最低賃金は、2026年1月1日から一部地域で正式に引き上げられる。

同地域での最低賃金引き上げは2026年1月1日から実施される。写真：VGP

11月10日、政府は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規定する政令第293/2025/ND-CP号を発布し、2026年1月1日から施行され、政令第74/2024/ND-CP号に取って代わった。

最低賃金は月額25万ベトナムドンから35万ベトナムドンに引き上げられた。

政令293/2025/ND-CPによれば、4つの地域における最低月額賃金は以下のように規定されている。

第1地域：月額4,960,000ベトナムドンから月額5,310,000ベトナムドンに350,000ベトナムドン増加。

第2地域：32万ベトナムドン増加し、月額4,410,000ベトナムドンから月額4,730,000ベトナムドンになりました。

地域III：月額3,860ベトナムドンから4,140,000ベトナムドンに280,000ベトナムドン増加。

第4地域：月額3,450,000ベトナムドンから月額3,700,000ベトナムドンに250,000ベトナムドン増加。

第1地域では最低時給が23,800ベトナムドンから25,500ベトナムドンに、第2地域では21,200ベトナムドンから22,700ベトナムドンに、第3地域では18,600ベトナムドンから20,000ベトナムドンに、第4地域では16,600ベトナムドンから17,800ベトナムドンにそれぞれ引き上げられた。

したがって、前述の最低賃金は、政令74/2024/ND-CPで規定されている現在の最低賃金と比較して、月額25万～35万ベトナムドン（平均7.2%の増加に相当）増加します。

地域境界の適用は、雇用主の事業所所在地に応じて以下のように決定されます。

特定の地域で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金率を適用しなければならない。

雇用主が異なる最低賃金水準の地域で事業を営む事業所または支店を有する場合、各事業所または支店は、事業を営む地域で定められた最低賃金を適用しなければならない。

最低賃金水準が異なる地域に位置する工業団地、輸出加工区、ハイテクゾーン、デジタルテクノロジーゾーンで事業を行う雇用主は、最も高い最低賃金水準が設定されている地域の最低賃金水準を適用しなければならない。

名称が変更された地域、または地域が分割された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を発行するまで、名称変更または分割前の地域に適用されていた最低賃金率を一時的に適用しなければならない。

最低賃金水準が異なる一つまたは複数の地域から新たに設立された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を発布するまで、最も高い最低賃金水準を有する地域の最低賃金水準を適用しなければならない。

最低賃金を適用する。

この政令は、月給制の従業員の賃金交渉および支払いの基準として使用される最低賃金水準が月額最低賃金であることを明確に規定しており、その月の通常の労働時間で働き、合意された労働ノルマまたは作業を完了した従業員の賃金が月額最低賃金を下回らないことを保証するものである。

最低時給とは、時給制で働く労働者の賃金交渉および支払いの基準となる最低賃金のことです。これは、労働者が1時間働き、合意された労働ノルマまたは作業量を完了した場合の賃金が、最低時給を下回らないことを保証するものです。

週払い、日払い、出来高払い、または歩合制で賃金を受け取る労働者の場合、これらの支払い方法における月給または時給は、最低月給または最低時給を下回ってはならない。

通常の労働時間に基づく月給または時給は、労働法に基づき、雇用主によって以下のように決定されます。