公務員の降格・減給を廃止する

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政府が6月30日に公布した法令172/2025では、公務員に対する懲戒処分として、戒告、警告、解雇（指導的立場および管理職の公務員に適用）、強制辞職の4つの形式が規定され、降格と減給の2つの形式が廃止された。

2023年の規定によると、指導的地位または管理的地位に就いていない公務員は、譴責、警告、減給、退職強要の4つの形態で懲戒処分を受けることができる。指導的地位または管理的地位にある公務員については、上記の形態に加えて、降格と解雇も可能である。降格された者は24ヶ月間、人事、採用、研修、昇進が禁止され、減給された者も同様に12ヶ月間、職務遂行が制限される。

ダナン市中心部ハイチャウ区の公務員が行政サービスセンターで働く様子。2025年6月。写真：グエン・ドン

本政令は、懲戒処分の根拠として違反の程度を分類しています。違反行為は、損害の程度が大きくなく、内部的な影響のみで、機関の評判に影響を及ぼす場合、軽微な結果をもたらすものとされています。重大な違反行為とは、行為が甚大な損害をもたらし、組織外に波及し、世論を悪化させ、組織の評判を低下させる場合です。極めて重大な結果をもたらす違反行為とは、違反の性質と程度が特に深刻で、社会全体に影響を及ぼし、幹部、公務員、そして国民の反感を買い、機関または組織の評判を毀損する場合です。

違反の性質と重大性に応じて、公務員は4段階の処罰を受ける。「譴責」は、初犯で軽微な処分の場合に適用される。譴責を受けた後も違反を繰り返す場合、または初犯が重大である場合は、警告処分となる。指導的立場にある公務員が、所属部署において重大違反の発生を未然に防ぐ措置を講じなかった場合、たとえ本人が軽微な違反を犯したとしても、警告処分となる。

警告後に再犯した場合、または初回の違反行為であっても重大な結果を伴うにもかかわらず、寛容な態度を示し、積極的に結果を克服した場合は、懲戒解雇となります。懲戒解雇または警告後に改善せず、再犯を繰り返す場合、または初回の違反行為であっても重大な結果を伴うにもかかわらず、結果を甘受し、克服する態度が見られない場合は、強制懲戒解雇となります。

さらに、偽造または違法な卒業証書、証明書、確認書を使用して採用された公務員や麻薬中毒者なども、この法令の規定に従って強制解雇の対象となります。

この政令は2025年7月1日から発効します。

vnexpress.netによると

出典: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202507/bo-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-1046404/