2023年から2028年の期間、ホップ・リュック株式会社の労働組合は運営方法を刷新し、組合員と従業員（従業員）の正当かつ正当な権利と利益を保護するための代表者としての役割を強化しました。 愛国的な模倣運動を強化する。 持続可能なビジネスの発展をサポートします。
3月6日午後、ホップラックコーポレーションの労働組合は2023年から2028年までの第XNUMX回労働組合大会を開催した。
会議への代表者。
Union of Hop Luc Corporation には現在、700 つの労働組合と 4 の労働組合グループに所属する 20 人の組合員がいます。 過去期、当社の労働組合は従業員に対して積極的に活動し、運営方法を革新してきました。 従業員の正当な権利と利益を保護し、代表者としての機能を常に適切に遂行します。 Hop Luc Corporation の労働組合会議決議第 2017 期、2023 年から XNUMX 年までの目標を達成しました。
労働組合は、草の根民主主義規制の実施を検査・監督するために総局長、加盟単位の長と定期的に連携し、規制に従って従業員会議、職場での対話会議を開催することを決定しています。
労働関係で生じる問題を積極的に把握し、迅速に解決する。 同時に、従業員の意見や要望を受け止め、病院や部門の実情に応じた社内規則や規程の調整・補完を提案します。
議会を歓迎する文化プログラム。
その結果、従業員の権利が保障され、従業員の雇用、賃金、給与、賞与、労働条件が徐々に改善・充実していきます。 労働組合は、困難な状況にある組合員や従業員の家族を訪問して激励したり、訪問して休息したりする活動を定期的に開催しており、その総額は2,3億ドンを超えている。
さらに、労働組合は次のような愛国的な模倣運動を組織し、広く開始しました。 イニシアチブと技術的改善を促進する。 「1万件の取り組み - 困難を克服する取り組み、創造性、新型コロナウイルス感染症パンデミックに勝つための決意」プログラムには、多数の役人、組合員、従業員が参加しました。 エミュレーションの動きを通じて、多くのソリューションや取り組みが登場し、実際に適用され、企業のタスクの良好なパフォーマンスに貢献しています。
州労働総同盟のボー・マン・ソン委員長が大会で演説した。
大会では、代表者らは運営方法の刷新を継続し、労働運動と現場での活動の効率を向上させるという2023年から2028年の期間の方向性と運営目標について議論し合意することに重点を置いた。 組合員と従業員の合法的かつ正当な権利と利益を保護するための代表者としての役割をしっかりと果たします。 愛国的模倣運動を促進し、人的資源の構築と発展に貢献し、経済統合期における生産計画と事業計画、会社の持続可能な開発目標と戦略を首尾よく実行する。
総会。
真剣さと高い責任の精神により、議会はホップラック株式会社労働組合執行委員会（第2023期）を選出し、第2028回タインホア省労働組合大会（任期XNUMX～XNUMX年）に出席する代表団を選出した。
タイン・フエ
