特に、 保健省常任副大臣のヴー・マン・ハ氏は、2026年の旧正月と祝祭期間中の食品の安全と衛生を確保するための措置について情報を提供しました。ヴー・マン・ハ常任副大臣によると、保健省は食品安全に関する中央省庁間運営委員会に計画の策定を指示し、省庁間合同検査チームを5つ設立し、高リスク食品や消費量の多い食品群に重点を置き、省レベルから末端まで検査を実施しています。さらに、食品の安全確保と公衆衛生の保護について国民や企業への意識を高めるためのコミュニケーション活動も強化されています。
また、記者会見では、ヴー・マン・ハ常任副大臣が、食品安全に関する政令第46/2026/ND-CP号の実施状況について説明し、食品および輸出入品の通関手続きを迅速かつ円滑に進め、企業にとっての混雑や困難を完全に防止すると述べた。
一方、今年のテト休暇中の労働者の給与とテトボーナスの状況に関する情報については、 内務省を代表して賃金社会保険局長のファム・チュオン・ジャン氏は、2025年11月10日に政府が政令第293/ND-CP号を発布し、2026年1月1日から地域最低賃金を7.2%引き上げたことを述べた。この引き上げ幅は近年の引き上げ幅よりも大きい。政府が政令を発布した後、内務省は企業に実施方法を指導する2つの文書を発布し、検査チームを設置した。結果は非常に良好である。
具体的には、2025年の労働者の平均月給は976万ベトナムドン/人となり、2024年比で11%増加する見込みです。このうち、国有有限責任会社（100%国有資本）の平均月給は約1289万ベトナムドン/人となり、2024年比で18.2%増加する見込みです。民間企業の平均月給は866万ベトナムドン/人で、2024年比で約7%増加する見込みです。外国直接投資（FDI）企業の平均月給は1017万ベトナムドン/人で、2024年比で9.6%増加する見込みです。
政府による政令の早期発布と、その円滑な実施に基づき、前述の給与・ボーナス水準は、所得の向上、生活の安定、従業員の企業への忠誠心の向上、そして自発的な労働移動リスクの低減に貢献しました。企業にとっては、妥当な賃上げと適切なロードマップが、企業と従業員双方のコミットメントを維持する上で好ましい条件を作り出しました。これは近年の労働生産性向上の基盤となり、2026年以降の二桁経済成長達成に向けた大きな推進力となっています。
定例の政府記者会見で、グエン・タイン・トゥ法務副大臣は、政府決議01/NQ-CPに概説されている、企業や地方自治体の「ボトルネック」を取り除くことを目的とした制度改革について情報を提供した。
グエン・タイン・トゥ法務副大臣によると、政府決議第01/NQ-CP号は、法制度の整備、特に法制の改善、法執行の有効性と質の向上を、2026年の政府の主要課題の一つとして掲げている。この分野における政府への助言機関として、法務省は、5つの主要課題と解決策について助言と実施に注力する。
また、定例の政府記者会見で、旧正月期間中の治安、秩序、社会の安全確保に関する記者の質問に対し、公安省の事務局長兼報道官であるグエン・クオック・トアン少将は、公安省の最優先事項は国民が安全かつ健康的に、そして楽しく旧正月を祝えるようにすることであると述べた。警察は、2025年12月15日から全国で3ヶ月間の集中的な犯罪撲滅キャンペーンを開始した。
交通安全と秩序に関して、グエン・クオック・トアン少将は、年末年始と旧正月期間中は交通量と車両数が大幅に増加する傾向にあるため、これは重要な課題であると強調した。公安省はこれを優先課題と位置づけ、交通警察および各部隊、地方、重点地域の警察に対し、4つの主要な対策を同時に実施するよう指示した。
出典：https://hanoimoi.vn/cac-co-quan-chuc-nang-lam-ro-nhieu-van-de-bao-chi-quan-tam-732469.html
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