医療人材は、人々の健康を守り、ケアする上で成功を左右する重要な要素と考えられています。しかし、現実には、 医療従事者の給与と手当制度は、その水準に見合っていないのが現状です。これが、近年、医師や看護師が公務員を辞めていく大きな要因の一つとなっています。
政策の不備、過重労働、そして医療従事者が直面している困難は、国会の議論の中で繰り返し議論されてきました。ある学生は6年間、高額な学費をかけて医学を専攻し、卒業後は月収約500万ドンしか得られませんでした。この金額は、医療チームの努力に見合うものではありません。
医療従事者、特に草の根レベルの医療従事者に対する制度と政策について、第10回国会のグループ討論会で、タオ・ヴァン・ジオット国会議員（ ライ・チャウ議員）は、かつては郡レベルで勤務医1人あたり1日4万ドンの報酬を受け取っていた事実を指摘した。同議員によると、これは2011年には妥当だったかもしれないが、現在は保証されていないという。
近年、医療従事者の公的部門から民間部門への人材流出が進んでいる一因として、政策の不備が挙げられます。医療分野は特殊な分野であり、他の分野よりも研修期間が長くなっています。医療従事者と医療従事者の質は、患者の健康と生命に直接影響を及ぼします。そのため、特別な研修と特別な治療の仕組みや政策が必要です。
政治局決議第72-NQ/TW号は、医療は特別な職業であり、特別な訓練、雇用、待遇を必要とするという見解に相応する優遇政策を実施することを明確に規定した。この内容を制度化するため、決議草案では医療従事者の給与および手当に関する制度と政策を規定した。これに基づき、伝統医学医師、顎顔面科医、予防医学医師、薬剤師を含む医師は、採用された専門職名のレベル2からランク付けされる。精神医学、法医学、法医精神医学、救急蘇生、病理学の分野で医療従事者として定期的かつ直接従事する者は、100%の優遇手当を受けることができる。
さらに、決議草案では、社級保健所や予防医療施設で医療専門職として定期的かつ直接従事する人々は、以下のレベルで優遇職業手当を受ける権利があると規定している。少数民族地域、山岳地帯、社会経済条件の厳しい地域、社会経済条件が特に厳しい地域、国境地帯、島嶼部の場合は100％。少数民族地域、山岳地帯、社会経済条件の厳しい地域、社会経済条件が特に厳しい地域、国境地帯、島嶼部以外の場合は少なくとも70％。
政府は、政治局決議第72-NQ/TW号の規定を遵守し、予算の均衡を図るため、現時点では他のいくつかの具体的な事項については規制せず、決議第72-NQ/TW号で具体的に特定された事項に関する制度のみを規制し、政府に詳細な規定を委ねることを提案する。この政策の実施を確保するための国家予算財源は、4兆4,811億ドンと見積もられている。予算は他の支出についてはまだ検討・算出する必要があるが、医療従事者の給与・手当に関する制度・政策の実施に4兆4,811億ドンを割り当てることは、党と国家が国民の健康全般、特に医療従事者への配慮を改めて示すものである。
優秀な医療従事者を惹きつけ、定着させるには、彼らが安全で良好な就労環境と貢献環境を確保することに加え、魅力的な給与・所得政策が重要な要素の一つです。医療従事者にとって「情熱を育み、持ち続ける」ことは困難であり、仕事のプレッシャーは大きいものの、収入だけでは生活費を賄うことができません。決議草案に盛り込まれた画期的な政策は、医療従事者が職務に邁進する意欲をさらに高めるでしょう。これは、人々の健康を守り、ケアし、向上させることに貢献する重要な解決策の一つでもあります。
出典: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html
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