公務員は誠実さを尊重しなければならない。

（NLDO） - 倹約、誠実、公平、公正に関する教育の強化に関する 政治局指令第42号は、幹部の誠実さという核心問題を提起した。

書記局常務委員のトラン・カム・トゥ氏は、勤勉、倹約、誠実、公平、公正の教育活動における党の指導力を強化することに関する政治局指令第42号に署名し、発布した。その中で、 政治局は幹部と党員に誠実さを尊重すること、腐敗や浪費をしないことを要求しています。

これは個人の倫理の問題であるだけでなく、仕事の効率や公的機関に対する国民の信頼を左右する決定的な要因でもある。

誠実さは、2 つの簡単な言葉ですが、幹部の尊厳を測る重要な基準です。それは道徳的清廉さ、自尊心、名誉であり、各幹部と党員が自ら引かなければならない善と悪の境界線である。

現実には、誠実さの欠如により公務員が自らを見失う事例を私たちは数多く目撃してきました。典型的な例は医療業界で起きた事件です。 COVID-19パンデミックの状況下で、保健医療部門の一部の関係者は、緊急事態を利用して医療用品、医薬品、ワクチン、防疫機器の購入から利益を得ている。これらの当局者は人々の健康を守る責任があるにもかかわらず、汚職の道を選び、防疫活動に直接影響を及ぼし、人命と財産の損失を引き起こしている。

最も最近の事例はヴァン・ティン・ファット・グループで、複数の銀行職員が同社による詐欺行為や債券発行による人々の資産の横領を支援していた。

さらに悪いことに、多くの公務員は違反行為に関与すると、それを隠したり、非難したり、責任を回避したりしようとする。典型的には、ベトA事件では多くの当局者が意図的に痕跡を消し、責任を否定し、部下を責めようとした。あるいは、AIC事件のように、関係職員の一部が海外に逃亡し、職員の責任感と誠実さの欠如が露呈した。

恥知らずな役人は、公的機関における多くの悪の根本原因である。なぜなら、自尊心や名誉が失われると、人々は良心を個人的な利益のために簡単に手放してしまうからです。その結果、経済的な損失だけでなく、国民の信頼も大きく損なわれることになります。国民が政府を信頼しなくなると、どんなに優れた政策であっても、それを効果的に実施することは難しくなります。

したがって、誠実で倫理的な幹部のチームを構築することは、緊急の要件であるだけでなく、システムの重要なタスクでもあります。

幹部間の一体性を構築し強化するには、多くの同期ソリューションを実装する必要があります。まず第一に、革命倫理教育を強化し、特に誠実さに関する教育に重点を置く必要があります。さらに、厳格な権力管理の仕組みが必要であり、職員が「腐敗したり、否定的な行動をとったりできない」よう、透明性の高い労働環境を創出する必要がある。

「欲しくない、できない、敢えてしない、必要としない」というモットーの腐敗と否定的な態度は、強力かつ透明性をもって実施されなければならない。ここで、「欲しくない」というのは、役人が自分自身に倫理的な制限を設けるときの誠実さの表れです。

もちろん、これを達成するには、各個人の自覚に加えて、「幹部、党員、公務員、公務員の生活の向上」という適切な物質的条件も必要です。

主要な役人や指導者に対して模範を示す責任も十分に理解されなければなりません。リーダーが仕事と生活の中で誠実さを示すと、部下からの信頼が生まれるだけでなく、システム全体にわたって誠実さの文化を築くことにも貢献します。

逆に、リーダーに誠実さが欠けている場合、その結果は極めて深刻なものとなるでしょう。

率直に言えば、誠実さは幹部の「道徳的羅針盤」です。

それは党の要求であるだけでなく、人民の正当な要求でもある。幹部が誠実さを真に重んじ、それを行動の指針として用いるときのみ、ベトナムは国民の期待に応え、国を新たな時代へと導く、清廉かつ効果的な行政を構築することができる。

出典: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm