アマゾンがオフィス勤務の従業員1万6000人を削減。
これは、人工知能（AI）分野における競争激化に直面し、煩雑な管理手続きを排除し、リソースを再構築するために、このeコマース大手企業がこれまでに行った中で最も抜本的な措置である。
1月28日の公式発表で、アマゾンの人事・技術担当上級副社長であるベス・ガレッティ氏は、同社が中間管理職の削減、積極性の向上、官僚主義の排除によって組織強化に取り組んでいることを確認した。
米国市場の対象となる従業員に対し、アマゾンは社内で新たな職を見つけるための90日間のサポート体制を導入します。さらに、アマゾンは退職金やその他のキャリア移行支援パッケージの提供にも尽力します。
今回の人員削減は、アマゾンが1万4000人の人員削減を発表してからわずか数か月後のことである。今回の人員削減の規模は、2022年末から2023年初頭にかけて行われた大規模な組織再編を彷彿とさせる。当時、同社は最大2万7000人の人員削減を行った。
CEOのアンディ・ジャシー氏は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に大規模な人員増強を行った結果、肥大化した経営体制の合理化に繰り返し取り組んでいることを表明している。また、ジャシー氏は2025年、アマゾンが業務プロセスの自動化を加速させる中で、人工知能（AI）が従業員数に与える影響についても警告を発した。
9月30日時点の統計によると、アマゾンは現在、世界中で約157万人を雇用しており、その大半は物流システムに従事している。オフィス勤務の従業員数は約35万人と推定されている。したがって、今回の1万6000人の人員削減は、同社のオフィス勤務従業員全体の約4.6%を削減することに相当します。
出典：https://vtv.vn/amazon-cat-giam-16000-nhan-su-van-phong-100260128212054249.htm
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