草の根からのケア
年末が近づくにつれ、工場や企業では仕事が増え、労働者の生活はより困難になります。 ハイフォンでは、この状況を理解し、多くの階層、部門、労働組合が早々に行動を起こしています。
第4四半期の初めから、多くの企業が従業員の生活、給与、ボーナスの見直しを進めてきました。組合と企業代表者との協議は、誰一人として従業員を置き去りにしないことを唯一の目標として、静粛ながらも実践的な内容で進められています。
マカロット・ベトナム縫製会社（ハタイ村）MK2工場のトラン・ティ・ハンさんは、感慨深げにこう語った。「組合と企業から600万ドン相当の貯金通帳を受け取りました。家族にとって大きな喜びであり、困難を乗り越え、安心して働く意欲につながっています。」
ハンさんは、マカロット・ベトナム・ガーメント株式会社で困難な状況にある組合員と労働者82名に貯金手帳を贈呈された一人です。これは、労働者を励まし、感謝の気持ちを表すために、企業と組織が毎年10月中旬に行っている恒例行事です。
マカロット・ベトナム・ガーメント・カンパニー・リミテッドは、貯金通帳を配布するだけでなく、年末に「抽選会」を開催するために年間3億～4億ドンを費やしています。賞品は、自転車、炊飯器、テレビ、冷蔵庫、洗濯機など、従業員の日常生活に必要な実用的な品々です。
マカロット・ベトナム・ガーメント株式会社の副社長ケビン・リー氏は次のように述べた。「当社は、従業員がより良く、より現代的な労働環境を享受し、この工場を第二の故郷として共に事業を発展させていくことができるよう、毎年、より良い方針や制度の構築に努めています。」
近年、ハイフォンの労働者への旧正月への配慮は、物質的な支援にとどまりません。10月には、メイコー・ハイズオン・ベトナム株式会社（フックディエン工業団地）の300名以上の労働者が社会保険法について学び、同社の労働組合が主催する第17回運動会に熱心に取り組みました。工業団地内のほとんどの企業は、労働者の精神を育み、モチベーションを高める活動を企画しています。
さらに、各レベルの労働組合も、旧正月休暇中の給与の滞納や支払い遅延を避けるため、企業の給与やボーナスの支払い状況の検査と把握を強化した。
持続可能な「支点」
計画によれば、ベトナム労働総連合は、2026年の旧正月を機に、組合員と労働者全員が幸せで安全、健康なテト休暇を過ごせるよう、最大限の資源を動員する予定だ。
総連レベルでは、企業、工業団地、輸出加工区、遠隔地の労働者、過酷な職業に従事する人々、自然災害の被災者などを訪問し、贈り物を贈り、新年を祝う代表団が組織されます。テトの贈り物は130万ドン（現金100万ドン、現物30万ドンを含む）相当となる見込みです。
2026年の旧正月には、各レベルの労働組合が全国の組合員と労働者のケアと支援のために約6兆ドンを動員すると予想されています。今年は規模と資金が10～15%増加すると予想されています。
ハイフォン市労働連盟のグエン・ティ・ラン・アン副会長によると、市労働連盟は、遠方省（150キロ以上）の労働者約6万人に、贈り物や補助金、旧正月に帰省するためのバスチケットを支給する予定とのこと。労働組合からの予算に加え、市労働連盟は、労働者の旧正月対策として、市人民委員会に200億ドンの支援を提案する予定。
市労働組合連合会が今年第4四半期に計画している主要イベントの一つは、市内東部と西部で開催される就職フェアです。このフェアには、人材を必要とする400社の企業が参加し、組合による企業支援を表明しています。同時に、このフェアは労働者、特にフリーランス労働者の就職機会の拡大にもつながります。
このプログラムは労働者と企業の間の効果的な架け橋となり、年末の雇用問題の解決に貢献し、労働構造の持続可能な変化を生み出し、都市と国の社会経済発展の要件を満たします。
明るい月出典: https://baohaiphong.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-dip-cuoi-nam-525831.html
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