懲戒処分の対象とならなかったケースを厳しくする
政令第172/2025/ND-CP号では、懲戒処分の対象とされなかった3件が規定されている（政令第112/2020/ND-CP号で規定された4件の代わりに）。
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1- 重病の治療を受けている、または認知能力が低下している公務員、重病であり、管轄の医療当局の確認を得て病院で入院治療を受けている公務員。
2-妊娠中、産休中、または12か月未満の子供を養育中の女性幹部・公務員、または12か月未満の子供を養育中の男性幹部・公務員（妻が死亡した場合、または不可抗力や民法典、緊急事態に関する法律で規定されている客観的な障害により妻が子供を養育できない場合）ただし、違反者が懲戒処分の検討を求める書面を提出している場合を除きます。
3- 管轄当局が法律違反を捜査、起訴、または公判を行っているが、その結論が出るまで起訴、拘留、または投獄されている役人および公務員。ただし、管轄当局が決定した場合は除く。
（従来、政令第112/2020/ND-CP号では、「年次休暇、制度による休暇、または所轄官庁が許可した私的休暇を取得している幹部、公務員、公務員」の場合も懲戒処分の対象とならないと規定されていた。）
懲戒処分期間の変更
幹部および公務員法2025年と整合させるため、政令第172/2025/ND-CP号では懲戒処分の処理期限も改正および補足されています。
公務員及び公務員に対する懲戒処分の期限は、当該公務員又は公務員の違反行為が発見された時から所轄官庁による懲戒処分の決定がなされるまでの期間とする。
懲戒処理期間は90日を超えてはならない。複雑な状況があり、さらに調査や検証が必要な場合は、懲戒処理期間を延長することができるが、150日を超えてはならない。
懲戒処分を扱う所轄官庁は、懲戒処分が定められた期限内に行われるようにしなければなりません。
公務員や公務員に対する一部の懲戒処分を廃止する
この法令は、役職または肩書きを保持するよう承認、任命、または割り当てられた役人に対する叱責、警告、解雇など、役人に対する懲戒処分を規定しています。
公務員に適用される懲戒処分: 指導的立場および管理的立場にある公務員に対する叱責、警告、解雇、強制辞職。
したがって、政令第172/2025/ND-CP号は、政令第71/2023/ND-CP号に規定されている指導的・管理的地位にある公務員に対する降格、および指導的・管理的地位に就いていない公務員に対する減給という懲戒処分を廃止しました。この変更は、2025年幹部・公務員法に上記2つの懲戒処分に関する規定がないため、同法に準拠するためのものです。
VNAによると
出典: https://baobacninhtv.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-doi-voi-cong-chuc-postid421124.bbg
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