7月10日午後、 ハノイにおいて、中央政策戦略委員会の個人および組織の業績評価基準の枠組み（KPI枠組み）に関する規則を発表する会議が開催され、党中央委員会書記兼中央政策戦略委員会委員長のトラン・ルー・クアン同志が議長を務めた。
中央政策戦略委員会は、高度な業績管理モデルであるKPIフレームワークを初めて発行した中央機関として、これを業務の質と有効性を向上させる上での重要な節目と捉えている。
この規則には、役員、公務員、および公的職員の評価に適用される個人の業務遂行能力を評価するための基準の枠組みと、委員会傘下の部署および部門の評価に適用される部門の業務遂行能力を評価するための基準の枠組みが含まれている。
これに基づき、委員会の各部署および部門は、それぞれの部門の職員の機能、業務、職務内容に基づいて、部門の職員を評価するための個々の業務遂行能力を評価するための基準セットを発行し、適用する。その際、各基準グループの重みを明確に定義し、職員の職務内容に適した具体的な基準、および各基準の採点尺度を定める。
KPIフレームワークは、当該部門の特定のKPIグループに該当する業績評価基準も考慮に入れています。
同イベントで講演した党中央委員会書記兼中央政策戦略委員会委員長のトラン・ルー・クアン同志は、党の人事に関する主要な方針と、近代的で専門的、効果的かつ効率的な公務員制度の構築の重要性を強調し、これらは最近国会で可決された幹部及び公務員に関する改正法に制度化されていると述べた。
画期的な取り組みの一つは、業務の進捗状況、品質、効率性といった具体的な指標を用いて公務員を評価するという革新的な手法です。この規則は2026年1月1日から適用されます。戦略諮問機関としての先駆的な精神に基づき、理事会のリーダーシップチームは理事会のKPIフレームワークの研究開発を断固として指揮し、7月初旬から実施を開始しました。
トラン・ルー・クアン同志はまた、委員会はこのシステムを「規律－公平性－透明性－プロ意識－結束」という基本原則に基づいて運営すると述べ、個人の業務遂行能力は組織の業務遂行能力と密接に関連し、組織の業務遂行能力は組織の責任者の責任と密接に関連していると説明した。
出典: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html
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