このプロジェクトは、2050年の節目に向けて歩む同国の原子力産業の新たなイメージを形成することを目的としている。
長期ビジョンにおける主要課題
エネルギー安全保障と持続可能な開発が喫緊の課題となる中で、原子力技術の習得はもはや選択肢ではなく、必要不可欠なものとなっている。
原子力分野における人材の育成、養成、開発は、党の指針および国家の政策と法律に厳密に従って行われなければならず、原子力の開発と応用に関する戦略と計画と連携して実施されなければならない。
この計画では、人材育成が技術の習得、戦略的自律性の達成、そして原子力分野における活動の安全性、セキュリティ、持続可能な発展を確保する上で決定的な役割を果たす、中心的かつ重要な長期戦略課題として明確に位置づけられている。
本プロジェクトは、明確なマイルストーンを設定した綿密なロードマップに基づいて設計されています。2030年までに、中央政府から地方政府に至るまで、すべての国家管理職員が、放射線安全、原子力安全、原子力セキュリティ、および原子力エネルギーの利用に関する国家管理業務を遂行するための十分な能力を身につけ、訓練を受けることを目標としています。
原子力分野における人材育成は、中心的かつ重要な、長期的な戦略的課題である。
具体的には、国の放射線・原子力安全機関は、原子力発電所や研究炉などの大規模プロジェクトを評価し、認可を与えるために、中核となる専門家の少なくとも30％が国際的な資格を有していなければならない。
さらに将来を見据えると、2035年までに、小型モジュール炉（SMR）技術と将来の原子力発電プロジェクトを習得できる強力な研究グループを育成することに重点を置くというビジョンとなる。
ベトナムは2050年までに、国内の専門家が医療や産業分野の技術を習得するだけでなく、グローバルなコアバリューチェーンに参加できるような、完全な国家的な人材育成エコシステムを構築することを目指している。
メカニズムと統合によるブレークスルー。
このプロジェクトは多面的なアプローチを採用しており、 政府は予算だけに頼るのではなく、民間部門の積極的な参加を促し、特に国際原子力機関（IAEA）との国際協力を推進している。
この分野の優秀な人材を引き付け、定着させるために、魅力的な給与、ボーナス、および特別な福利厚生パッケージが策定される予定です。
さらに、デジタル変革も重要な焦点となっており、本プロジェクトでは、訓練プロセスに人工知能（AI）とビッグデータを適用し、訓練生がほぼ現実的な環境で練習できる最新のシミュレーションシステムを構築することが求められています。
科学技術部は「指揮者」の役割を担い、教育訓練省、産業貿易省、保健省などと連携して、放射線の評価や研究から日常生活への応用まで、幅広い業務を同期的に実施していく。
決定893/QD-TTgは、ベトナムが平和目的で原子力エネルギーを追求するという決意を示すものである。
透明性の高い仕組みと科学的なロードマップを通じて人的資源の障壁が取り除かれれば、原子力発電はもはや遠い概念ではなく、持続可能な社会経済発展のための重要な原動力となるだろう。
今こそ、ハノイ科学技術大学やベトナム原子力研究所といった主要な研究・訓練機関が、国家の原子力の夢を実現し始める時である。
決定番号 893/QD-TTg出典：https://mst.gov.vn/be-phong-nhan-luc-cho-giac-mo-dien-hat-nhan-viet-nam-197260601104454812.htm
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