最近、NvidiaのCEOであるジェンセン・フアン氏が、スタンフォード大学（米国）のスタンフォード経営大学院（GSB）の学生に向けて講演を行った。
スピーチの中で彼は、恵まれた家庭環境で育ったZ世代（1997年から2012年生まれ）の学生の多くは、キャリアに対する期待値を調整する必要があると主張した。彼は、過度に高い期待は、時に人々が失敗を乗り越えることを困難にすると考えている。
NvidiaのCEO、ジェンセン・フアン氏（写真：トム・ウィリアムズ／ゲッティイメージズ）。
「期待値が非常に高い人は、逆境に対する回復力が非常に低い傾向にある。一方、成功の鍵は忍耐力だ。私の最大の強みの一つは、期待値が非常に低いことだ」と黄氏は語った。
NvidiaのCEOによると、スタンフォード大学のような名門校の学生は、将来に対して高い期待を抱いていることが多いという。
スタンフォード大学は現在、米国で最も入学が難しい大学の一つであり、QS世界大学ランキングでは3位にランクインしている。授業料は年間6万8000ドル（約17億ベトナムドン）を超え、これは全国平均のほぼ2倍に相当する。
しかし、一流校でさえ、逆境に直面した際に立ち直る力を生徒に教えることに苦労している。
「苦しみを経験することを願う以外に、それをどう教えればいいのか私には分からない」と彼は語った。
黄氏のアドバイスは、彼自身の人生経験に基づいている。現在、純資産約1550億ドルを誇る世界有数の富豪であるNVIDIAのCEOは、困難な幼少期を過ごした。
彼は1963年に台湾で生まれ、主にタイで育ち、9歳の時にアメリカに移住した。
「私は、子供たちの成長を支える環境を提供してくれた両親に恵まれましたが、同時に、つまずいたり、困難に耐えたりする機会もたくさんありました」と黄氏は語った。
彼にとって最も辛い思い出の一つは、ケンタッキー州の高校時代だ。毎日、板が何枚も欠けている危険な木製の橋を渡って公立学校に通わなければならなかった。また、クラスメートから頻繁にいじめられていた。
黄氏は、自身の勤勉さと向上心は、初めて働いたレストランでの経験に由来すると語った。彼はそこで皿洗いから始め、ウェイターに昇進したという。
「私は常に全力で仕事に取り組んできました。何かしらの成果を上げずに職を辞したことは一度もありません。非常に効率的に仕事をこなしてきました。そしてついにCEOに就任しました。今もなお、優れたCEOになる方法を学んでいる最中です」と彼は語った。
Nvidiaを創業するというアイデアは、彼が友人2人とペストリーを食べていた時に思いついた。その後、3人は共同で同社を設立し、グラフィックチップの製造を専門とする同社は、今日のような目覚ましい成長を遂げるに至った。
恵まれた環境で育った人たちに対して、積極的に逆境を求めるための具体的な方法はないと黄氏は言う。しかし、若い世代には困難に立ち向かうことを学ぶよう勧めている。
「偉大さは人格から生まれる。そして人格は知的な人々によって形成されるのではなく、苦難を経験した人々によって形成されるのだ」と彼は強調した。
そのため、Nvidiaの現在の時価総額は約2兆ドルに達しているにもかかわらず、黄氏は逆境は組織にとって必要な要素だと考えている。
「今でも私は、社員に話しかける際に『苦難と試練』という言葉を使っています。組織に属する一人ひとりの人格と回復力を磨くことを意図して、前向きな意味で使っているのです」と彼は語った。
彼によれば、企業がチームに最高のパフォーマンスを維持させたいのであれば、彼らに過去の栄光に安住させてはならないという。
出典：https://dantri.com.vn/giao-duc/ceo-nvidia-mong-sinh-vien-phai-trai-qua-nhieu-dau-kho-va-gian-nan-20260119112838126.htm
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