22の公共部門の行政改革指標を発表

キンテドーティ – 10月29日、 ハノイ市人民委員会のハ・ミン・ハイ副委員長が、2024年から2030年までの期間にハノイ市人民委員会管轄の公務部門に適用される行政改革指数を公布する決定第5644/QD-UBND号に署名し、公布した。

したがって、行政改革指標の発表の目的は、市人民委員会傘下の公務部門の毎年の行政改革の成果を客観的、総合的かつ公正に評価することです。機関及び部署の行政改革業務の遂行における指導者、職員及び従業員の役割と責任を強化する。

行政改革の実施結果及び行政改革の影響に関する定量的・定性的な評価。内部評価と外部評価を組み合わせる。それにより、各部署は結果、欠点、限界を明確に認識し、部署の年次行政改革の質と有効性を改善・強化するための解決策を得ることができます。

PAR 指数の決定は、実現可能性、公共サービス ユニットの特性と実際の状況との適合性を確保し、ユニットの年間 PAR 結果を実質的、客観的、公正な方法で評価する必要があります。

市人民委員会傘下の公務部門の行政改革実施プロセスの評価への個人や組織の参加を強化する。市内の機関および部署に同期的かつ統一的かつ徐々に安定した監視および評価システムを形成します。

市人民委員会管轄下の公共サービス部門に適用されるPAR指数は、学校グループ（11部門）を含む3つの部門グループに対して決定されます。研究所、センター、投資基金のグループ（5ユニット）プロジェクト管理委員会、報道機関、ラジオ局のグループ (6 ユニット)。

22単位の行政改革指数の結果を降順にランキングしています。

評価および採点の具体的なプロセスと時間は次のとおりです。

ステップ 1. 市人民委員会傘下の公務部門は、行政改革任務の遂行基準と結果に基づいて自己評価を実施します。毎年 7 月 30 日の 6 か月前までに自己評価を完了し、毎年 11 月 30 日までに年次評価を完了します。

ステップ 2. 市評価協議会のメンバーが第 1 ラウンドの評価と評価を実施します。毎年 8 月 15 日までに 6 か月間の評価と評価を完了し、毎年 12 月 15 日までに年次評価と評価を完了します。

ステップ3：市人民委員会傘下の公務部門が自ら評価し、説明と検証文書を補足する：常設機関が説明と補足を要求する文書を発行した日から3営業日以内に説明と補足評価を完了する。

ステップ 4. 市評価協議会のメンバーが 2 回目の評価と査定を実施します。毎年 8 月 30 日までに 6 か月間の評価を完了し、翌年の 1 月 31 日までに年次評価を完了します。

ステップ 5: 市評価委員会が会議を開き、翌年の 2 月 5 日までに市人民委員会管轄の公共サービス部門の年間 PAR 指数の決定結果を承認します。

ステップ 6. 翌年の 2 月 10 日までに市人民委員会に提出し、承認と発表を受けます。

ハノイ市人民委員会は、内務省に対し、市人民委員会の決定を実行するために機関や部署を統括し調整する任務を与えた。実施プロセス中に PAR インデックスを適切に調整および更新するように調査し、市人民委員会に助言します。

出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ban-hanh-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-doi-voi-22-su-nghiep-cong-lap.html