新しい社会保険法に基づく退職制度

この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。

2025年7月1日から施行される2024年社会保険法に基づく退職制度に関する一般情報は次のとおりです。

年金の対象と条件

2024年社会保険法第64条第1項は、退職時に15年以上強制社会保険を支払った従業員が次のいずれかに該当する場合、年金を受け取る権利があると規定しています。

「a) 労働法第169条第2項に規定される定年年齢に達すること。

b) 労働法第169条第3項に規定する定年退職年齢に達しており、労働傷病兵社会省大臣が公布した過酷、有毒、危険、または特に過酷、有毒、危険な職業または業務のリストに記載されている過酷、有毒、危険、または特に過酷、有毒、危険な職業または業務に従事している場合、または社会経済状況が特に困難な地域で就労している場合（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で就労している場合を含む）、社会保険の強制納付期間が合計15年以上である場合。

c) 労働法第169条第2項に規定される年齢より10歳以上若く、政府が定める地下炭鉱での労働経験が15年以上あること。

d) 指定された業務の遂行中に労働災害により HIV/AIDS に感染した人々。

労働能力が低下したときに年金を受給できる

2024年社会保険法第65条第1項は、退職時に20年以上強制社会保険を支払った従業員が、次のいずれかに該当する場合、本法第64条第1項のa、b、cに規定されている年金受給資格者よりも低い水準の年金を受給できると規定しています。

「a) 本法第64条第1項a号に規定する年齢より5歳以上若く、かつ労働能力が61%以上81%未満に低下していること。

b) 本法第64条第1項a号に規定する年齢より10歳以上若く、かつ労働能力が81%以上低下していること。

c) 労働・傷病兵・社会省大臣が発行した特に過酷、有毒、または危険な職業または職務のリストに記載されている特に過酷、有毒、または危険な職業または職務に15年以上従事し、労働能力が61%以上低下していること。

月額年金

2024年社会保険法第66条第1項第3項は次のように規定している。

1.本法第64条に規定する受給資格者の月額年金額は、次のように計算される。

a) 女性従業員の場合、本法第72条に規定する社会保険料納付の基礎となる平均給与の45％であり、社会保険料納付期間の15年に相当し、その後、追加の納付期間1年ごとに2％ずつ加算され、最大75％となる。

b) 男性従業員の場合、本法第72条に規定される社会保険料の基礎となる平均給与の45％であり、社会保険料の納付期間20年に相当し、その後は納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大75％となります。

男性従業員が社会保険の納付期間が15年以上20年未満の場合、月額年金は、本法第72条に規定する社会保険納付の基礎となる平均給与の40％相当額となり、社会保険納付期間15年に対応し、その後、納付期間が1年増えるごとに1％が加算されます。

...3. 本法第65条に規定する受給資格者の月額年金は、本条第1項の規定に従って計算され、規定年齢に達する前の退職1年ごとに2％減額される。

年金や一時金の計算に社会保険料の基準として使われる平均給与

2024年社会保険法第72条は、年金および一時金の計算における社会保険料の基礎となる平均給与水準を次のように規定しています。

1. 国が定める給与制度の対象となり、この給与制度の下で全期間にわたって社会保険を支払った従業員については、退職前の社会保険料納付年数の平均給与が、次のように計算されて社会保険料の支払基準として使用されるものとする。

a) 1995年1月1日より前に社会保険に加入し始めた場合、退職前の過去5年間の社会保険料の基準となる平均給与が計算されます。

b) 1995年1月1日から2000年12月31日の間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の過去6年間の社会保険料の基準となる平均給与を計算します。

c) 2001年1月1日から2006年12月31日の間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の過去8年間の社会保険料の基準となる平均給与を計算します。

d) 2007年1月1日から2015年12月31日までの間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の過去10年間の社会保険料の基準となる平均給与を計算します。

d) 2016年1月1日から2019年12月31日までに社会保険に加入し、退職前の過去15年間の社会保険料の基準となる平均給与を計算します。

e) 2020年1月1日から2024年12月31日までに社会保険に加入し始めた場合、退職前の過去20年間の社会保険料の基礎となる平均給与を計算します。

g) 2025年1月1日以降に社会保険に加入し始める場合、社会保険の納付基準となる全納付期間の平均給与を算出します。

2. 雇用主が定めた給与制度に基づいて全期間にわたり社会保険料を支払った従業員については、全期間の社会保険料の支払の基礎となる平均給与を計算します。

3. 国家が定める給与制度に従う社会保険の納付期間と、雇用主が決定した給与制度に従う社会保険の納付期間の両方を有する従業員については、計算されるすべての期間の平均給与が一般社会保険の納付の基礎として使用され、そのうち、国家が定める給与制度に従う納付期間は、本条第 1 項の規定に従って社会保険の納付の基礎として使用される平均給与として計算されるものとする。

4. 政府は、本条の詳細を定め、特別な場合において国が定める給与制度を実施する従業員の社会保険料の基礎となる平均給与水準を規定するものとする。

年金制度に関する具体的な指示は政府文書に規定されています。政府が実施指針となる文書を発行した際には、マスコミを通じて発信される情報を参考に、詳細な規定を把握することをお勧めします。

政府.vn

出典: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm