チン氏は思慮深いと言う人もいれば、「おいおい、彼はただ作り話をしているだけだろう」とささやき合う人もいた。中には、チン氏はただ他人の真似をしているだけだと嘲笑する者さえいた。
私は村のお祭りに参加している町外の人だったので、何が起こっているのか分からず、ただ聞いていることしかできませんでした。
村の宴の間中、チョンさんは何も反応せず、黙って聞いていた。彼の気持ちはよく分かった。今の彼が何を言っても、きっと受け入れ難いだろうから。様々な意見が飛び交う中で、皆を満足させることは難しかった。あるいは、彼には説明する必要がなかったのかもしれない。
村の祝宴の後、私は村長にチン氏の家族について詳しい話を尋ねました。彼はすぐにこう語りました。チン氏は土地交換プログラムで得た土地で混合畜産農場を経営しており、豚数十頭、鶏数羽、アヒル、ハト、そしていくつかの養魚池を飼育しています。子供たちは遠方に住んでいるため、季節限定で労働者を雇っています。5月1日には、現在彼のために働いている人々とかつて働いていた人々を招いて「労働者の食事」という食事会を開いたそうです。
労働者への贈り物もありました。労働者月間にちなんで、一人一人に肉と魚が1キロずつ贈られました。招待された人たちは皆とても喜んで、自慢げに歩き回ったので、多くの人がそれを知りました。このチョンさんは本当に他の人とは違う人です。
村長のチョン氏に、他の村人と何が違うのか尋ねたところ、「この村では誰もこんなことをしたことがないんです。たいていは労働者を雇って給料を払うだけで終わりです。チョン氏は、まだ働いている人だけでなく、もう働いていない人まで食事に招待するんです。まさに『野鶏に穀物を与える』ですね」と答えました。
チンさんの話は、家に帰るまでずっと私の心に残っていました。彼は家畜を育てるだけの非公式な農家でしたが、考え方は非常に緻密でした。
彼は従業員を敬意と配慮をもって扱い、「従業員」ではなく「労働者」と呼びました。労働者への感謝を表すために、労働者月間の初日である国際労働者の日を選びました。彼の食事や贈り物は豪華なものではありませんでしたが、そのメッセージは深く心に響きました。彼が現従業員と元従業員の両方を招待したことは、労働者への感謝の原則を具体的に体現したものでした。これは、労働組合が毎年労働者月間に強調し、企業に実践を奨励している実践です。
仕事は報酬を得られますが、丁寧な配慮があれば仕事の効率は上がり、関係はより持続的なものになります。チン氏が企画する食事は、現在彼のために働いている人たちを励ますだけでなく、かつて彼のために働いていた人たちにも、彼が必要とする時にまた戻ってきたいと思わせるものとなっています。
最近、経営者が労働者の正当な要求を無視して長時間労働を強制し、多くの労働者が退職したり転職したりして、企業が脆弱な立場に陥るという悲しい話が多く聞かれます。
責任ある思いやりのあるケア、あるいは雇用主が従業員に対して回避や先延ばしをすることは、視野の狭さから生じます。チン氏の物語は、相互利益に基づく調和のとれた関係の必要性について深く考えさせてくれます。彼の物語を捏造や風変わりなものとして片付けるのではなく、むしろこの前向きな事例を歓迎し、広めていくべきです。
ハン・ニエン
出典: https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm
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