教育訓練省は、教師の残業指導に対する報酬に関する多くの新しい規制を制定した。

教育訓練省は、現行の規定では資格条件により教員に残業代を支払えないなどの問題が依然としてあると考えている。たとえば、幼稚園の先生の場合、仕事の性質上、実際の労働時間は最大 9 ～ 10 時間になることがあります。教師の授業時間と管理職の労働時間を換算する基準がない。

公立教育機関の教員の残業手当制度を規制する回覧草案には、以下の新しい点が含まれています。

残業代支払条件の調整

この通達案は、教員への時間外勤務手当の支払い条件に関する規制を削除し、代わりに各教育機関に時間外勤務手当が支払われる学年中の最大総授業時間数のみを規制する。同時に、全教員の学年中における追加授業時間数の合計が、教育機関の学年中における追加授業時間数の最大合計を超えてはならないという規定を追加します。

教科を教えるのに教師が足りず、授業時間が最大支給時間数を超える場合、教育機関の長は管理機関に報告して追加教師給与を支払わなければならない。

教育訓練省は、公立教育機関の教師への残業手当の支払いに関する多くの新しい規制を公布した。

この規制は、公務員法および労働法の規定に従って教員が時間外労働手当を享受できるようにしながら、教育機関の困難や障害を取り除くことを目的としています。

また、この規定に基づき、校長は教員に適切な業務を割り当て、公平性を確保し、教育機関において時間外勤務を行う教員と短時間勤務を行う教員がいる状況を最小限に抑える必要があります。

教師の残業禁止規定

共同回状第07号は、学年中に追加授業に対して支払われる追加授業時間の総数は、法律で定められた時間外授業時間数を超えてはならないと規定しています。しかし、新しい通達草案では、追加指導に対して支払われる合計時間数が詳細に規定されており、幼稚園教諭の場合、労働法で規定されている残業時間数を超えないこととなっている。その他のレベルの教師の授業時間は 150 時間以内です。

教育訓練省によれば、この規制は教師の職業活動の特定の特性への準拠を保証するものである。授業で 1 時間の直接指導を行うには、教師は授業前に準備する時間と、授業後に生徒を評価して分類する時間が必要です。この規制はまた、教師が過度に働かずに済み、休息して労働を回復する時間を確保することも目的としている。

派遣教員の追加授業料の支払い

教育訓練省はまた、学校間や出向先で教える教師に追加の教員給与を支払う責任も規制した。派遣教員の残業手当は、派遣先の教育機関が支払います。学校間教育のために所管官庁から派遣される教員の残業手当は、教員が学校間教育を行っている教育機関によって支払われます。

教員が同時に3つ以上の教育機関で教える場合、その教員の時間外勤務手当は同じ学校で教える教育機関から支払われ、教員の時間外勤務時間はこれらの教育機関間で均等に分配されます。

草案には、学年終了後の教員への残業代の支払い時期に関する規制も追加されている。

教員が定年退職、病気休暇、法律の規定を超えた産休、無給休暇、その他直接教育に関係のない休暇を取った場合は、実際の労働時間に対して残業手当を受け取る権利があります。これにより、教育機関は、退職、病気休暇、法律の規定を超えた産休、無給休暇、その他教育に直接関係のない休暇を取った教員に残業代を支払う法的根拠が生まれます。

注目すべきは、新たな通達草案によれば、教育機関は2024〜2025年度に教師に残業手当を支払う際に、本通達に従った残業手当の規制を適用することができるということである。

「承認されれば、この通達が発行されれば、これまで公立教育機関における教員の時間外勤務手当制度の実施で生じた困難や障害が克服され、教員のための制度や方針を実施する上で教育機関にとって有利な条件が整うだろう」と教育訓練省は断言した。

ハリン

出典: https://tienphong.vn/bo-gddt-dua-ra-nhieu-quy-dinh-moi-tra-luong-day-them-gio-voi-nha-giao-post1742600.tpo