クア・オン炭鉱会社では、多くの業務がデジタルプラットフォームを活用する従業員によって効率的に遂行されている。
クア・オン石炭鉱業会社では、デジタル変革プロセスが経営から生産まで一貫して実施されています。同社はデジタルシステムの導入と並行して、従業員向けにAI、 科学技術、イノベーション、デジタルスキルに関する研修コースを定期的に開催しています。
その結果、これまで手作業で行われていた多くの業務がデジタル化され、生産、人事、資材、給与管理システムがシームレスに統合されています。電子署名、ペーパーレスのオンライン会議、SCADA集中制御システムなども、従業員にとって徐々に馴染みのあるツールになりつつあります。
デジタルスキルは、産業分野だけでなく、他の多くの職種においても広く普及しつつあります。トゥアンチャウでは、デジタル変革とAI活用に関する研修コースが実践的なアプローチで設計されています。従業員はスマートフォンを直接使用して、新しいツールを体験します。
トゥアンチャウ区の労働組合は、組合員と労働者を対象に、デジタル変革と人工知能の応用に関する研修を実施した。
実際には、AIは専門家だけが利用できる技術ではなく、徐々に一般的な業務ツールになりつつあります。従業員がデジタルプラットフォームを効果的に活用する方法を習得すれば、労働生産性が向上し、業務処理時間が短縮され、現代の職場環境への適応能力も向上します。
工場や作業場からサービス業まで、デジタルスキル研修は、テクノロジーを労働者により身近なものにするのに役立ち、AIを斬新な概念から、生産や日常業務を支援するツールへと変えている。
出典：https://mst.gov.vn/ai-tro-thanh-ky-nang-moi-cua-cong-nhan-197260603150209495.htm
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