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ささやかなものを共有することで絆を深める。
昼食の時間が始まるとすぐに、メイコ・ベトナム・エレクトロニクス社の食堂は笑い声と会話で賑わった。午前中のシフトを終えた従業員たちは、次々と席に着いた。丁寧に調理された栄養満点の温かい食事が従業員たちに振る舞われた。いつもの昼休みの雰囲気は、 ハノイ市労働組合連合会の会長と副会長が従業員たちと一緒に食事をし、会話を交わしたことで、今日は特別なものとなった。リーダーと従業員の間の距離は消え、「労働組合の食事」は、ささやかなことを通じて分かち合い、耳を傾け、繋がり合う機会となった。
ハノイ市労働組合連合会のリーダーたちは、テーブルからテーブルへと回りながら、労働者たちの仕事内容、収入、生活状況について丁寧に尋ねた。労働者たちは、故郷から遠く離れた生活、経済的なプレッシャー、そして会社での道のりについて率直に語った。多くの労働者は、食事が改善されたことだけでなく、自分たちが大切にされ、話を聞いてもらえ、感謝されていると感じたことが、何よりも感動的だったと述べた。
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このプログラムの一環として、困難な状況にある労働者20名に、現金と米、魚醤、食用油などの生活必需品が入ったギフトバッグを含む支援が行われた。これらの贈り物は高価なものではなかったが、組合員や労働者に対する実際的な配慮を示すものだった。
金メッキ部門で働くグエン・ティ・ホアイさんは、手に持った贈り物に感極まっていました。彼女は、メイコ・ベトナム・エレクトロニクス社に入社してまだ2ヶ月で、新しい職場環境に慣れている最中だと語りました。「入社して間もないですが、皆さんの温かいサポートを感じています。これは、困難な状況にある従業員にとって、一生懸命働き、会社に長く勤めていこうという大きな励みになります」と、グエン・ティ・ホアイさんは話しました。
グエン・ティ・ホアイさんだけでなく、部品組立部門で勤続5年のブイ・ティ・ロアンさんをはじめ、「労働組合の食事会」に参加した多くの従業員が、会社のリーダーや労働組合とともに「労働組合の食事会」に参加できた喜びを語りました。ブイ・ティ・ロアンさんによると、最も意義深いのは物質的な価値だけでなく、話を聞いてもらえ、大切にされ、感謝されていると感じられることだと言います。
従業員の会社への忠誠心を高めるためのパートナーシップを構築する。
同社を代表して、メイコーエレクトロニクスベトナム社の財務部長である伊木康弘氏は、同社の経営陣は常に従業員を事業の長期的な発展における中核要素として認識していると述べた。
伊木康弘氏は次のように述べています。「労働者の月という精神に則り、当社経営陣は、日頃から当社の発展のために尽力し、支え、貢献してくださった全従業員への感謝の気持ちを表すため、労働組合と協力して『労働組合会食』プログラムを実施できることを大変嬉しく思います。」
伊木康弘氏によれば、あらゆる生産成果、あらゆる受注の納期遵守、そして会社の発展のあらゆる段階の背後には、各職種の従業員の努力、責任感、そして献身があるという。こうした従業員こそが、会社が長年にわたり安定生産と持続的な発展を維持し、数々の困難や課題を克服していくための重要な基盤となっているのだ。
「当社経営陣は、従業員を大切にすることは単なる責任ではなく、事業の長期的な発展にとっての中核的な要素であると常に認識してきました」と、伊木康弘氏は強調した。
企業代表者らは、企業が調和のとれた安定した、そして進歩的な労使関係を築く上で、労働組合が果たす役割を高く評価した。あらゆるレベルでの労働組合の支援は、労働者の待遇改善に役立つだけでなく、一体感のある職場環境の構築にも貢献し、労働者が安心して働き、生産活動に取り組めるよう促す。
出典: https://hanoimoi.vn/bua-com-cong-doan-gan-ket-se-chia-tu-nhung-dieu-gian-di-750093.html
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