内務省、給与計算の合理化に関する新たなガイドラインを発表

内務省は、政治システムの組織的取り決めの実施における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制に関する政府法令第178/2024/ND-CP号および法令第67/2025/ND-CP号の実施に関するガイドラインに関する公式文書第2034/BNV-TCBC号を発行した。

文書には次のように明記されている。「2025年4月26日、内務省は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号で改正および補足）の実施を導く文書第1814/BNV-TCBC号を発行した。」これまで、一部の地方自治体からの要請により、内務省は以下のような内容の追加指導を行ってきました。

人員の合理化、再編、幹部、公務員、公務員の質の向上について：

内務省は、政治体制の再編の過程で政策と体制の発展の過程が幹部、公務員、公務員、労働者に与える影響を評価するにあたり、給与総額の20％削減計画（教育および医療のキャリア公務員を除く）を所管官庁に報告した。

したがって、機関、組織、部の幹部、公務員、公務員、労働者は、直接的に組織再編を実施しないが、人員の合理化、再編、教育および医療部門の従業員を除く幹部、公務員、公務員の質の向上を図る。

コミューンレベルの行政単位が同じまま（再編されない）場合：

コミューンレベルの行政単位はそのまま（取り決めなし）残り、すべて地区レベルから機能と任務を受け取り、省レベルからの地方分権に従って任務を受け取ります。同時に、省、地区レベルの幹部、公務員と社レベルの幹部、公務員を受け入れ、新しい社レベル政府モデルに従って配置する。

したがって、新しいコミューンに配属される予定の幹部および公務員はすべて、組織再編の実施によって直接影響を受け、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）の対象となります。

地区レベルで管理されている公共サービス部門は、新しいコミューンレベルの行政単位に従って再編され、これらの公共サービス部門で働く公務員と従業員は、組織再編の実施によって直接影響を受ける主体であり、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号で修正および補足）の対象となります。

地区レベルで管理され、管理のためにコミューンレベルに移管される公共サービスユニットの場合、これらの公共サービスユニットで働く公務員および従業員は組織上の取り決めによって直接影響を受けず、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号で改正および補足）の対象にはなりません。

したがって、これらの公共サービス部門は、人員の合理化、再編、公務員の質の向上を実施し、公務員は、教育および保健分野の公務員を除き、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号で改正および補足）の対象となります。

出典: https://hanoimoi.vn/bo-noi-vu-huong-dan-moi-ve-tinh-gian-bien-che-701385.html