しかし、2026年1月1日から実施される給与引き上げについては、主に以下の点に関して、依然として多くの人が混乱している。
1. 誰が昇給するのか？
2026年1月1日以降、雇用主は、従業員の現在の賃金が2026年1月1日から施行される新たな最低賃金よりも低い場合、従業員の賃金を引き上げなければならない。
従業員の給与が新たな最低賃金と同額以上であり、かつ、特定の条件が満たされた場合に給与を増額するという事前の合意が両者間でなされていた場合、雇用主は従業員の給与を増額しなければならない。
雇用主が給与体系または賃金表を定めており、その給与増額が当該部署内で適用される場合、従業員が雇用主が規定する給与増額の条件を満たしているときは、雇用主は給与を増額する義務を負う。
2. 2026年1月1日から最低賃金が現在の水準よりも低くなる地域では、賃金はどのように調整されるのでしょうか？
適用される地理的区域の調整により、政令293/2025/ND-CPの付録に規定されている最低賃金が、2025年12月31日時点で政府が定めた最低賃金よりも低くなる場合、雇用主は、政府が新たな規則を発行するまで、2025年12月31日以前に採用された従業員に対して、2025年12月31日時点の最低賃金を引き続き適用しなければならない。
例えば、 ランソン省ホアンヴァントゥー村で2025年12月31日以前に採用された労働者は、現在、月額3,860,000ベトナムドンの最低賃金（第3地域 - 政令74/2024/ND-CPおよび政令128/2025/ND-CPによる）の対象となっています。2026年1月1日以降も、雇用主はこれらの労働者に対し、月額3,860,000ベトナムドンの最低賃金を引き続き適用しなければなりません。
この規則は、労働者の権利が法制度の変更（特に賃金の減額）によって影響を受けないことを保証することを目的としています。ただし、2026年1月1日以降にホアンヴァントゥー村で働くために労働者を雇用する場合、雇用主は最低賃金3,700,000ベトナムドン（第4地域 - 政令293/2025/ND-CPによる）を適用する権利を有します。
3．労働者は最低賃金以上の賃上げを要求する権利を有するか？
月額最低賃金とは、月給制の従業員の賃金交渉および支払いの基準となる最低賃金水準のことです。これにより、従業員が月内の通常の労働時間をすべて働き、合意された労働ノルマまたは業務を完了した場合の賃金が、月額最低賃金を下回ることがないように保証されます。
したがって、従業員は、自分の仕事に見合った賃金であると考える場合、会社に対し、新たな最低賃金以上の賃上げを提案する権利を有する。
会社が同意せず、従業員が仕事の継続を望まない場合、会社は一方的に雇用契約を解除する権利を有し、2019年労働法第35条第1項に規定されている予告期間を遵守しなければならない。
4. 大学卒業生の給与は最低賃金より7％高くなければならないという義務がありますか？
政令293/2025/ND-CPは、大学の学位を持つ従業員の給与が最低賃金より7%以上高くなければならないとは規定していない。
ただし、労働契約、団体労働協約、またはその他の法的拘束力のある合意において合意され約束された規定であって、政令293/2025/ND-CPの規定よりも従業員にとって有利なもの（例えば、高等教育または職業訓練を必要とする職務または役職に従事する従業員に対する最低賃金より少なくとも7%高い給与体系など）については、当事者が別途合意しない限り、引き続き実施されるものとする。
5．従業員に最低賃金以下の賃金を支払うことは罰せられるのか？
政令12/2022/ND-CPの第6条第1項および第17条第3項によれば、従業員に最低賃金以下の賃金を支払う雇用主は、以下の罰金の対象となります。
従業員1人から10人が関与する違反行為に対しては、2,000万から3,000万ベトナムドンの罰金が科せられる。
従業員11人から50人が関与する違反行為に対しては、3,000万ベトナムドンから5,000万ベトナムドンの罰金が科せられる。
違反行為に関与する従業員が51人以上の場合、罰金は5,000万ベトナムドンから7,500万ベトナムドンに及ぶ。
上記の罰金は個人雇用主に適用されます。雇用主が組織である場合は、罰金は2倍になります。
同時に、政令12/2022/ND-CP第17条第5項a号によれば、雇用主は従業員に対し、全額の給与に加えて、違反に対する罰則が科された時点で国営商業銀行が公表している要求払い預金の最高金利で計算された過払い利息を支払う義務がある。
vnexpress.netによると
(ファム・タイン・フー弁護士 - ホーチミン市弁護士協会)
出典: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html
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