内務省は、公務員法（改正）草案について意見を述べる会議を開催した。

9月19日午前、ダラット市スアンフオン区で、内務省は公務員法案（改正）に関する意見や提案を集める会議を開催した。

会議風景

会議には、中部および南部地域の14の内務省、部局、支部、 ラムドン省の区、町、公共サービス部門の人民委員会のリーダーが出席した。

会議において、 内務省公務員・公務員局のグエン・トゥ・ロン副局長は、法案の重要な内容を紹介した。同氏は、第10回国会に提出する公務員法（改正）の草案の作成と完成は重要な立法課題であると強調した。

会議では、内務省公務員・公務員局副局長のグエン・トゥ・ロン同志が講演した。

本法案は、2010年公務員法（2019年に改正・補足）の内容を継承・調整し、党の新たな規定に基づき、以下の原則と目標に沿って作成されている。「従業員中心の方向で人材管理メカニズムを整備する。公的および民間の人材活用における柔軟性を創出する。」

会議参加者

質の高い人材を惹きつけ、行政手続きを簡素化するメカニズムが存在します。現行法の限界と欠陥を克服すると同時に、国家統治の革新の要件を満たし、専門性、責任感、活力のある公務員チームを構築し、国民に奉仕し、国の工業化と近代化の要件を満たします。

内務省の指導者らも意見を述べて参加した。

会議では、内務省のリーダーや公務員団体の代表者から多くの意見が寄せられました。意見は、他の機関や部署に異動する公務員のポスト数、制度、政策を明確に規定する必要性に焦点を合わせました。さらに、公務員が新たな職位に異動する場合には、異動直後のプレッシャーを避けるため、一定期間後に適切な資格を補充する機会を与えるべきです。

代表者たちは法案草案に多くのアイデアを提供した。

多くの代表者は、専門職活動における具体的かつ統一された行動規範を所管官庁が公布する必要性を強調した。採用に関しては、会議は試験と選考による採用形態を補完するとともに、透明性、客観性、効率性を確保した、自治公務員組織における採用に関する詳細な規則を策定することを提案した。

これらの意見は内務省によって真剣に受け止められ、 国会に審議のために提出する前に公務員法案（改正）を完成させるのに重要な基礎として役立った。

出典: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-to-chuc-gop-y-du-thao-luat-vien-chuc-sua-doi-392156.html