維持する時間は、承認された職務計画に従って5年以内に地方自治体の職務に応じた見直し、合理化、再編、配置が完了するまで実施されます。
4. 合併後、多くのコミューンの役職は存在しなくなります。
また、首相は決定759号において、コミューンレベルでの非専門家の活動を終わらせることを提案した。同時に、対象者が任務の要件を満たしている場合は、村や居住グループでの作業を検討し、可能であれば手配します。規定通りに仕事を調整できない場合は、休暇ポリシーを実施します。
現在、各地方に応じて、各州がさまざまな非専門職職員の職を配置しています。たとえばTPの場合。ハノイでは、合併後にはコミューンレベルで存在しなくなる職位が 10 あります。
コミューン党委員会の事務所。コミューンレベルの放送を担当。副軍司令官;祖国戦線副総裁。退役軍人協会副会長。女性連合副会長。農業協会副会長（農業協会がある町村、区、町の場合）ホーチミン共産青年同盟副書記。老人協会会長。コミューン、区、町の赤十字社の会長。
5. 新しい仕事が決まるまで給与を受け取る
幹部・公務員法改正案第55条に基づき、コミューンレベルの幹部と公務員は新たな職務に就くまで現在の給与が維持される。
同時に、首相は決定759において次のようにも述べた。
新しいコミューンレベルの行政単位に配属された幹部および公務員の現在の給与および役職手当制度と政策（もしあれば）を、取り決め後 6 か月間維持する。この期間後は、新しい法的規制に従って給与および役職手当のポリシーが実施されます。
したがって、協定後の体制と政策を留保する期間は 6 か月です。そして、その時点の法律に定められた体制と政策が実施されることになります。
VTVによると
出典: https://baothanhhoa.vn/5-chinh-sach-moi-nhat-ve-can-bo-cong-chuc-cap-xa-can-chu-y-248760.htm
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