組織再編実施時の幹部、公務員、公務員制度に関する8つの主要政策

12月31日午後、内務省の記者会見で、内務省党委員会事務局長のグエン・クアン・ズン氏は、政府は12月31日に、8つの主要政策グループによる政治体制の組織的取り決めを実施する過程で、幹部、公務員、公務員、軍隊に対する政策に関する政令第178号を公布したと述べた。

グエン・クアン・ズン氏は12月31日午後の記者会見でこう述べた。写真​​：VGP/LS

中央レベルおよび省レベルの幹部と公務員を草の根レベルまで強化する

グエン・クアン・ズン氏によると、この政令を公布する目的は、優れた政策を実施し、組織再編により職を辞した幹部、公務員、公務員の権利を保障し、組織構造の合理化、再編、幹部、公務員、公務員の質の向上という目標に貢献することだ。

優れた資質と能力を持つ幹部を維持し、昇進させる。

人材を増強し、現地の社会経済発展の推進力を生み出すために、草の根レベルへの出張に出る中央レベルおよび省レベルの幹部、公務員、公務員の数を増やす（コミューンあたり幹部2名程度を予定）。

本政令の規制範囲および適用対象は、党、国家、ベトナム祖国戦線、中央から地区レベルまでの社会政治組織の機関、組織、部隊の幹部、公務員、公務員および労働者である。コミューンレベルの役人および公務員。軍隊（人民軍、人民警察、暗号を含む）の政治システムのあらゆるレベルの機構と行政ユニットの再編成の過程において、

政令178/2024/ND-CPの8つの主要政策

政策1：早期退職者に対する政策：

したがって、通常の労働条件の下では定年退職年齢の10歳以下であり、特に困難な地域の労働条件の下では定年退職年齢の5歳以下であり、強制退職社会保険を支払った場合、次の3つの制度が適用される。

1つは、早期退職の場合に一時金を受け取ることです。 - 12か月以内に退職する場合：退職年齢までの残存年齢が5歳以下の場合、給付額は現在の給与の1か月分に早期退職の月数を乗じた額に相当します。退職年齢まであと5年以上10年以下の場合は、現在の給与の0.9か月分に60か月を乗じた額が補助金として支給されます。

・13ヶ月目以降の休業の場合、給付額は上記12ヶ月間の休業手当の0.5倍となります。

第二に、以下の早期退職制度を利用できます。

- 年金を受給し、年金率が差し引かれない。

- 早期退職手当を受け取ることができます。これには、退職年齢まで 2 年以上 5 年未満の人に対して、早期退職 1 年ごとに現在の給与の 5 か月分に相当する補助金が支給されます。退職年齢まで残り5～10年ある人には、早期退職1年ごとに現在の給与の4か月分に相当する補助金が支給されます。

- 社会保険料の納付義務が20年以上ある場合、勤務時間に応じて給付金が支給されます。

規定の退職年齢の2歳未満であり、年金を受け取るのに十分な労働時間があり、社会保険料の納付義務がある場合、規定に従って年金を受け取る権利があり、早期退職によって年金率が差し引かれることはありません。

早期退職し、貢献に対する報酬を受ける資格を有するものの、退職時に指導的地位での勤務期間がまだ満たない幹部、公務員、公務員については、貢献に対する報酬の対象となる現職の選挙期間または任命期間の残り期間に合わせて早期退職期間を計算する。貢献に対して報奨を受ける資格のない幹部、公務員、公務員については、所管官庁がその功績に応じた適切な報奨形式を検討する。

政策2：幹部および公務員の辞職政策（第9条）。

定年退職年齢まで2年以上あり、早期退職制度の対象外である公務員や公務員が退職する場合、以下の4つの制度が適用されます。

1つは退職金を受け取ることです。12か月以内に退職した場合、現在の給与の0.8か月分に退職金の計算月数を乗じた金額が支給されます。 13ヶ月目以降に休職する場合は、現在の給与の0.4ヶ月分に退職金受給資格月数を乗じた金額（最大60ヶ月分）が支給されます。

2つ目に、社会保険加入が義務付けられており、勤続年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分の補助金が支給されます。

３、社会保険納付期間を留保し、または社会保険法の規定に従って一時社会保険を受給する。

4つ目は、就職活動のために現在の給与の3か月分の補助金が支給されることです。

政策3：公務員および職員の退職政策（第10条）

辞職する公務員や従業員は、辞職する公務員や公務員と同様に 4 つの制度を受ける権利がありますが、唯一の違いは、4 番目の制度では、公務員や従業員は失業保険に加入しているため、失業保険基金から支払われる失業手当を受け取る権利があるという点です。

政策4：幹部、公務員、公務員で、指導者または管理者であった者が、その職を退いた場合、または下位の指導者または管理職に選出または任命された場合（第11条）、以前の指導者職の給与または手当は、選挙期間または任命期間の終了まで維持される。

方針5：施設への出張者に対する方針：

中央政府および省レベルの役人、公務員、公務員が草の根レベルへの出張（3年間）の数を増やすため、政令では以下の5つの制度を規定しています。

- 機関、組織、部署から異動になる前も、職務に応じた給与（手当を含む）を受け取り続ける。

- 就職時に基本給の10か月分に相当する初回手当を支給します。

- 部隊が特に困難な社会経済状況にある地域で活動する場合、2019年10月18日付政府法令第76/2019/ND-CP号に規定された政策が適用されます。

幹部、公務員、公務員が基幹レベルでの任務を無事に完了した後は、派遣元の機関、組織、部署に復帰するか、または主務官庁により増派派遣前の職務より低くない適切な職務に就くことが認められる。同時に、給与は1段階引き上げられ、省庁、部署、支部、州は競争および表彰に関する法律の規定に従って検討し、報酬を与えることになります。

方針6: 優れた資質と能力を持つ人材を昇進させるための方針。これには以下が含まれます。

- 給与が1レベル上がります。

- 機関、組織、またはユニットのボーナス基金の最大50％の範囲内で、機関、組織、またはユニットの長によって決定されるボーナスを受け取る。

- 一定のレベル以上の者も含め、指導的立場および管理的立場での計画、訓練、育成、配置において配慮と優先権が与えられる。

- 政府法令で規定された基準と条件を満たす有能な人材を政府機関や公共サービス部門に引き付け、昇進させるための政策を享受できます。

政策7：再編後の幹部および公務員の研修および資質の向上に関する政策。

政策8：組織再編の実施過程における軍隊に所属する者に対する政策および制度は、国家機関の幹部、公務員、公務員、契約労働者に対するものと同様である。

この政令は2025年1月1日から発効する。同時に、中央レベルの省庁や支部に指導と実施の責任を割り当てる。省レベルの人民委員会及び幹部、公務員、公務員及び労働者を直接管理し、使用する機関、組織、部署は、評価基準を公布し、管理下にある幹部、公務員、公務員及び労働者の質について全面的に審査しなければならない。その上で、組織を合理化し、人員を削減し、職員、公務員、公務員を再編し質を向上させ、業務の有効性と効率性を向上させるために、再配置により職を辞さなければならない対象者および本政令の対象となる対象者を特定する。

baochinhphu.vnによると

出典: https://baocamau.vn/8-chinh-sach-lon-ve-che-do-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-sap-xep-bo-may-a36468.html