年末に社員の福利厚生をきちんと行うこと。

労働組合とマカロット・ベトナム・ガーメント社は、生活に苦しむ労働者を支援するため、貯蓄通帳を贈呈した。

草の根レベルからの懸念

年末が近づくにつれ、工場や企業の業務量は増加し、労働者にとって仕事はさらに過酷になる。こうした状況を認識し、ハイフォン市の多くの行政機関、各部署、労働組合は早期に対策を講じた。

第4四半期に入ってから、多くの企業が従業員の生活環境、賃金、ボーナスの見直しに着手している。労働組合と企業代表者との会合は静かに、しかし実務的に行われており、どの労働者も取り残されないようにすることが唯一の目的となっている。

マカロット・ベトナム・ガーメント社（ハタイ村）のMK2工場に勤務するトラン・ティ・ハンさんは、感極まった様子でこう語った。「労働組合と会社から600万ベトナムドン相当の貯蓄通帳をいただきました。家族にとって大きな喜びであり、困難を乗り越え、安心して仕事に取り組むための励みになります。」

ハングさんは、マカロット・ベトナム・ガーメント社で貯蓄通帳を受け取った、経済的に困難な状況にある82人の組合員および従業員のうちの1人です。これは同社が毎年10月中旬に実施している活動で、従業員への激励と感謝の意を表すものです。

マカロット・ベトナム・ガーメント社は、貯蓄通帳の配布に加え、毎年3億～4億ベトナムドンを投じて年末に抽選会を実施している。賞品は、自転車、炊飯器、テレビ、冷蔵庫、洗濯機など、従業員の日常生活に役立つ実用的な品々だ。

マカロット・ベトナム・ガーメント社のケビン・リー副社長は、「当社は従業員にとってより良い、より近代的な職場環境を提供し、ここを第二の家と捉え、共に事業を発展させていくことができるよう、毎年、より良い方針と福利厚生の構築に努めています」と述べました。

近年、ハイフォン市におけるテト（旧正月）期間中の従業員への配慮は、単に物的支援を提供するだけにとどまらず、より広範なものとなっている。昨年10月には、フックディエン工業団地にあるメイコ・ハイズオン・ベトナム社で300名以上の従業員が社会保険法について学び、同社の労働組合が主催する第17回スポーツ大会に熱心に参加した。工業団地内のほとんどの企業は、従業員の士気を高め、仕事への意欲を向上させるための活動を企画している。

さらに、労働組合レベルでは、企業における給与および賞与の支払い状況の検査と監視を強化し、テト休暇中に給与の滞納や遅延が発生しないようにしている。

持続可能な「基盤」

工業団地内の多くの企業は、従業員の精神的な健康増進のために、年末にスポーツや文化的なイベントを企画している。

計画によると、ベトナム労働組合は、2026年にすべての組合員と労働者が楽しく、安全で、健康なテト（旧正月）を過ごせるよう、最大限の資源を動員する予定だ。

ベトナム労働総同盟レベルでは、企業、工業団地、輸出加工区、遠隔地の労働者、重労働に従事する労働者、自然災害の被災者などを訪問し、贈り物を贈呈し、新年の挨拶を伝えるための代表団が組織される予定です。新年の贈り物一式は、現金100万ベトナムドンと物品30万ベトナムドン相当で、総額130万ベトナムドン相当となる見込みです。

2026年のテト（旧正月）期間中、あらゆるレベルの労働組合が全国の組合員と労働者のケアと支援のために約6兆ベトナムドンを動員すると予測されている。今年は、規模と資金が10～15％増加すると見込まれている。

ハイフォン市労働組合連合会のグエン・ティ・ラン・アイン副会長によると、同連合会は、テト（旧正月）のために遠方の省（150km以上離れた地域）から帰省する約6万人の労働者に対し、贈り物、補助金、バスチケットを提供する予定だという。同連合会は、労働組合予算からの資金提供に加え、テト期間中の労働者支援のためにハイフォン市人民委員会に200億ベトナムドンの拠出を要請する予定だ。

今年第4四半期に市労働総同盟が計画している主要イベントの一つは、市の東西両地区で開催される就職フェアです。400社もの企業が参加し、従業員の採用を募ることで、労働組合が企業を支援する姿勢を示すとともに、労働者、特に自営業者の雇用機会を拡大することを目的としています。

このプログラムは、労働者と企業間の効果的な架け橋となり、年末期間の雇用創出に貢献し、持続可能な労働構造の変化を促進し、都市と国の社会経済発展のニーズを満たすでしょう。