産後回復のための、すべての女性が知っておくべき方法。

ハンさんは現在産休中で、先日産休手当を受け取ったばかりです。彼女は、女性労働者は産休手当に加えて、産後回復手当も受け取れると聞きました。

彼女は「帝王切開後の回復手当はいつ支払われますか？」と尋ねた。

出産したすべての女性労働者が産後回復休暇を取得できるわけではない（イメージ画像：PN）。

ベトナム社会保険庁（BHXH）によると、2014年社会保険法第41条では、女性労働者は出産後の産休直後、健康状態が回復していない場合、職場復帰後30日以内に5日から10日間の休息および療養休暇を取得する権利があると規定されている。

従業員は、休息および療養日ごとに基本給の30％（現在54万ベトナムドン相当）を受け取ることができます。

休息および療養日数は、使用者と労働組合執行委員会によって決定されます。使用者が労働組合を設立していない場合は、使用者が決定します。

産後療養休暇給付金の処理期間は、2014年社会保険法第103条に規定されている。

したがって、従業員が病気休暇または産休手当の受給資格を得た日から10日以内に、雇用主はリストを作成し、社会保険機関に提出しなければならない。

社会保険機関は、必要書類をすべて受領してから10日以内に、従業員への給付金の処理と支給を行う責任を負います。申請が処理されない場合は、その理由を記載した書面による回答を提出する必要があります。

ベトナム社会保障局によると、上記の規定に基づくと、ハンさんは現在産休中であるため、産後回復給付金を受け取るための条件を満たしていないとのことです。

社会保険庁は、「規定の産休期間後、職場復帰後30日以内に健康状態が回復しない場合は、休養と療養のための休暇を取得する権利があります。休養と療養のための休暇日数は、上記の規定に基づき、雇用主と労働組合執行委員会によって決定されます。」と述べています。

したがって、出産後の回復および療養のための産休は、雇用契約が継続中で産休を取得している女性従業員が、産休終了後最初の30日以内に職場復帰し、かつ健康状態がまだ回復していない場合に限り認められる。

女性従業員が産休終了前に職場復帰した場合、産後回復休暇を取得する権利は失われます。

その理由は、女性労働者が、 医療機関から健康状態が良好であると診断され、休養・回復休暇の対象とならないと認定されていたにもかかわらず、産休期間が終了する前に職場復帰したためである。

出典： https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm