草の根スタッフの標準化

ナムポ県ナムチュア村の役人や公務員が会合し、地域の経済発展と安全と秩序を促進した。

長年にわたり、ピンホー村は、特に若い幹部が日々の仕事を通じて学び、実践し、自分自身に挑戦できる条件を常に整えてきました。現在、ピンホー村の幹部と公務員は合計22名おり、そのうち大学学位取得者は21名、大学院学位取得者は1名、上級政治理論家1名、中級政治理論学位取得者は21名です。ピンホー村党委員会書記のディウ・ビン・ズオン氏は次のように述べています。幹部と公務員チームの仕事の効率と専門能力を向上させるため、任務の必要性に基づき、村党委員会は毎年、幹部と公務員、特に若い幹部、女性幹部、少数民族幹部の検討、評価、分類を行い、積極的な資源配分を確保し、訓練、育成、専門知識の適切な使用の手配の計画を立てています。現在、コミューンの役員や公務員は、それぞれの研修や強みに合わせて配置・配属されており、割り当てられた任務をうまく遂行しています。

南埔区全体では現在、305人の社級幹部と公務員がいる。適材適所、人材と幹部の尊重、地方主義の回避、業務の質の向上のため、南埔区は幹部の審査と研修・育成のプロセスの厳格な実施を指示し、機関や部署の幹部のニーズに応えてきた。南埔区内務局長のグエン・ヴァン・ティエップ氏は次のように述べた。「毎年、区人民委員会の幹部、公務員、公務員の研修・育成計画に基づき、内務局は関係機関と協議・調整を行い、職業資格、技能、理論資格、国家管理の面で幹部の研修・育成を組織してきた。特に、少数民族幹部の研修・育成業務に力を入れている。」

2021年から2023年8月までに、各区機関・部署は9,957人を対象に研修・育成を実施しました。そのうち、2,016人の少数民族幹部・公務員は、専門スキル研修を6回、政治理論研修を56回実施しました。また、幹部・公務員・公務員538人を対象に職位・職務スキル別研修を実施し、職名別研修を198人に対して実施しました。研修・育成を通じて、幹部・公務員チームは、公務員階級、指導・管理職、職名基準を満たす知識とスキルを身につけ、最新の状態に保ちました。同時に、公務遂行における倫理観や態度の研修を実施することで、業務能力、品質、効率の向上に貢献しています。現在までに、各コミューンには中級以上の専門資格を持つ幹部が299人、中級以上の理論資格を持つ専門職員が147人います。

党と国家の方針、決議、政策、法律を草の根レベルで直接実行するのは、村レベルの幹部・公務員チームであることが分かります。そのため、南坡区は今後も「赤とプロ」の村レベルの幹部・公務員チームを継続的に構築するため、幹部業務の次のステップを実行するための基盤として、幹部評価の公平性、客観性、真実性を確保することに引き続き重点を置き、計画業務の質を向上させます。規定に基づき、幹部・公務員、特に若手幹部、女性幹部、少数民族幹部の育成に注力します。幹部育成の質と効果を定期的に革新し、向上させます。管理分権化に基づき、年度別および期別の幹部育成計画を策定します。

各級党委員会と当局は、研修機関と緊密に連携し、幹部・公務員の学習ニーズと育成すべき専攻を調査・把握する必要がある。幹部・公務員の留学の検討と派遣は、要求、条件、規定の基準を満たすよう、慎重かつ客観的に選定する必要がある。留学の受け入れと評価は真剣かつ厳格に行い、正しい手順に従わなければならない。これにより、人材育成の突破口を開き、政治任務の遂行と人民への奉仕における総合力の向上に貢献する必要がある。

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