給与政策改革を同期的、統一的、包括的かつ効果的に実施する
これは内務省の2024年の主要政策の一つです。内務省情報ポータルによると、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は最近の記者会見でこの内容を強調しました。
したがって、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、過去1年間に達成された成果を促進し、2024年に内務省は「規律、模範、専門、効果的」という行動のモットーを提案し、内務省部門のすべての分野で前向きな変化と変革を生み出すと述べた。
政府、首相、各省庁、支局、地方自治体間の地方分権・権限委譲の推進に関する助言を継続するとともに、組織機構の整備を推進するなど、以下の課題と解決策に重点を置きます。
重点は、中央省庁や支局から地方に至るまでの国家行政機関や公務員部門の内部窓口の見直し、整理、統合、合理化であり、2024年7月1日から給与政策改革を同期的、統一的、包括的、効果的に実施するよう所管官庁に助言し、関係機関と調整して、第12期中央執行委員会決議第27-NQ/TW号に基づき、新給与制度の実施を指導する文書を発行することである。
内務大臣はまた、革新、組織構造、人員配置、公共サービス、公務員の質と効率の向上、地方政府の構築、コミュニティレベルの政府運営の質と効率の向上に重点を置き、内務分野の制度と政策の構築と完成の作業に全面的に優先してリソースを集中させると述べた。
新たな状況における国家行政の構築要件を満たすために、政府組織法、地方自治組織法、幹部・公務員法、公務員法の改正を調査し、提案する。
職位に応じた公務員制度モデルの完成
内務大臣が言及したもう一つの課題と解決策は、公務と公務員の改革を推進し、基本的に職務に応じた公務員制度のモデルを完成させること、公務員の基準と職名、およびあらゆるレベルのリーダーと管理者の職名基準を完成させることである。
人材を発掘し、引きつけ、活用するための制度と政策に関する規定を実施し、共通の利益のために敢えて考え、敢えて実行し、敢えて突破口を開く、活力があり創造的な幹部を奨励し、共通の公務員制度を構築するために、コミューンレベルの幹部と公務員を地区および省レベルの幹部と公務員と連携させるためのメカニズムと政策を構築し、整備する。
政府、首相と各省庁、機関、地方当局の間の権限を断固として分散化し、権限委譲を行うことで、ボトルネックを取り除き、地方の活力、創造性、自治を促進する。省庁、機関、地方の公共サービス部門の見直しと配置に重点を置き、機関と部署の内部機構の配置を推進し、業務の合理化、有効性、効率化を図る。各レベルの機構と行政部門の配置後、過剰職員、公務員、公務員を解消する。
内務省はまた、国家行政改革の全体計画を引き続き効果的に実施し、行政改革、特に行政手続改革、制度改革、機構組織、公務員改革を推進し、電子政府、デジタル政府を構築・発展させ、PAR INDEX と SIPAS 指数の評価の質と効率を革新・向上させると述べた。
政治局の結論と国会常務委員会の決議、2023～2025年の期間における郡および町レベルの行政単位の配置に関する政府の決議を、同期して、断固として、効果的に実施する。
特に、2025年に各レベルの地方党大会の組織を安定させるために、2024年第4四半期までに地区および社町レベルの行政単位の配置を完了する。
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