契約組合役員約600人が辞職する政策は？

ユニオン rrrr.jpg — 契約組合役員の多くは、長年の勤務経験と貢献にもかかわらず、組織再編による退職後、いまだに何の支援策も受けられていない。

組織上の取り決めによりポリシーの対象外

最近、労働契約に基づいて働く多くのフルタイムの組合役員が、組織や機構の再編により辞職を余儀なくされたが、政府の政令178号と政令67号に規定されている役人、公務員、公務員のような支援政策の対象にはならなかった。

ベトナム労働総連合会（GCC）の統計によると、ベトナムにはこのグループに属する組合役員が574名おり、その大半は長年勤務し、公務員に相当する専門職・技術職に就いている。しかし、法的問題により、組織合理化の際の支援策の受益者に含まれておらず、給付面で大きな不利益を被っている。

ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、これらの幹部は労働組合組織に深く根ざし、専門能力と高い責任感を備え、草の根レベルの労働組合活動に多大な貢献をしてきたと述べた。しかし、合理化の実施にあたり、国家政策に基づく利益を享受していない。

「皆さんの気持ちはよく分かります。多くの人が若い頃を組合に捧げてきました。組織再編で退職せざるを得なくなった時、方針がないのは彼らにとって非常に残念で辛いことです」とヒュー氏は述べた。

ヒュー氏は、労働総同盟が内務省に2件の請願書を提出したと報告した。また、労働総同盟党委員会は、祖国戦線党委員会と中央組織に2件の報告書を提出し、長年にわたり貢献してきた約600人の契約組合幹部への支援策を提言した。

6月23日の作業会議で、祖国戦線党委員会と中央組織はこの問題についてト・ラム書記長に報告した。

これまで政治局と書記局は、労働契約に基づいて働きながらも組合の財政から給与をもらっている専従組合役員に対する制度を解決するための計画を策定するために、労働総同盟に内務省との調整を指示する方針で合意している。

「事務総長の指示を受けて、契約組合の役員は非常に興奮しています。これが、法的規制を遵守しつつ労働者の権利を確保するための具体的な解決策を迅速に提案する私たちの原動力となっています」とヒュー氏は語った。

法令 178 号と組合の特定の特徴に基づいて、個別のポリシーが存在します。

事務局の結論の精神に沿って、労働総同盟と内務省は、契約組合役員チーム全体を見直し、主題を分類し、法令第178号、法令第154号および現行規則を参照して政策を策定するために連携しています。
目標は、法的枠組み内で労働者に最大限の利益を確保しながら、政府に具体的な解決策を提案することです。

ヒュー氏によると、法令178号および関連文書は現在、契約組合役員全員をカバーしていないため、このグループに対して別の方針を策定するか、規則を調整して受益者リストに追加する必要があるという。

施設化計画が直ちに実施できない場合、総連盟はまた、組合の財源から契約職員を一時的に支援し、正式な制度が整うまでの間、彼らの生活を安定させる計画を提案することを検討している。

契約組合役員集団に対する解決策を見つけることは、政策の問題であるだけでなく、労働者、公務員、労働者、組合組織の運動に貢献してきた人々を大切にする組合組織の責任を示すことでもある。

事務局の方針と、労働総同盟および内務省の早急な参加により、近い将来、契約組合役員グループが明確で公正、合理的かつ適切なメカニズムをすぐに確立することが期待されます。

HA（ベトナムネットによると）

出典: https://baohaiphongplus.vn/chinh-sach-nao-cho-gan-600-can-bo-cong-doan-hop-dong-nghi-viec-415771.html