医療従事者は、公衆衛生の保護とケアの成否を左右する重要な要素と考えられています。しかし実際には、 医療従事者の給与や手当は、彼らのニーズに見合ったものではありません。これが、近年、医師や医療スタッフが公的部門から大量に離職している主な理由の一つです。
政策の不備、過重労働、そして医療従事者がこれまで直面してきた、そして現在も直面している困難は、国会で繰り返し議論の的となっている。例えば、医学生は高額な費用をかけて6年間大学で学ぶが、卒業後の月給は約500万ベトナムドンに過ぎず、彼らの努力に見合った報酬とは言えない。
タオ・ヴァン・ジオット国会議員（ ライチャウ州選出）は、第10回国会でのグループ討論の中で、医療従事者、特に末端レベルの医療従事者に対する規制や政策について懸念を表明し、過去には地区レベルで勤務する医師は1日あたりわずか4万ベトナムドンしか受け取っていなかったと述べた。同議員によれば、これは2011年には適切だったかもしれないが、現在ではもはや十分ではないという。
近年、医療従事者が公的機関から民間機関へ流出する原因の一つとして、不十分な政策や規制が挙げられる。医療分野は特殊で、他の分野よりも長い研修期間を必要とする。医療従事者の質は患者の健康と生命に直接影響を与えるため、専門的な研修と特別なインセンティブ制度が不可欠である。
政治局決議第72-NQ/TW号は、医療専門職は特別な訓練、雇用、報酬を必要とする特別な専門職であるという見解に基づき、優遇政策を実施することを明確に述べている。この内容を制度化するため、決議案は医療従事者の給与および手当の制度と方針を規定している。したがって、伝統医学医師、歯科医師、予防医学医師、薬剤師を含む医師は、採用された専門職の給与レベル2に分類される。精神医学、法医学、法精神医学、救急蘇生、病理学の分野で医療専門業務に定期的かつ直接従事する者は、専門職奨励手当を100%受け取る。
さらに、決議案では、コミューンレベルの保健所や予防医療施設で医療専門業務に定期的かつ直接従事する個人は、以下の割合で専門職奨励手当を受け取る権利があると規定している。少数民族地域および山岳地域、社会経済状況が困難な地域、特に社会経済状況が困難な地域、国境地域、島嶼部の場合は100％、少数民族地域および山岳地域、社会経済状況が困難な地域、特に社会経済状況が困難な地域、国境地域、島嶼部に該当しない場合は最低70％。
政治局決議第72-NQ/TW号の規定および予算の均衡を遵守するため、政府は当面の間、他の特定のグループに関する規定は含めず、決議第72-NQ/TW号で具体的に特定されたグループのみを規制し、政府が詳細な規定を提供するよう提案する。この政策を実施するための国家予算の見積もりは約4兆4811億ベトナムドンである。予算は他の支出についても検討・計算する必要があることを考慮すると、医療従事者の給与および手当政策を実施するために4兆4811億ベトナムドンを割り当てることは、党と国家が国民全般、特に医療従事者の健康管理の取り組みに特別な注意を払っていることを改めて示すものである。
優秀な医療従事者を惹きつけ、定着させるためには、彼らが貢献できる安全で働きやすい環境を確保することに加え、魅力的な給与・収入制度が不可欠です。医療従事者にとって、生活費を賄うのに十分な収入がない状況で、高いプレッシャーの中で仕事と情熱のバランスを取ることは困難です。決議案に示された画期的な政策は、医療従事者が職業への献身を維持する意欲をさらに高めるでしょう。これは、公衆衛生の保護、ケア、向上に貢献する重要な解決策の一つでもあります。
出典: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html
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