この件に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答した。
2025年7月1日から施行される2024年社会保険法に基づく退職制度に関する一般情報は次のとおりです。
年金を受給するための資格と条件。
2024年社会保険法第64条第1項は、強制社会保険に15年以上加入した後に退職する従業員が次のいずれかに該当する場合、年金を受け取る権利があると規定しています。
「a) 労働法第169条第2項に規定する定年年齢に達したこと。
b) 労働法第169条第3項に規定する定年退職年齢に達しており、労働・傷病兵・社会省大臣が発行する困難、危険、特に困難、危険、危険な職業または業務の一覧に記載されている困難、危険、特に困難、危険、危険な職業または業務に従事していた、または社会経済状況が特に困難な地域で働いていた期間（2021年1月1日以前に地域手当係数が0.7以上の地域で働いていた期間を含む）の合計が15年以上であること。
c) 労働法第169条第2項に規定する年齢より10歳若いこと、および政府が規定する地下炭鉱での労働経験が15年以上であること。
d) 業務上の事故または指定された職務の遂行中に発生した危険により HIV/AIDS に感染した者。
労働能力の低下により年金を受給している。
2024年社会保険法第65条第1項は、強制社会保険に20年以上加入した後に退職する従業員が、次のいずれかに該当する場合、本法第64条第1項のa、b、cに規定されている年金受給条件を満たす従業員よりも低い率で年金を受給する権利があると規定しています。
「a) 本法第64条第1項a号に規定する年齢より5歳未満であり、かつ労働能力が61%以上81%未満に低下していること。
b) 本法第64条第1項a号に規定する年齢より10歳未満であり、労働能力が81％以上低下していること。
c) 労働傷病兵社会省大臣が発行する特に困難、危険、または危険な職業または職務の一覧に記載されている特に困難、危険、または危険な職業または職務に15年以上従事し、労働能力が61%以上低下していること。
月額年金額
2024年社会保険法第66条第1項および第3項は次のように規定している。
1. この法律第64条に規定する受給資格者の月額年金は、次のように計算される。
「a) 女性労働者については、本法第72条に規定する社会保険料納付の基礎となる平均給与は、社会保険料納付期間15年間は45％とし、その後は納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算し、最大75％とする。」
b) 男性労働者の場合、保険料率は、本法第72条に規定する社会保険料の基礎となる平均給与の45%（社会保険料納付期間20年相当）とする。その後1年ごとに2%が加算され、最大75%となる。
社会保険料納付期間が15年以上20年未満の男性労働者の場合、月額年金は、本法第72条に規定する社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％となり、納付期間15年に対応し、その後、納付期間が1年増えるごとに1％が加算されます。
...3. 本法第65条に規定する受給資格者の月額年金は、本条第1項に規定するとおり計算し、早期退職の1年ごとに2％減額される。
年金や一時金の社会保険料を計算する際の基礎となる平均給与額。
2024年社会保険法第72条は、年金及び一時金の計算における社会保険料の基礎となる平均給与について次のように規定している。
1. 国が定める給与制度の対象となり、当該給与制度の全期間にわたって社会保険料を納付した従業員については、退職前の納付期間における社会保険料の基礎となる平均給与は、次のように計算されます。
a) 1995年1月1日より前に社会保険に加入し始めた人の場合、社会保険料の基準となる平均給与は退職前の過去5年間に基づいて計算されます。
b) 1995年1月1日から2000年12月31日の間に社会保険に加入し始めた場合、社会保険料の基準となる平均給与は退職前の過去6年間に基づいて計算されます。
c) 2001年1月1日から2006年12月31日の間に社会保険に加入し始めた場合、社会保険料の基準となる平均給与は退職前の過去8年間に基づいて計算されます。
d) 2007年1月1日から2015年12月31日までの間に社会保険に加入した場合、社会保険料の基準となる平均給与は退職前の過去10年間に基づいて計算されます。
d) 2016年1月1日から2019年12月31日までに社会保険に加入した人については、社会保険料の基準となる平均給与は退職前の過去15年間に基づいて計算されます。
e) 2020年1月1日から2024年12月31日までに社会保険に加入し始めた人については、社会保険料の基準となる平均給与は退職前の過去20年間に基づいて計算されます。
g) 2025年1月1日以降に社会保険に加入する人については、社会保険料の基準となる平均給与が全加入期間に基づいて計算されます。
2. 雇用期間の全期間を通じて事業主の定める給与を基礎としている従業員については、社会保険料の基礎となる平均給与を全期間にわたって計算します。
3. 国家規定給与制度に基づく社会保険料納付期間と使用者決定給与制度に基づく社会保険料納付期間の両方を有する従業員については、社会保険料の算定の基礎となる平均給与は、国家規定給与制度に基づく納付期間に基づき算定される。社会保険料の算定の基礎となる平均給与は、本条第1項の規定に従って算定される。
4. 政府は、本条について詳細な規定を定め、一定の特別な場合において、国家が定める賃金制度のもとで働く労働者の社会保険料の基礎となる平均賃金水準を定めるものとする。
退職制度に関する具体的なガイドラインは政府文書に定められています。政府が施行ガイドラインを発表した際には、メディア報道を注視し、詳細な規制内容を把握することをお勧めします。
チンプー.vn
出典: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm
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