AIは企業にとって避けられない選択です。

セミナーでは、不動産業や人材管理から製造業、グリーン成長計画まで、様々な分野におけるAIの役割について包括的な概要が提供されました。講演者には、ホーチミン市ビジネス協会（HUBA）副会長兼ホーチミン市ゲティンビジネス協会会長のファン・ディン・トゥ氏、アロビッド・テクノロジー株式会社取締役会長のトラン・ヴァン・チン氏、コロンバスSVパートナーファンド投資委員会会長、CenGroup副社長、AIchot.vnプラットフォーム創設者のファム・タン・フン氏、ジョブテスト株式会社CEO兼シニアコンサルタントのグエン・コン・トゥイ氏、そしてザ・ジョイ・ジャイ株式会社社長のマイ・クオック・ビン氏が名を連ねました。

「AIは自然な技術トレンドなのか、それとも企業が生き残り、繁栄するために不可欠な要素なのか」という質問に対して、講演者は全員一致で、ますます激化するグローバル競争の状況において、AIは単なる補助ツールではなく、企業がプロセスを最適化し、効率を向上させ、新しい価値を創造するための重要な原動力となっていると同意しました。

CenGroupを率い、不動産業界におけるAIプラットフォームAIchot.vnを設立した経験を持つファム・タン・フン氏は、次のように述べています。「AIは企業の時間とコストの節約に役立つだけでなく、顧客体験をパーソナライズする機会も提供します。CenGroupでは、AIを活用して市場データを分析し、不動産トレンドを予測し、より正確なアドバイスをお客様に提供しています。AIchot.vnは、AIが実用的な価値を創造し、お客様がわずか数秒で最適な物件を見つけることができることを証明しています。AIの活用はもはや選択肢ではなく、デジタル時代における企業の競争における必須条件となっています。」

Pham Thanh Hung氏（sark Hung氏）は、AIの応用に関する自身の経験を共有しました。

JobTestのCEO、グエン・コン・トゥイ氏は、人事管理におけるAIの活用について自身の見解を述べました。「AIは人材の採用と育成の方法を変えつつあります。JobTestはAIアルゴリズムを用いて候補者の能力を客観的に評価し、人的要因によるミスを最小限に抑えています。例えば、当社のシステムは数千件もの履歴書を短時間で分析し、企業の要件に最も適した候補者を提案することができます。」トゥイ氏はまた、AIは人間に取って代わるものではなく、特に長期的な人事戦略の構築において、人間のより効率的な業務を支援するものであると強調しました。

CEO の Nguyen Cong Thuy 氏が人事管理における AI の応用について語ります。

ベトナム初の「グリーン」B2B eコマースプラットフォーム「EcoHub」を開発するアロビッド・テクノロジー株式会社のトラン・ヴァン・チン会長は、セミナーで次のように述べました。「EcoHubは、『統合第一、標準化第一、行動第一』という理念に基づいて構築されています。このプラットフォームはAIを統合し、再生可能エネルギー、グリーン輸送、持続可能な素材産業におけるサプライチェーンの最適化を支援します。AIはビッグデータの分析、市場需要の予測、企業のESG（環境・社会・ガバナンス）基準達成を支援します。」チン会長によると、AIはベトナムがグリーン成長と持続可能な開発目標を達成するために不可欠なツールとなっています。

製紙・消費財製造業界におけるAIの応用について、ザ・ワールド・オブ・ペーパー・カンパニーの会長であるマイ・クオック・ビン氏は、同社が原材料管理から市場需要予測に至るまで、生産プロセスの最適化にAIを活用していると述べました。例えば、AIアルゴリズムは過去のデータと消費者動向に基づいて必要な紙の量を予測し、廃棄物を削減し、経済効率を向上させます。激しい競争環境において、AIを導入しない企業は市場での地位を維持することが困難になるでしょう。

AI活用促進における政策の役割について、ホーチミン市ビジネス協会（HUBA）副会長兼ホーチミン市ゲティンビジネス協会会長のファン・ディン・トゥ氏は、ホーチミン市が企業のデジタル変革とハイテク活用支援において先駆的存在であることを強調した。HUBAとホーチミン市ゲティンビジネス協会は、人材育成から技術パートナーとの連携まで、企業のAI活用を支援することに尽力している。トゥ氏はまた、持続可能なAIエコシステムを構築し、ベトナムが世界の潮流に追いつくために、政府、企業、研究機関が協力していくことを呼びかけた。