「レッドカーペットを敷く」ための努力
ベトナム国家大学（VNU）ホーチミン市は、新時代における急速かつ持続可能な国家発展の要求を満たすために知識人の役割を継続的に構築・促進するという決議第45-NQ/TW号を実施するため、2024年からVNU-350プログラムと客員教授プログラムを実施する。
このプログラムは、2030年までに350人の優秀な若手科学者と一流の専門家を惹きつけ、維持し、育成することを目的としています。現在までに、このプログラムは、世界中のトップ大学から一流の専門家や教授とともに、200人近い優秀な科学者を惹きつけています。 科学技術革新と国家デジタル変革の発展におけるブレークスルーに関する政治局決議第57-NQ/TW号、および教育訓練開発におけるブレークスルーに関する決議第71-NQ/TW号の発布を受けて、ベトナム国家大学ホーチミン市校は、質の高い人材を惹きつけるためのプログラムを推進し続けています。
ホーチミン市産業貿易大学では、グエン・スアン・ホアン学長が、質の高い科学人材を引き付けるために、教授、准教授、博士号取得者を積極的に「歓迎」してきたと述べた。主な目的は、強力な研究グループの発展を主導し、重要なプロジェクトを実施し、国際協力を拡大できる科学者を見つけることである。2025年までに、大学は准教授3名と博士号取得者23名を誘致することを目指しており、その大半は海外で研修を受けている。9年間の実施を経て、大学の教員の質の向上効果は著しく向上した。当初は准教授4名と博士号取得者12名だったが、現在では教授3名、准教授39名、博士号取得者310名となっている。博士号取得者の講師の割合は52%を超え、質の高い教育を保証している。
一方、ホーチミン市内務局のファム・タイン・ニャン副局長は、2018年から2024年の期間に、ホーチミン市ハイテクパークとハイテク農業パークに10名の専門家と科学者が誘致されたと述べた。これらの専門家は、半導体マイクロチップ、ナノ材料、バイオテクノロジーなどの分野で活躍している。
まだ多くの障害が残っている。
ベトナム国家大学ホーチミン市校のグエン・ティ・タイン・マイ学長は、VNU-350プログラムが優秀な若手科学者や一流専門家を惹きつけ、定着させてきた経験に基づき、ベトナムは新たな発展段階に入りつつあり、科学技術、イノベーション、デジタル変革が急速かつ持続的な成長の原動力として位置づけられていると確信している。しかし、柔軟で透明性が高く、国際競争力のある国家政策の枠組みがなければ、個々の高等教育機関の努力だけでは画期的な成果を生み出すことは難しいだろう。寛容な人材ビザ政策、良好な学術環境、十分な施設、そして適切なインセンティブ制度があれば、ベトナムは間違いなくこの地域における新たな人材の拠点となり得る。
シンガポール経営大学の副学長であるチョン・ウェイ・ヤン博士は、実体験を共有し、2026年から2030年の期間にシンガポールは人材誘致、科学技術開発、イノベーション、ビジネスの発展に370億米ドルを投資すると述べました。シンガポールは、国際的な専門家を誘致するためのスタートアッププロジェクトへの投資に加え、科学者を国内に呼び戻し、指導的地位に就かせる政策も実施しています。特に、この政策は、企業から有能な科学研究者を誘致し、研究機関や大学との共同研究を促進するものです。現在、シンガポールは人材誘致のための大規模な奨学金プログラムや国家政策を数多く実施しています。
大学関係者によると、現在、優秀な人材の獲得には多くの障害が存在する。競争力のある学術・研究環境の構築が求められることに加え、行政手続き、就労許可、居住制限、家族手当、人材ビザの特定の法的要件など、制度上の様々なボトルネックが依然として存在している。質の高い人材をめぐるグローバル競争が激化する中で、こうした制約は、高度なスキルを持つ人材の獲得、活用、そして効果的な育成能力に影響を与える可能性がある。
- レ・ハイ・ビン准教授（ホーチミン市政治学院常任副院長）：
魅力的な職場環境を作りましょう。
質の高い人材を惹きつけ、育成するには、複数の解決策を組み合わせた包括的なアプローチが必要です。
したがって、ベトナムは国の新たな発展ニーズを満たすために研修の質を向上させるとともに、競争力と透明性を重視した人材政策を継続的に改善し、人材を惹きつけ定着させるための魅力的な職場環境を整備し、イノベーションのための好ましいエコシステムを構築し、研修、研究、社会経済発展ニーズの連携を強化する必要がある。さらに、研究を促進し、国際的な経験から学び、研修と人材育成における協力を拡大し、海外の専門家やベトナム人知識人を誘致して国の発展に貢献してもらうための適切な仕組みを構築する必要がある。加えて、主要な高等教育機関は、人材の育成、開発、定着において中心的な役割を果たす必要がある。
-科学技術部科学技術工学局副局長、呂光明氏：
サポートプログラムを実施する
現在、科学技術省は、科学技術能力の向上を目的とした活動を支援するため、以下のような一連のプログラムを実施しています。重点研究室や共同試験センターの活用と高度化の支援、国内科学誌への投資と支援による国際的な引用基準への適合、ベトナムにおける権威ある国際科学会議の開催支援、グローバルな研究ネットワークへの参加資金の提供、若手科学者への資金提供、研修、具体的な業務割り当てのための仕組みの構築、そして将来の人材育成などです。
科学技術部はまた、科学技術イノベーションのための制度的枠組みをさらに改善するための今後の方向性についても概説しており、これには、より優れた人材育成メカニズム、戦略的な技術プログラム、国際協力の強化、技術の商業化、研究機関、大学指導者、企業間の連携促進、国際競争力のある研究エコシステムの構築などが含まれる。
- 准教授 HUYNH KHA TU 博士 ベトナム国家大学ホーチミン市校 研修部副部長：
公共部門から民間部門への移行が見られる。
近年、才能ある人材の数、そして才能を引きつけ、評価し、活用するための仕組みや政策には、依然として一定の限界がある。
第一に、最先端技術分野における人材不足がますます顕著になっています。戦略的技術分野では、国際的に認められた専門家の数が少ないのが現状です。第二に、質の高い科学技術人材の育成は質にばらつきがあり、実務上の要求に追いついておらず、企業や労働市場のニーズとの整合性が欠如しています。創造的思考力、自主的な研究能力、問題解決能力を真に育成できていません。「頭脳流出」現象は依然として続いており、優秀な人材が公共部門から民間部門や海外へと流出しています。第三に、人材の活用と報酬に関する政策が依然として不十分です。具体的には、給与・所得政策、行政手続き、科学技術・イノベーション活動の環境などが、民間部門や国際的に見て競争力に欠けており、特に高度な資格を持つ専門家にとっては深刻な問題となっています。
THANH MINH が書いた
出典: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html
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