フエ繊維衣料株式会社が防火・消火・救助訓練を実施

コミュニケーションと実質的な対話を促進する

今年の労働安全衛生行動月間は、コミュニケーションと対話の本質に焦点を当て、多くの新しい点を盛り込んで実施されます。内務省のホー・ダン副局長によると、同部署は現在、市労働連盟、各部署、支部、トゥアンホア地区人民委員会と連携し、今年の労働安全衛生行動月間の開始式典や特別な活動の企画立案を進めており、労働安全衛生に関する法律の遵守意識を高めるためのコミュニケーションのピーク期間を作ることを目指している。

今年の活動は、単なる運動の立ち上げに留まらず、波及効果を生み出し、企業や労働者の意識や行動に実質的な変化を促すことを目指しています。テーマ別活動は、労働安全衛生法の遵守の向上、労働災害や職業病の防止といった内容を中心に構成されており、宣伝にとどまらず実践にまで踏み込むことが期待されています。

注目すべきハイライトは、雇用主、従業員、労働組合、国家管理機関を含む利害関係者間の1～2回の対話を組織する計画です。何丹氏によると、これはすべての関係者が「共に座り、耳を傾ける」だけでなく、労働安全衛生政策の実施における困難や障害を共同で解決する機会でもあるという。

労働組合の立場から、市労働連盟の常任副会長であるトラン・ティ・ミン・グエット氏は、「対話を通して、労働者は労働慣行を通じた労働安全保護に関する希望や願望を表明する機会を得ます。これは事故リスクの低減に役立つだけでなく、企業への愛着を高めることにもつながります」と述べました。

企業への具体的な行動指針

労働安全衛生業務の有効性を向上させるため、3月末に市の内務省が。フエ省は労働安全衛生業務のガイドラインに関する公式文書を発行し、企業や生産施設が今年中に同時に実施する必要がある10の主要課題を強調した。

したがって、各部署は専門の労働安全衛生部門を設立し、実際の生産・経営状況に近い行動計画を策定し、職場のリスクを迅速に検出して対処するための安全衛生担当者のネットワークを維持する必要があります。

さらに、作業中の安全上のリスクを最小限に抑えるためには、労働者に対する労働安全衛生に関する定期的なトレーニング、厳格な安全要件を備えた機器の検査、規制に従った機器の使用の宣言が必須要件となります。

「企業は適切な個人用保護具を提供し、定期的な健康診断を実施し、労働環境を監視し、安全な労働条件を確保し、従業員の労働保護政策と規制を遵守する必要がある」と内務省のホー・ダン副局長は強調した。

フエ繊維・縫製株式会社のグエン・ティエン・ハウ副社長は、「当社は内務省の指示を厳格に実施し、従業員の安全な労働環境を確保することに尽力しています。最近、当社はフエ市警察の消防救助警察署と連携し、火災・爆発事故への対応・対処方法や脱出スキルの向上を目的とした火災予防救助訓練を実施しました。同時に、全役員および従業員を対象に定期的な健康診断を実施しています」と述べました。

内務省は行動指針に沿って、検査と監督を強化し、「太鼓を叩いて棒を捨てる」状況を抑えようとしています。学際的な代表団は、労働災害のリスクが高い多数の企業における労働安全衛生法の遵守状況を検査します。検査は、法的文書、研修、設備の検査、労働者に対するポリシーに重点を置いています。

労働安全衛生行動月間は、社会全体が新たな状況において労働安全衛生へのアプローチを振り返り、統合し、革新する機会です。安全な労働環境は、企業の生産の安定に役立つだけでなく、優秀な人材を育成し、調和のとれた発展的な労使関係を維持するための基盤でもあります。

2025年は、3月初旬に労働・戦傷病兵・社会問題省と合併し、内務省が初めて労働安全衛生行動月間の担当機関の役割を担う年となる。これは、行政改革の現在の動向を反映し、合理化と効率化に向けた国家管理モデルの重要な転換です。


記事と写真：ハイ・トゥアン

出典: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/chu-dong-phong-ngua-de-giam-rui-ro-152512.html