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労働者のための「サポートシステム」。

(Baothanhhoa.vn) - 職を失った労働者にとって、失業保険給付は単なる一時的な経済的支援ではなく、困窮に陥ることを防いで生活を維持し、新たな仕事を見つける手助けとなる、まさに「命綱」である。

Báo Thanh HóaBáo Thanh Hóa14/07/2025

労働者のための「サポートシステム」。

雇用の安定 – 失業保険政策の中心的目的(イメージ図)。

パンデミック以降、 経済が不安定化し、労働市場がますます細分化している状況において、失業保険政策は労働者にとって確固たる支えとなっている。失業保険政策の協調的、柔軟かつ人道的な運用は、労働者が当面の困難を乗り越えるだけでなく、生活の安定と積極的な労働市場への復帰を促す環境を整備している。

「救命浮輪」

職を失った労働者にとって、失業手当は単なる一時的な経済的支援ではなく、困窮に陥ることを防いで生活を維持し、新たな雇用機会を得るためのまさに「命綱」です。

ハムロン区在住で、以前は衣料品会社で会計士として働いていたレ・ティ・マイさんはこう語りました。「会社が人員削減になった時、とても不安でした。しかし、省雇用サービスセンターの迅速な指導のおかげで、3ヶ月間失業手当を受け取ることができ、その後、応用会計コースを紹介してもらい、家具会社で以前よりもさらに高い給料の仕事を見つけることができました。」

イエンディン村のファム・ヴァン・ディン氏の物語は、その好例です。2023年末、勤務先の運送会社で受注減少により解雇された後、彼は4ヶ月間、約1,400万ドンの失業手当を受け取りました。特筆すべきは、彼は自動車修理を学ぶための支援も受け、現在は故郷で小さな工房を経営していることです。

さらに、失業手当を受給する労働者は、多くの場合、新たな職業を習得し、スキルを伸ばし、転職する機会も得られます。その好例が、ホアンホア村のトラン・ティ・ハンさんです。彼女はかつて電子機器の組立作業員でしたが、会社のリストラにより職を失いました。しかし、彼女は絶望する代わりに、省雇用サービスセンターが勧めるバーテンダー養成コースを受講しました。今では自宅で小さなコーヒーショップを開き、収入を得るだけでなく、近隣の2人の雇用も創出しています。「失業が、本当に好きなことを始めるきっかけになるとは、想像もしていませんでした」とハンさんは語りました。

失業保険制度は、タイムリーな経済的支援と、不安定な市場における労働者の適応力の促進という二重のメリットをもたらしていることは明らかです。保険料納付期間に応じて月額200万~400万ドンの給付に加え、無料のキャリアカウンセリング、職業紹介、職業訓練パッケージが提供され、何千人もの労働者が自立とキャリア構築に向けた確固たる基盤を築いています。

人道的な政策を広める鍵。

実例から明らかなように、失業保険は一時的な経済的支援だけでなく、労働者の転職、新たなスキルの習得、そして新たな仕事を見つけるための「足がかり」でもあります。受給、給付、そして職業訓練支援といった柔軟な制度を通して、失業保険は社会保障の充実に貢献し、労働者が市場の変化に積極的に適応する動機付けとなるなど、徐々に信頼できる支援制度へと変貌を遂げつつあります。

労働者のための「サポートシステム」。

労働者たちは、仕事の機会や失業保険の政策について問い合わせるために、 タインホア省雇用サービスセンターを訪れます。

失業保険制度をより身近なものにするため、省雇用サービスセンターは、具体的な年間広報計画を積極的に策定し、体系的に実施しています。広報活動は、就職フェア、企業、センターでのチラシ配布、地域における広報ポスターの掲示、新聞やセンターの電子ポータルサイトへのニュースや記事の掲載、電話、メール、ファンページ、Zaloによる相談や質問への回答など、様々な形で行われています。さらに、センターは固定式の案内板を設置し、本部に事務手続きを分かりやすく掲示し、申請ガイドを印刷して労働者に直接配布しています。

各種ソリューションの同時実施により、2025年上半期の失業保険加入者数は全省で43万2,559人に達し、計画の97.91%に達し、2024年の同時期と比較して11.5%以上増加しました。このうち、8,337人が失業手当を受給しました。この成果は、各レベル・各部門の毅然とした柔軟な指導と、雇用サービスセンターシステムの努力によるものです。失業保険の規定は定期的に更新され、手続きの改善、処理時間の短縮、申請の提出、受領、処理における情報化の活用などにより、労働者にとって最大限の利便性が確保されています。

しかしながら、一部の労働者、特に非正規労働者や季節労働者は、失業保険に依然として消極的です。一部の企業は従業員の失業保険への登録を積極的に行っておらず、解雇された際に給付金を受け取れない事態を招いています。地域によっては、啓発活動が表面的なままにとどまっているところもあります…

失業保険政策は単なる給付手段ではなく、人材育成と持続可能な労働市場の構築における戦略的な一部となりつつあります。あらゆる階層、あらゆるセクター、そして労働者自身の決定的な関与により、失業保険は社会経済の変動に対する真に強固な「盾」となっています。

文と写真:トラン・ハン

出典: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm


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