AIの「驚異的な」進歩
米国サンフランシスコのAI安全研究センターの研究員ファン・ヴー・ホアン・ロン氏によると、AIモデルは短期間で劇的に発展したという。
「2024年以降、ChatGPTは専門試験において多くの博士課程の受験生を上回る成績を上げ始めました。過去3年間で、AIはそれぞれの分野で最も優秀な人材を凌駕するところまで来ています」とロン氏はコメントしました。
この開発により、Web 検索、データ処理、プログラミング、スライド デザインなどの複数のデジタル ツールを統合することで、より複雑なタスクを実行できるシステムである AI エージェントへの道が開かれました。
「AIエージェントは、AIの頭脳に『デジタルレッグ』をインストールするものと考えられ、単なるチャットボットではなく、より実践的な問題を解決できるようになります」とアナリストは述べた。
ロン氏によると、AIエージェントに加え、ヒューマノイドロボットの開発も投資家から大きな注目を集めている。これらのシステムはChatGPTに完全な身体を与え、AIがコンピューター上でデータを処理するだけでなく、物理的な作業にも参加できるようにすると考えられる。
今後3〜5年で、ヒューマノイドロボットは、建設、輸送、家の掃除などの家事まで、さまざまな業界で広く使用されるようになると予測されています。
「2027～2028年までに、これらのロボットが日常生活の一部となり、多くの重労働で人々を支援するようになると想像できる」とロング氏は語った。
AIの影響は伝統的な産業にとどまらず、知識産業にも大きな影響を与えています。2024年には既に、AIはAIを生み出した情報技術分野そのものを変革し始めています。GoogleのCEOはかつて「2024年にはGoogleのソースコードの25%がAIによって生成された」と発言し、2025年にはSalesforceをはじめとする多くのテクノロジー企業が、AIの生産性が人間のプログラマーをはるかに上回ったため、採用を削減しました。
AIエージェントが詳細な調査を行い、レポートを作成し、驚異的な速度でデータを処理する能力は、他の多くの業界の人材需要に影響を与えるでしょう。しかし、ロン氏は「AIは労働生産性の向上に貢献しますが、 経済成長はこの変化に追いつかず、労働力の需給バランスの不均衡につながる」と警告しました。
AI人材育成のためにベトナムは何をすべきか？
AIや半導体技術が戦略分野となる中、ベトナムはこれらの分野で人材を誘致・育成する努力を続けています。
国立イノベーションセンター（NIC）のヴォ・スアン・ホアイ副所長は、「人材が鍵となる要素です。AI人材を育成するために、ベトナムはトレーニング、人材の誘致、そして彼らの能力を高めるためのメカニズムの構築という3つの要素に重点を置く必要があります」と強調しました。
現在、ベトナムはAIや半導体分野の人材育成を目的とした国家プログラムやプロジェクトを数多く実施している。しかし、ホアイ氏によると、特に公共部門において、優秀な人材の確保は依然として大きな課題となっている。
「現在の公務員・公務員の給与は市場水準と比べて非常に低い。企業がAIエンジニアに月額数千ドルから数万ドルを支払える状況では、公共部門に優秀な人材を引きつけることは極めて困難だ」とNIC副所長は認めた。
給与に加えて、適切な労働環境を整えることも非常に重要です。「給与だけでなく、AI人材には、実力を発揮し、貢献できる場が必要です。成果が実用化されなければ、長期的に働く意欲は湧きません」とホアイ氏は強調しました。
ホアイ氏によると、もう一つの課題はキャリア開発のロードマップです。能力を証明した後、彼らは容易に採用され、昇進できるのでしょうか？明確な仕組みがなければ、この分野で優秀な人材を維持することは非常に困難です。適切な戦略がなければ、ベトナムは世界的なテクノロジー競争で機会を逃してしまう可能性があります。
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