（NLĐO） - 勤勉、倹約、誠実、公平、無私に関する教育を強化するという政治局指令第42号は、幹部の誠実さという核心的な問題を提起した。
党中央委員会常任委員のチャン・カム・トゥ氏は、勤勉、倹約、清廉、公平、無私といった精神を育む活動における党の指導力強化に関する政治局指令第42号に署名し、発布した。この指令において、 政治局は幹部と党員に対し、清廉を重んじ、腐敗と浪費を避けるよう求めている。
これは単に個人の倫理の問題ではなく、仕事の有効性と政府機構に対する国民の信頼を左右する決定的な要因でもある。
誠実さと自尊心。一見単純な言葉だが、幹部の人格を測る上で極めて重要な尺度である。これらは道徳的清廉さ、自尊心、名誉、そしてすべての幹部と党員が自ら定義しなければならない善悪の境界線を象徴する。
現実には、自尊心の欠如によって公務員が誠実さを失った事例を数多く目にしてきました。その好例が医療分野です。新型コロナウイルス感染症のパンデミックにおいて、一部の医療関係者は緊急事態につけ込み、医療用品、医薬品、ワクチン、防疫機器の調達から利益を得ようとしました。彼らは公衆衛生を守る責任を負っていましたが、腐敗の道を選び、防疫活動に直接的な影響を与え、人命と財産の損失をもたらしました。
最近では、ヴァン・ティン・ファット・グループの事件があり、複数の銀行役員が同社と共謀して債券の発行を通じて詐欺行為を行い、人々の資産を横領した。
さらに悪いことに、多くの当局者は不正行為に関与したと発覚すると、それを隠蔽したり、責任転嫁したり、責任逃れをしようとします。例えば、ベトA事件では、多くの当局者が意図的に証拠を隠蔽し、責任を否定し、部下を責めようとしました。同様に、AIC事件では、関与した当局者の一部が国外に逃亡し、責任感と誠実さの欠如を示しました。
官僚の誠実性の欠如は、行政における多くの弊害の根本原因です。自尊心と名誉が失われると、人々は私利私欲のために良心を容易に犠牲にします。その結果、経済的損失だけでなく、国民の信頼も著しく損なわれます。人々が行政への信頼を失えば、どんなに優れた政策であっても効果的に実施することは困難になります。
したがって、誠実で倫理的な職員のチームを構築することは、緊急の要件であるだけでなく、システムにとって重要なタスクでもあります。
幹部の誠実さを育み、強化するためには、多様な解決策を包含する包括的なアプローチが必要である。まず第一に、革命的な道徳教育を強化し、特に誠実さに関する教育に重点を置く必要がある。さらに、厳格な権力統制メカニズムを構築し、幹部が「腐敗や悪質な行為に手を染めることができない」よう、透明性の高い職場環境を整備する必要がある。
「望まない、できない、敢えてしない、必要としない」という腐敗と不正行為の原則は、厳格かつ透明性をもって施行されなければならない。この原則において、「望まない」とは、公務員が自らに倫理的な限界を設定する際に、誠実さの表れとなる。
もちろん、これを達成するためには、一人ひとりの自覚に加え、「幹部、党員、公務員、公務員の生活水準の向上」という適切な物質的条件も必要である。
主要な役員やリーダーが模範を示す責任も強調されなければなりません。リーダーが仕事と生活において誠実さを明確に示すことは、部下との信頼関係を築くだけでなく、システム全体を通して誠実さの文化を築くことに貢献します。
逆に、リーダーに誠実さが欠けている場合、その結果は極めて深刻なものとなります。
率直に言えば、誠実さは公務員の「道徳的指針」です。
これは党の要求であるだけでなく、国民の正当な要求でもあります。幹部が誠実さを真に重んじ、それを行動の指針とするときのみ、ベトナムは国民の期待に応え、国を新たな時代へと導く、清廉かつ効率的な行政を構築できるのです。
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出典: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm
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