教育訓練省は、現行の規制では、残業手当の支給条件により教員に残業手当を支払えないなど、依然としていくつかの問題があると考えている。例えば、幼稚園教諭は職務の性質上、実労働時間が9～10時間に達することがあり、教員の授業時間と事務労働時間を換算する基準がない。
公立教育機関の教員の残業手当制度を規制する回覧草案には、以下の新しい点が含まれています。
残業代支払条件の調整
通達案は、教員への時間外勤務手当の支給条件に関する規定を削除し、各教育機関が時間外勤務手当を支給できる学年度中の授業時間数の最大限度のみを規定する。同時に、全教員の学年度中における時間外勤務手当の支給時間は、当該教育機関の学年度中における時間外勤務手当の支給時間の最大限度を超えてはならないという規定を追加する。
教科を教えるのに教師が足りず、授業時間が支給される最大時間数を超える場合、教育機関の長は管理機関に報告して追加教師給与を支払わなければならない。
 |
教育訓練省は、公立教育機関の教師への残業手当の支払いに関する多くの新しい規制を公布した。 |
この規制は、公務員法および労働法の規定に従って教員が時間外労働手当を享受できるようにしながら、教育機関の困難や障害を取り除くことを目的としています。
また、この規定に基づき、校長は教員に適切な業務を割り当て、公平性を確保し、教育機関において時間外勤務を行う教員と短時間勤務を行う教員がいる状況を最小限に抑える必要があります。
教師の残業禁止規定
共同通達第07号では、学年度中の時間外授業に対して支払われる追加授業時間の総数は、法律で定められた時間外勤務時間を超えてはならないと規定されています。しかし、新たな通達草案では、時間外授業に対して支払われる追加授業時間の総数が詳細に規定されています。幼稚園教諭の場合は労働法で定められた時間外勤務時間を超えてはならない、その他のレベルの教諭の場合は150時間を超えてはならないとされています。
教育訓練省によると、この規則は教師の具体的な職務活動との整合性を確保するものである。授業で1時間の直接指導を行うためには、教師は授業前に準備する時間と、授業後に生徒の評価と分類を行う時間を確保する必要がある。この規則はまた、教師が過重労働をすることなく、休息を取り、労働力を回復する時間を確保することも目的としている。
派遣教員の追加授業料の支払い
教育訓練省は、学校間または出向で教える教員の臨時教員給与の支払い責任についても規定しています。出向教員の臨時教員給与は、派遣先の教育機関が支払います。管轄当局から学校間教員として派遣される教員の臨時教員給与は、派遣先の教育機関が支払います。
教員が同時に3つ以上の教育機関で教える場合、その教員の時間外勤務手当は同じ学校で教える教育機関から支払われ、教員の時間外勤務時間はこれらの教育機関間で均等に分配されます。
草案には、学年終了後の教員への残業代の支払い時期に関する規制も追加されている。
教員が定年退職、病気休暇、法定期間を超える産休、無給休暇、その他直接授業に関係のない休暇を取得した場合、実際の勤務時間に対して残業手当を受け取る権利があります。これにより、教育機関が定年退職、病気休暇、法定期間を超える産休、無給休暇、その他直接授業に関係のない休暇を取得した場合に残業手当を支払うための法的枠組みが整備されます。
注目すべきは、新たな通達草案によれば、教育機関は2024〜2025年度に教師に残業手当を支払う際に、本通達に従った残業手当の規制を適用することができるということである。
「承認されれば、この通達が発行されれば、これまで公立教育機関の教員に対する時間外勤務手当制度の実施で生じた困難や障害が克服され、教員に対する制度や方針を実施する上で教育機関にとって有利な条件が整うだろう」と教育訓練省は断言した。
出典: https://tienphong.vn/bo-gddt-dua-ra-nhieu-quy-dinh-moi-tra-luong-day-them-gio-voi-nha-giao-post1742600.tpo
コメント (0)