これは画期的な一歩であり、党の政策に従って 政治体制を革新するための避けられない要求ですが、困難で繊細であり、認識と行動の高度な統一が必要です。
1. 2017年10月25日付第12期党中央委員会決議第18-NQ/TU号「政治システム機構の継続的な革新と再編、合理化、有効かつ効率的な運用に関する若干の問題」の継続的な実施に関する2023年3月28日付結論第50-KL/TU号において、 政治局は、決議第18号の実施結果が、機構の有効性と効率性における一部の限界を克服し、政治システムの全体的なモデルを完成させ、継続的な効果的な実施の基盤を構築することに貢献したことを認めた。
しかし、一部の党委員会、党組織、指導グループ、機関、部署、組織、地方の責任者の自覚と責任感は未だに完全かつ深遠ではなく、実行意欲も高くなく、依然として機械的で、業務の有効性と効率性の向上につながっていない。組織機構の配置は、職務に応じた人員配置の合理化や組織再編、職員、公務員、公務員の質の向上、人材の確保と連携していない。一部の機関や組織の機能と任務は依然として重複、重複、不適切であり、業務の有効性と効率性を低下させている。
ハノイでは、党委員会組織委員会が3か月以内に15の単位（10部を含む）で調査と調査を実施し、人材、機構を評価し、配置と組織の解決策を提案するのに十分な科学的根拠を得た。その結果、5つのグループの限界が明らかになった。特に、全般的に、部署の組織は依然として煩雑で、中間レベルや拠点が多く、幹部、従業員、労働者の数が多く、合理化が遅れている。一部の単位は、専門省庁の通達やその他の関連文書に従って、機能、任務、権限の検討、配置、整備について適時に助言していない。部と支部内の機構の機能、任務、権限、組織、部と支部の間、各機関の下にある専門部、支部、公共サービスユニット間の業務関係は不明確で、重複しており、実現不可能である。
この慣行は、政治局が結論第50号で指示した要求および任務と完全に一致しています。つまり、機関、ユニット、組織の内部組織を合理化する方向で継続的に改善し、各機関と組織の機能、任務、権限、および業務関係を検討、補完、および改善して、政治システム内の機関と組織間の機能と任務の重複、複製、または省略の状況を克服する必要があります...機能、任務、および慣行に従って各機関とユニットの人員を決定するための基礎として、政治システムの能力フレームワークと職務記述書とともに職務リストを完成させ、公務員と公務員の実質的な評価と正確な分類に関連します。
2.この任務をしっかりと遂行するためには、党委員会、党組織、そして各機関・各部の幹部・党員が、これを重要な政治任務、避けることのできない任務として明確に認識しなければなりません。そうして初めて、業務の有効性と効率性を高め、専門性を高め、国民へのサービスの質を向上させることができます。これはまた、幹部、公務員、公務員、労働者の給与改革を進め、収入を増やすための更なる一歩を踏み出すための基盤であり、腐敗と腐敗を防止し、撲滅するための根本的な解決策でもあります。
ハノイ党委員会は、まず市党委員会常務委員会と党執行委員会において、認識と行動の高度な統一性を確保するため、厳格な措置を講じます。その精神は、思考の突破口を開き、まず内部で「意思疎通」を図り、それを政治システム全体に広げていくことであり、グエン・フー・チョン書記長が示した「まず呼びかけ、次に支持する」「まず呼びかけ、次に応答する」「上から下まで一致団結する」「全面的に一致団結する」という精神を堅持することです。
その過程において、誰よりも各部署・支部自身が、積極的かつ断固とした姿勢で、解決策を研究し、提案しなければなりません。なぜなら、党委員会、指導部、特に各部署の責任者以上に、組織や人々の本質と現実、そして職員、公務員、公務員の思想と願望を理解している者はいないからです。
各機関・各部署は、広報活動と動員活動に注力し、中央政府と関係都市の政策を徹底的に説明する必要があります。集団と個人における意識と行動の統一性を高めるためです。同時に、世論の理解と支持を得るために、広く情報発信を行う必要があります。
調査と提案を行う際に遵守すべき基本原則は、都市から草の根レベルまで、割り当てられた分野のすべてのコンテンツが、現行の規制に従い、都市の実際の状況に適合しながら、タスクの重複、複写、または省略を避け、中心点全体で同期して一貫して管理される必要があるということです。
同様に重要なのは、組織と配置のプロセスが党の方針と国家の法的規定を遵守し、体制と政策を適切に実施し、幹部、公務員、公務員、労働者の正当な権利と利益を保障し、首都の人間性を示すことです。機械的な配置は絶対に避け、効率を究極の目標とします。
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