給与改革と年金調整に関するコメント

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が演説する。写真：ドアン・タン/VNA

公務員、公務員、公務員、公共部門の労働者の生活を改善する

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は概要報告書を発表し、公共部門の一部給与政策改革の実施に関して、政府は基本給を180万ドンから234万ドンに調整し、30％の増額を2024年7月1日から同時に適用すると述べた。これは過去最大の増加額である。

国会決議142/2024/QH15に基づき、政府は地方自治体のボーナス規定策定を指導する政令73/2024/ND-CPを公布した。また、政府は幹部、公務員、基礎レベルに配属された公務員、優れた資質・能力を有する者、機関、組織、部署への貢献において特に顕著な業績を挙げた者に対し、1等級昇給に関する規定を追加した。

給与制度の実施のための財源については、財務大臣が基本給およびボーナス制度の実施に必要な資金、財源、支出方法の決定を指示する通達第62号を発布しました。政府は、国家予算見積に関する決議を国会に提出し、公布を求めました。この決議は、中央予算および地方予算の給与政策改革で積み立てられた財源を、年金、社会保険給付、功労者優遇措置、社会保障給付、社会保障政策の調整、ならびに給与計算の合理化目標の達成に充てる範囲を拡大することを認めています。

給与・収入管理メカニズムに関しては、政府は、公共サービス部門の財政的自立メカニズム、国家、政党、大衆組織の管理支出見積の割り当てに関する規制を規定する政令60/2021/ND-CPを発行し、同時に、特定の財政および収入メカニズムを適用する機関および部門の特定の給与メカニズムとポリシーを整備しました。

また、年金、社会保険給付、手当月額は15％増加するように調整されました。調整後の年金、社会保険給付、手当月額は、その後の調整における年金、社会保険給付、手当月額の調整額を計算するための基礎となります。

ファム・ティ・タン・チャ大臣はまた、2024年7月1日から年金および手当給付に関するすべての事項が実施されていると発表した。中央省庁、各支部、省・市人民委員会は、給与改革に関する広報活動と宣伝活動を展開し、党と国会の政策を積極的に実施し、給与、年金、社会保険、功労者優遇手当、社会手当に関する法文書を施行する。決議第18-NQ/TW号の精神に基づき、組織機構の合理化、国家予算給与受給者の給与体系の合理化、幹部、公務員、公務員の組織再編を積極的に実施する。

この内容を検討した文化社会委員会常任委員会は、国の多くの困難と課題を背景に、中央執行委員会の決議、政治局の結論、決議第142号に従って給与政策改革を実施する政府の努力を認識し、高く評価した。

給与改革は、収入を根本的に増加させることに貢献し、幹部、公務員、公務員、公共部門の労働者の生活を大幅に改善し、生産性と仕事の効率を向上させる動機を生み出し、収入を増やすと同時に、年金受給者の間で信頼と合意を生み出し、社会の安定に貢献しました。

しかし、文化社会委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長によると、報告書には、給与支出額に対応する各レベル、各地域、各地方における幹部、公務員、公務員の数に関する具体的なデータが含まれていないため、国家予算支出全体に占める給与支出の割合を総合的かつ実質的に正確に評価することはできないという。一方、給与改革は重要な課題であり、安定的かつ積極的な財源確保、実行可能な政策の確保、そして資源の有効活用が求められる。

有権者との実際の接触、いくつかの地方における調査、有権者のフィードバック、マスメディアを通じて、政府がさらに調査、評価、解決する必要があるいくつかの困難があることがわかりました。

成果に基づく報酬を奨励する

グエン・カック・ディン国会副議長が演説する。写真：ドアン・タン/VNA

グエン・カック・ディン国会副議長は、2024年の給与調整は顕著な成果であり、幹部、党員、国民、給与所得者から高く評価されており、人々の生活の向上、社会保障の確保、社会経済の発展の促進に貢献していると述べた。

チャン・タイン・マン国会議長は、宣伝活動によって将来的に給与が調整されるという誤解を避ける必要があると指摘し、これは2024年7月1日から実施されているいくつかの給与政策改革の実施に関する政府の報告書に意見を述べるためであり、2025年には2024年のように給与を引き上げ続けるための予算源はなくなることを明確にする必要があると強調した。

国会議長は、内務省に対し、党、国会、政府、地方委員会の組織再編の第一段階において削減された組織と職員の数を明らかにするため、財務省と調整するよう要請した。そこから予算の削減方法を計算しなさい。市町村と道の合併に伴い、政令177号および178号に基づき、何人の幹部、公務員、公務員が職を辞することになるのか？

国会議長は「幹部、公務員、公務員が10万人とおっしゃったが、それが正しいのか、それともそれ以上なのか…。近い将来、これらの数字を明確にし、証拠に基づいて話し、実践からこれらの数字を導き出さなければならない」と強調した。

国会議長は、「数字があって初めて、機構や職員の合理化・削減を具体的に評価し、開発投資や社会保障政策にどれだけの予算を配分できるかを判断できる」と述べた。これらの問題は慎重に計算し、バランスを取る必要がある。国会議長は、グエン・ドゥック・ハイ副議長にこの分野を担当させ、経済財政委員会の指導者たちには関係機関と具体的に協力するよう指示した。

トラン・タン・マン国会議長が演説する。写真：ドアン・タン/VNA

国会議長はまた、最低賃金の引き上げは生活費の上昇と合致していると指摘した。物価は上昇しても賃金は上がらなかった以前の状況とは異なり、2024年7月1日の賃上げでは、賃金は上がるものの物価は上がらない。

さらに、国会議長は、幹部、公務員、公務員に報い、仕事への意欲を高めるために、成果に基づく給与の支払いを奨励し、明確な業績評価基準を適用する方法についても指摘した。

内務大臣は、国会常任委員会の意見を受け入れ、完全かつ包括的な報告書を作成し、関連するいくつかの課題を提案するために調整すると述べた。近い将来、所管官庁と連携し、中央執行委員会に対し、給与政策改革に関する決議第27号の再評価を提案する。これにより、長期的な給与政策の実施に向けた根本的かつ戦略的な解決策が導き出されるだろう。

内務省は、中央レベルから地方レベルまでの政治システムの中央省庁、支部、専門機関を対象に、第1段階として機構の再編と職員の合理化を実施した後、データをさらに明らかにする予定である。

内務省は、管轄当局の一般的な指示に従って退職する非専門職職員に対する追加政策を策定するための協議を行っている。

sggp.org.vnによると

出典: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202504/cho-y-kien-ve-viec-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-huu-1039995/